2018周口师范学院招聘教师40人公告
来源:0作者:"" 发布时间:2018-04-05
河南格正教育为大家整理了
2019年河南高校教师招聘信息汇总,现将2019年河南高校教师招聘具体的招考公告,报名时间以及笔试时间、笔试内容整理如下,点击各个招聘公告即可查看公告详情,Ctl+D即可收藏页面。(PS:如果公告暂未发布,大家可以点击历年河南高校教师招聘信息汇总,提前备考)
2019年河南高校教师招聘信息汇总(持续更新)
招聘公告
报名时间
笔试时间
笔试内容
面试时间
面试内容
2019郑州大学出国留学培训中心招聘21人公告
2019河南大学民生学院招聘专业教师及辅导员60人公告
5月1-20日
见准考证
教育学等
另行通知
2019河南大学文学院师资博士后招聘10人公告
5月31日截止
另行通知
2019年南阳职业学院招聘教师28人公告
2019河南省郑州航空工业管理学院招聘博士研究生100人公告
即日起开始
2019河南科技学院动物科技学院招聘博士公告
2019安阳师范学院法学院招聘博士及博士后公告
2019郑州大学大学生创新创业基地招聘2人
即日起开始
2019河南郑州西亚斯学院招聘16人公告汇总
2019河南南阳师范学院招聘硕士研究生16人公告
2月18-22日
公共知识和基础知识
2019郑州电子信息职业技术学院招聘教师82人公告
2018洛阳职业技术学院招聘思想政治辅导员11人公告
1月5日-6日
时政理论等
演讲+答辩
2018年河南省各大高校教师招聘信息汇总
河南格正教育特意为大家整理了
2019年河南省教师招聘公告汇总(1月份),方便考生们查看2019年1月份的河南教师招聘公告,帮助考生们了解每一阶段的河南招教报名时间、考试时间、考试内容等(ctrl+d即可收藏页面)。
2019年河南招教考试信息汇总|招考人数|报名时间|职位表(1月份汇总)
2019年河南教师招考信息汇总(1月份)
招聘公告
报名时间
笔试时间
笔试内容
面试时间
面试内容
2019南阳市第一完全学校、南阳市第八中学招聘教师100人公告
3月31日截止
驻马店
2019年驻马店高级中学公开招聘教师14人公告
2月12日开始
高中本学科知识
试讲+面谈
2019新郑市华信剑桥小学招聘教师51人公告
2019郑州电子信息职业技术学院招聘教师82人公告
2019华中师范大学附属息县高级中学选调优秀教师150人公告
截止到2019年2月15日
试讲和答辩
2019周口西华县中小学教师招聘60人公告
1月29日-2月2日
2月12日
教育公共科目
2月16日
2019新乡平原示范区招中小学及幼儿园教师106人公告
1月25日-2月17 日
教学技能测试、答辩
2019新乡外国语小学招聘教师公告
截止到2019年1月25日
1月27日
教育理论常识
1月27日
微型课
2019郑州市金水区为民中学招聘教师11人公告
截止时间到3月30日
2019洛阳伊川县招聘高中教师53人公告
2019开封通许求实学校招聘教师16人公告
2019郑州大学第二附属中学招聘教师13人公告
截止时间到2月28日
平顶山
2019平顶山叶县二高招聘教师16人公告
1 月14日-25日
2019安阳市第九中学招聘代课教师7人公告
截止到1月22日
自选微型课一节、自我介绍
2019许昌襄城县考核招聘高中教师60人公告
1月26日-28日
学科专业知识
2019年河南新乡长垣县第十中学教师招聘46名
2019年河南郑州市第四十四中学招聘教师5人
1月23--24日
1月23日
平顶山
2019河南平顶山叶县高中招聘教师29人公告
截止到1月26日
2019河南安阳市龙安高中招聘教师5人公告
截止到1月21日
1月22日
自选说课一节、自我介绍
2019洛阳市伊川县招录53名高中教师公告
2019郑州轻工业大学招聘高层次人才110人公告
2019山东省属事业单位教育类岗位招聘100人
1月17日-21日
3月16日
见公告
2019河南焦作大学招聘30人公告
2月25日-27日
3月10日
公共基础知识+申论
说课+答辩
2019郑州津孚国际学校高中部教师招聘公告
2019河南省安阳市第一中学招聘免费师范生10人公告
2019周口鹿邑县老君台中学招聘事业编教师70人公告
1月12日-18日
各科高考模拟题
2019许昌长葛市招聘高中教师20人公告
1月15日-18日
试讲+答辩
2019许昌魏都区招聘教师110名公告
1月12日-15日
公基+教育理论
试讲+说课
2018洛阳职业技术学院招聘思想政治辅导员11人公告
1月5日-6日
时政理论、高校辅导等知识
演讲+答辩
2019许昌市直学校考核招聘教师57人公告
2019年1月9日-10日
试讲+答辩
2018河南中医药大学招聘239人公告
2018年12月29日-2019年1月9日
专业知识和公共知识
试讲+实操
2018南阳市内乡县经典职业技术培训学校招聘17人公告
2018商丘师范学院招聘28人公告
2019年1月7日-11日
专业基础知识
基础理论等
2018年开封技师学院公开招聘工作人员30人简章
2019年1月9日-11日
专业技能测试
结构化
2018信阳信合外国语高级中学教师招聘43人公告
试讲+说课
2019郑州中学生学习报附中招聘21人公告
2019年3月1日截止
2018周口师范学院招聘教师40人公告
2019年1月9日-11日
公共知识和专业基础知识
试讲+答辩
2018郑州市上街区招聘高层次教师30人公告
12月19日-19年1月4日
试讲+答辩等
河南格正教育特意为大家整理了
