2018银行招聘考试大部分银行已经笔试结束，进入面试环节。银行招聘面试包括多种形式。其中结构化面试包括，资历评价测评，职业核心能力(人际沟通能力和团队合作能力，反应能力与应变能力，分析判断能力，组织协调能力)。格正金融人为大家整理了不同职业能力考察点，帮助考生顺利通过考试。

资历评价概述

一、资历评价的定义

通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等，评价其职位适应性的人才测评方法。

二、资历评价的特点

1.依据的真实性

评价以应试者个人过去的经历信息作为评价依据来分析、预测其未来的职业发展，这种经历信息通常是可以核实的，真实度较高。

2.评价的普遍性

资历评价的结果与应试者的多种行为表现之间往往有较大的关联性，如教育经历、工作经历、职业发展等，可以用来对应试者的行为表现进行多维预测。

3.评价的准确性

资历评价是通过应试者过去的工作经历、工作表现来预测其未来的表现，其方法论原则体现的是整体主义和历史主义，是一种全面的、系统的评价技术，其可信度高。

就命题形式而言，银行面试主要是通过设置一个简单的自我介绍和求职动机以实现对应试者个人基本信息的采集和鉴定。