2019年河南省教师招聘公告汇总,方便考生们查看2019全年的河南教师招聘公告,帮助考生们了解每一阶段的河南招教报名时间、考试时间、考试内容等。对于还没有发布公告的河南招教考试,大家可以点击历年河南招教公告查看具体招聘信息(ctrl+d即可收藏页面)。
2019年河南省教师招聘信息汇总
按照月份查看
1月教师招聘信息
2月教师招聘信息
3月教师招聘信息
4月教师招聘信息
5月教师招聘信息
6月教师招聘信息
7月教师招聘信息
8月教师招聘信息
9月教师招聘信息
10月教师招聘信息
11月教师招聘信息
12月教师招聘信息
按照地市查看
高校教师
三门峡
平顶山
驻马店
2017年河南教师招聘考试信息汇总
根据《郏县
2018年公开招聘初中教师实施方案》、郏政办[2018]55号文件。2018年公开招聘初中教师共有4名考生考察期间未提供相应考察资料,自愿放弃招聘资格。根据招聘方案,本次招聘出现空缺名额时,按所报岗位考生总成绩依次递补。递补人员名单如下:
1、数学专业:放弃人员, 李研昕 许丽丽
递补人员,孙华华
张梦真
2、政治专业:放弃人员, 于 洋
递补人员,孙丽丽
3、体育专业:放弃人员, 梁玉静
递补人员,王留帅
关于郏县
2018年公开招聘初中教师递补情况公告
郏县公开招聘初中教师工作领导小组
2018年12月29日
为进一步适应许昌市教育事业发展需要,合理调整教师队伍结构,经市政府同意,拟面向国家原“
985”、“211”工程院校和河南大学、河南师范大学为市直学校考核招聘教师57名。
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备原则;
(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘对象及范围
国家原“
985”、“211”工程院校和河南大学、河南师范大学符合招聘条件和岗位要求的2018年毕业未就业本科及以上学历和2019年应届全日制本科及以上学历毕业生。
三、招聘计划
计划招聘教师
57人(具体招聘计划见附表)
四、招聘条件
具有《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求的基本条件和岗位要求的具体条件。
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有岗位要求的身体条件;
(二)具体条件
1.具有全日制本科及以上学历(不含独立院校和联合办学;硕士研究生专业须与本科专业相一致或相近);
2.2018年毕业生具有相应教师资格证;2019年应届毕业生(必须于2019年8月31日前取得毕业证书、学位证书)毕业时必须取得相应教师资格证;中等职业学校按照招聘计划所列条件执行。
3.符合招聘岗位所要求的其他特定条件。
(三)有下列情形之一的人员不得应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;
4.其他不符合招聘资格条件要求的。
五、招聘程序
按照发布招聘公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节进行招聘。招聘工作在市人力资源和社会保障局、市编办的监督指导下,由市教育局负责组织实施。
(一)报名及资格审查
1.报名采取现场报名的方式进行。报名地点设在河南师范大学老校区(西校区)平原楼108房间、101房间,报名时间:2019年1月9日至1月10日,上午8:30-11:30,下午2:00-5:00。
2.报名时需提供:有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证等相关资料。2019年应届毕业生须提供在读学校学历证明。
(二)面试
根据报名人数,按学科分学段分组面试。
面试:面试分为试讲和答辩两个环节。试讲内容为应聘学科基础知识,满分为
100分;答辩内容为教育教学相关专业知识,满分为100分。
总成绩
=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%。
总成绩出现并列的,以答辩成绩高的优先聘用,如答辩成绩也相同,则现场进行加试。按加试成绩等额确定进入下一环节人员,加试成绩不影响其他人员原有排名。
拟聘岗位数与参加面试人数相等时,参加该岗位面试人员的面试成绩低于本场面试考生平均成绩的,不得进入下一环节。
面试时间
:2019年1月中旬,具体时间另行通知。
(三)体检和考察
体检人员的确定,在报考同一岗位人员中,根据面试总成绩,从高分到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的,根据面试总成绩,从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准的规定执行。
对体检合格的人员,等额确定考察对象,考察出现不合格的,根据面试总成绩,从高分到低分依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况,并对考察对象资格条件进行复查。
(四)公示和办理聘用手续
根据考察结果,确定拟聘用人员,报人社部门审核后,在许昌市人力资源和社会保障局网站上公示拟聘用人员名单。公示期
7天,公示期满无异议,按照规定程序和管理分工办理相关手续。
新聘用人员在接到聘用通知后,必须在一个月内办理有关手续,到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的,取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。服务期限不少于
5年。
新聘用人员试用期按有关规定执行,试用期满由用人单位进行综合考察,合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续
;不合格的,经主管部门审核同意并向审批机关备案后,用人单位可取消其聘用资格。
六、政策咨询
联系电话:
0374- 2699823
根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、《河南省电子科技学校
2018年公开招聘工作人员方案》,我校认真组织了2018年公开招聘工作。2018年我校计划公开招聘硕士研究生1人,本科生1人,经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节,拟聘用本科生王子轩1人,现予以公示。
公示时间:
2018年12月29日——2019年1月9日
联系人:屈老师
联系电话:0371—63673246
监督电话:
0371—69690394(省人社厅事业处)
0371—69691975(省教育厅人事处)
河南省电子科技学校
2018年公开招聘拟聘用人员名单公示
2018河南省省直事业单位拟聘用人员名册表
2018年12月29日
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》
(【2015】55号)规定要求。学校和附属医院发展需要,现面向社会公开招聘博士研究生203人(其中校本部123人、一附院56人、二附院24人),硕士研究生36名(其中一附院13人、二附院8人、三附院15人)。
一、单位简介
河南中医药大学创建于
1958年,是一所医、理、管、工、文等多学科协调发展,涵盖本科、研究生(博士、硕士)、留学生、继续教育等多个培养类别的综合性中医药大学,是河南省人民政府和国家中医药管理局共建高校。学校位于省会郑州,共4个校区,占地面积1594.94亩。学校设有18个院(部、中心)和3所直属附属医院,29个本科专业和1个第二学位专业,7个硕士学位授权一级学科,涵盖56个硕士学位授权学科、专业,2个博士授权一级学科,1个博士后科研流动站,2个博士后研发基地,1个博士后工作站。教职工总人数8000余人,其中校
本部教职工
1462人。普通全日制在校生19000余人,其中研究生1500余人,留学生50人。
二、公开招聘工作领导小组
学校成立以主管校领导为组长,组织、人事、教务、纪检和用人单位负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,人事处具体负责招聘的组织、协调等工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.2017、2018年毕业的普通高等教育研究生,年龄要求35周岁以下(1983年1月1日及以后出生);
6.本期公开招聘博士和硕士研究生,岗位所需的专业和其他条件详见附件。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘:
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅
(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)和河南中医药大学(http://www.hactcm.edu.cn)网站发布招聘信息,发布时间为2018年12月29日至2019年1月9日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式,请登录“河南中医药大学工作人员招聘报名系统”
(http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=12)进行报名并填写公开招聘人员报名表,报名时间为2019年1月7日8:00至2019年1月11日8:00,每人限报1个岗位。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示:招聘相关要求和时间安排以学校通知为准。请应聘人员随时关注我校网站
(若本人不及时阅读相关信息造成后果者,责任自负)。按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。报名和资格审查工作由我校人事处负责安排,应聘人员有需要咨询的,请直接与学校人事处及附属医院人事科联系:
校本部:李老师,联系电话:
0371-65962697
一附院:段老师,联系电话:
0371-66233182
二附院:林老师,联系电话:
0371-60908833
三附院:郑老师,联系电话:
177 4631 5210
(三)考试
考试包括笔试、面试
(试讲和实际操作等),均在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。
(1)笔试。笔试满分100分,硕士研究生岗位应聘者应参加学校组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后及时在我校网站上公布。
笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到
1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。
(2)面试(试讲和实际操作等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行,主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试环节全程录像。整场面试结束后,现场公布面试成绩及排名。
报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。
面试成绩低于
60分者,将不予聘用。
面试当天
,若相关招聘岗位有人缺考能形成竞争的,面试正常进行,缺考人员面试成绩为零分。若招聘1人的岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。
(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
博士研究生面试成绩即是考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于
60分者,将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数
1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。
六、聘用
经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察等部门负责整个招聘过程的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。
监督电话:
0371-65575590(学校纪委、监察处)
0371-69691691(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
内乡县经典职业技术培训学校是经内乡县人力资源和社会保障局批准、内乡县民政局审核备案的职业技能培训机构,是全县职业技能定点培训机构、河南省职教中心授权定点培训中心、河南大学内乡成教函授站。学校师资力量雄厚,教学设施齐全,餐厅宿舍服务设施配套,常年开设家政服务、电子商务、按摩保健、美容美发等专业培训,并提供国家职业资格鉴定认证、在职人员学历教育。因工作需要现面向社会高薪诚聘专业人才。
一、招聘岗位
1、家政服务、电子商务、按摩保健、中医理疗、美容美发等专业兼职教师各5名。要求:熟悉教学教程,普通话标准,口才好,感染力、亲和力强,有相关专业资格证书或从业2年以上工作经验优先录用;
2、收银员2名。要求:30岁以下,工作细心热情、服务意识好,2年以上收银工作经验;
3、前台文员4名。要求:30岁以下,形象良好,亲和力强,有较好的沟通能力,热爱教育行业。
4、招生主管4人;要求:有良好的语言表达、人际沟通和开拓市场的能力,具有较强的责任感和团队协作意识,从事教育培训、招生咨询类等工作一年以上者优先考虑;
5、宣传策划2人。要求:熟悉广告文案策划、写作、美工等相关知识,了解宣传的策划、组织和实施流程,有良好的文字能力和审美水平,熟知各类媒体、各种传播手段、各种营销手段,有互联网行业品牌营销、推广工作经验者优先。
二、福利待遇
1、免费提供住宿;
2、提供学习培训机会,提升能力;
3、工资结构:底薪2000~5000元+提成+补贴+奖金 。
报名地址:内乡县西城花园教育文化社区
9号楼
招聘电话:
15893536517 赵老师 15893533825刘老师
内乡县经典职业技术培训学校招聘公告
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》
(豫人社〔2015〕55号)规定和省人力资源和社会保障厅、教育厅有关文件精神,我校拟面向社会公开招聘28名硕士毕业生,现结合实际制定本公开招聘方案。
一、学校简介
商丘师范学院坐落于国家级历史文化名城、三商之源——河南省商丘市。陇海铁路与京九铁路、郑合杭高速铁路在这里交汇,交通便利。学校自
1905年创办的“归德府中学堂”以降,弦歌不绝,历经商丘师范专科学校、商丘师范高等专科学校等阶段,2000年经教育部批准升格为本科,是一所省属公办普通高等学校。
学校现有平原路、文化路两个校区,占地面积
2000余亩,建筑面积近120万平方米。学校教学设施完备,科研平台、实验教学中心、实习实训中心、校企合作实训中心发挥了重要辅助功能。
学校现有教职工
1500多人,其中专任教师1200多人,教授、副教授400多人,博士近300人,硕士700余人。学校设有21个学院,64个本科专业,涵盖10大学科门类。现有在校生2.7万余人,生源遍布全国28个省、市(区)。
学校坚持建设地方性、国际化、开放式、应用型大学的发展定位和思路,正在加快转型发展步伐,推进应用型大学建设。学校目前是国家“十三五”应用型本科产教融合工程规划项目与教育部数据中国“百校工程”等项目建设单位和河南省示范性应用技术类型本科院校,正在向高水平应用型大学目标迈进
二、组织领导
学校成立
2018年公开招聘工作人员工作领导组。由校主要领导任组长,其他领导任副组长,组织部、教务处、科研处、学生处、教师评价与教师发展中心、人事处等部门负责人为领导组成员。领导组下设办公室,由人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织与协调工作。
为了保证学校的招聘工作在监督下进行,学校成立
2018年公开招聘工作监督组,组长由纪委书记担任,副组长由监察处处长和工会副主席担任,成员由监察处、工会相关人员及教师代表组成。
三、招聘信息
详见附件《商丘师范学院
2018年公开招聘工作人员计划一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行;
2.身体健康,能够正常履行工作职责;
3.2016年6月至2018年12月毕业的普通高等院校教育硕士毕业生,且第一学历为普通高等院校教育本科并取得学士学位,年龄在30周岁以下(1988 年1月1日及以后出生);
4.所需专业详见附件《商丘师范学院2018年公开招聘工作人员计划一览表》,岗位限制条件除特别标明外均须学术型硕士研究生毕业。
5.应聘辅导员岗位者必须是中共党员,并符合相应工作岗位要求条件。
(二)有下列情形之一者不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论者;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查者;
3.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为者;
4.其他不符合招聘单位有关要求者。
五、招聘程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅
(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)和商丘师范学院网站(网址http://www.sqnu.edu.cn/),发布时间为2018年12月29日至2019年1月9日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式,请登录
http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=25,进入“商丘师范学院教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为2019年1月7日至2019年1月11日。每人限报我校1个岗位,应聘者须慎重选报。应聘者报名成功后务必牢记登陆密码,并据此登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示:
1.有关具体事宜,请应聘人员随时关注学校人事处网站。因本人忽略造成的后果,责任自负;
2.现场确认时应聘者须提供本人身份证、学历、学位证书等有关证件的原件、复印件;
3.应聘者取得的国(境)外学历学位证书,需经教育部留学服务中心认证;
4.资格审查贯穿招聘全过程,一旦发现应聘人员资格不符,学校有权随时取消其应聘及聘用资格。
联系人:刘老师,侯老师。
联系电话:
0370-3109116;3126826。
(三)考试
考试包括笔试和面试环节。
1.笔试(闭卷,满分100分)。笔试内容主要测验应聘者对应岗位所需的专业基础知识,评价应聘者适应岗位要求的专业理论水平和业务素质。其中应聘辅导员者,重点测试辅导员应具备的政治理论素养和业务技能。学校将在笔试结束一周内在人事处网站上公布笔试成绩及排名。
笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到
1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在人事处网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不符合1:3比例的,将取消该岗位招聘。
2.面试(满分100分)
面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位
1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。面试以试讲方式为主(有特别要求的专业可增加实践操作环节,具体要求见人事处网站通知)。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像,整场面试结束后现场公布面试成绩。面试结束当天在学校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。
面试当天若相关岗位因人员缺考,形不成竞争的,则该岗位取消招聘。若相关岗位因人员缺考,能形成竞争的,面试继续进行,未到场人员的成绩以零分计算。
3.考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
所有应聘者总成绩应不低于
60分,否则将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数
1:1比例从高分到低分确定。如果最后一名成绩相同,则由学校进行面试加试。
体检人员名单在学校人事处网站公布。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准
(2017年修订)》执行。体检不合格者,由学校决定是否按同一岗位应聘者从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消其应聘资格,考察不合格,不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅,经审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。
六、录用聘用
经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律监督
学校纪检监察部门和
2018年公开招聘工作监督组对整个公开招聘工作监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。
咨询电话:
0370-3126828;3109116(学校人事处)
监督电话:
0371-69691975(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人力资源和社会保障厅事业处)
0370-3111066(学校监察处)
商丘师范学院2018年公开招聘工作人员方案
2018年商丘师范学院公开招聘工作人员计划一览表
根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《关于进一步严肃机关事业单位进人工作纪律的通知》、《关于加强事业单位公开招聘风险防控工作的意见》的有关规定,经市委机构编制委员会办公室批准,决定面向社会公开招聘
30名工作人员,现制定如下简章。
一、招聘单位和名额
开封技师学院是一所以工科为主的综合性职业技术院校,以培养高素质、高技能人才为目标的财政全供的正县级事业单位。根据岗位设置和工作需要,面向社会公开招聘理论教师
20名、生产实习教师10名。(详见招聘岗位计划)
二、招聘资格和基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法,具有良好的品行;
(三)具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位所需的学历、学位和其它要求,聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。全日制高级技工学校和技师学院毕业生取得高级工(预备技师)、技师(高级技师)职业资格的,分别按大专、本科毕业生对待;
(四)年龄应符合各专业岗位要求。截止日期以2018年1月1日为准。例如:30周岁以下是指1988年1月1日以后出生;35周岁以下是指1983年1月1日以后出生;40周岁以下是指1978年1月1日以后出生;45周岁以下是指1973年1月1日以后出生。
(五)具有正常履职所需的身体条件;
(六)有下列情形之一的人员不得报考:
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
5.未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
6.有法律规定不得聘用的其他情形的。
三、报名及注意事项
(一)本次招聘考试,采取现场报名方式进行。
报考人员,于
2019年01月09日至01月11日每天的9:00至12:00,13:00至17:00到开封技师学院行政楼三楼1310会议室进行现场报名。
报名地址:开封市第五大街与职教路交叉路口西
现场报名时,报考人员须提交本人有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证件等原件及复印件
2份(在职人员需提供单位同意报考的证明、2019年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明等相关证件)。留学回国人员须提交本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件2份。
报考人员需提供
3张近期同底版免冠1寸照片,报考人员是在职人员的,须提供所在单位同意报考证明。
报考人员报名时,需填写《报名登记表》一式
2份,表格可由报考人员在开封市人力资源和社会保障信息网下载中心或在开封技师学院官方网站下载打印。通过资格审查的人员,核发准考证。领取准考证的具体时间、地点另行通知。
(二)注意事项
1.各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。根据招聘单位岗位急需紧缺的需要,报名人数达不到开考比例的,由用人单位及主管委局研究并提出申请,经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后,可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的,此岗位招聘名额递减或取消。岗位取消的报考人员可在报名结束后的规定时间内重新选报其他岗位。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。
四、考试
(一)教学技能测试
教学技能测试主要采取试讲或专业技能测试的方式进行。
1001岗位、1002岗位、1003岗位、1004岗位、1005岗位、1006岗位、1007岗位、1008岗位、1009岗位、1010岗位、1011岗位、1012岗位、1013岗位、1014岗位、1015岗位教学技能测试采取试讲的方式进行,1016岗位、1017岗位、1018岗位、1019岗位、1020岗位、1021岗位、1022岗位、1023岗位教学技能测试采取专业技能测试的方式进行。试讲、专业技能测试成绩满分均为100分,成绩均现场公布。所有拟招聘岗位通
过报名资格审查人员,按《准考证》通知的时间、地点参加试讲或专业技能测试。教学技能测试后,根据试讲成绩,按拟招聘岗位
1:3的比例从高分到低分确定参加下一环节人员名单。教学技能测试中有缺考、作弊或成绩为零分的,均不得进入下一个环节。
(二)面试
面试主要采取结构化面试形式进行,满分为
100分。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在开封市人力资源和社会保障信息网、开封技师学院官方网站进行公告。
具有博士学位、副高以上专业技术职务任职资格及高级技师职业资格的人员参加此次事业单位公开招聘的,可以免面试,其面试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的平均成绩计算
;也可选择参加面试,其面试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。
(三)考试总成绩计算办法
教学技能测试成绩×
50%+结构化面试成绩×50%
总成绩出现并列的,以教学技能测试成绩高的优先进入下一环节。
六、体检和考察
1.根据考试总成绩,按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。
进入体检人员名单及体检相关要求在开封人力资源和社会保障信息网、开封技师学院官方网站公布。
2.因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺,从报考同一岗位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
3.根据体检结论,按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位空缺的,由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见,报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后,从报考同一岗位并参加体检的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
七、办理聘用手续
根据考察结果,择优确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为
7个工作日。
经公示无异议的,按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年
(含试用期)。
受聘人员实行试用期制度,试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的予以正式聘用
;不合格的,取消聘用资格。
受聘人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。
八、记入诚信档案的情况
1.报名及资格审查时提供虚假信息的;
2.考试过程中有作弊行为的;
3.违背考试纪律要求的;
4.考察合格后无故自愿放弃的。
九、其他事项
1.开封市人力资源和社会保障信息网(网址:www.kfrs.gov.cn)、开封技师学院官网(网址:www.kfjx.com)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过该网站进行发布,不在单独通知考生本人,请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动弃权。
2.若部分岗位的试讲或专业技能测试的报考人员不在同一考场,则该岗位的报考人员试讲或专业技能测试成绩采用二次平均法加权计算该项成绩。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,将取消其考试、聘用资格。
4.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
5.本次公开招聘工作由开封市纪委监察局全程监督。
6.本简章由开封市2018年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
招聘监督:
0371-23666671
根据工作需要,经区委、区政府研究同意,决定按照“公开、公平、公正、择优”原则,从全区农村中小学教师格正开选调
100名教师到城区中小学任教。公告如下:
一、公开选调范围
平桥区农村中小学在编在岗教师。
二、公开选调计划
公开选调城区中小学教师
100名,其中初中教师20名,小学教师80名。
三、公开选调报名条件
(一)报考人员应具备的基本条件:
1、年龄在45周岁以下(1973年12月31日以后出生);
2、具有本科及以上学历;
3、报考城区初中教师须为现任农村初中、高中教师并具有初中及以上教师资格证;报考城区小学教师须为现任农村小学或幼儿园教师并具有小学及以上教师资格证;
4、在平桥区农村中小学工作满3年以上(含2015年公开招聘的教师);
5、2015年、2016年、2017年年度考核必须为合格以上等次(2015年公开招聘教师当年见习期不定等次视为合格);
6、体育、音乐、美术、英语岗位限本专业或相近专业学历或资格证;初中其他学科要求与学历(或教师资格证)专业一致或近三年在本学科连续任教三年(指2015年、2016年、2017年连续三年)以上;小学其他岗位不限制专业。
7、热爱教育事业,遵纪守法,师德高尚,事业心、责任感较强,作风正派,具有一定的专业知识水平和能力。
报名条件及要求详见《平桥区公开选调城区中小学教师职位表》
(二)有以下情况之一者,不能报名参加选调:
1、受纪律处分未满规定年限或正在立案审查尚未作出结论者;
2、因违反师德师风规定,被调查处理后尚未解除处分者。
四、公开选调办法
按照报名、笔试、面试、考察、公示、聘用的程序进行。
(一)报名方法及资格审查
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间:2019年1月5日至1月7日,上午8:00至12:00,下午14:30至17:30。
2、报名地点:平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅。
3、报名人员须持本人有效身份证、毕业证(第一学历和最高学历)、教师资格证原件及复印件各一式一份、近三年在本学科连续任教3年以上证明、近期同底版免冠一吋彩色照片3张到报名点(平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅)报名。
报名时填写《平桥区公开选调城区中小学教师报名表》一份。《平桥区公开选调城区中小学教师报名表》可登录平桥新闻网网站自行下载打印。通过资格审查人员,须现场进行信息采集,并交报名费两科共
60元。不接受传真、电子邮件、电话等形式报名。
4、报名人员按照选调公告公布的岗位及要求报考,报名与参加考试时使用的身份证及相关信息必须一致。每位报名人员限报一个岗位。
5、报名人数与拟选调人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减拟选调人数(所核减职位数额调整到相应学段报名人数最多的职位),核减后仍达不到比例要求的,报名人员须改报符合报考条件的其他岗位,不符合条件或不愿意改报的,退还所交费用。
6、本次选调资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员与拟选调岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的,取消其选调资格。
(二)笔试
1、领取笔试准考证:报名资格审查合格者,于2019年1月12日上午8:00至12:00,下午14:30至17:30持本人身份证及报名考务票据到现场报名点领取笔试准考证。逾期不领者,视为自动放弃。
2、笔试时间:2019年1月13日上午9:00至11:00,笔试地点和要求见准考证。
3、笔试内容:《公共基础知识》和《教育专业知识》两科一套试卷,满分为100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。教育专业知识科目为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等)。
4、成绩公布:在平桥新闻网公布笔试成绩。
5、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)面试
1、领取面试通知单:进入面试人员于2019年1月18日上午8:00至12:00和下午14:30至17:30持本人身份证及笔试准考证到现场报名点领取面试通知单。逾期不领者,视为自动放弃。
2、面试时间:2019年1月19日,面试地点及要求见《面试通知单》。
3、面试人选的确定:根据笔试成绩,按选调人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有末位成绩出现并列人员,同时进入面试。
4、面试方式:面试采取试讲的方式进行,试讲内容为报考岗位相应学科初中、小学课本知识。
试讲是在没有学生配合的情景下,按教学环节试讲随机抽取的某节课的内容,并要求有板书环节。面试满分为
100分。面试成绩当场宣布。
5、面试成绩计算:报考同一学科分在不同考场的面试人员,面试成绩采取二次加权平均法计算。二次加权平均法计算办法为:用本学科面试人员有效原始面试成绩的总平均分,分别除以该学科各考场面试人员面试原始成绩的平均分,求得各面试考场的加权系数(保留小数点后两位,不实行四舍五入)。再用各面试考场的加权系数分别乘以本考场面试人员的原始面试成绩,所得结果即为加权后该面试人员的最终面试成绩(保留小数点后两位,不实行四舍五入)。
6、面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入考察。低于平均分的视为面试成绩不合格,不得进入下一选调程序。
7、考试总成绩
考试总成绩
=笔试成绩(50%)+加权后的面试成绩(50%)。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数。考试总成绩在平桥新闻网公布。
(四)考察
根据考试总成绩,按选调人数
1:1的比例从高分到低分确定考察对象。进入考察人员名单在平桥新闻网公布。
在考察中,因考察不合格出现缺额的不再递补,因自愿放弃出现缺额的,从报考同一职位的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察对象近三年年度考核(
2015年、2016年、2017年)必须为合格以上(2015年见习期不定等次视为合格),由乡、镇中心校提供证明,校长签字并加盖单位公章。
(五)公示和试用
1、公示
根据考试总成绩和考察结果,择优确定拟选调教师,拟选调教师名单在平桥新闻网网站公布,接受考生和社会各界的监督,公示期为
7个工作日。
公示期间如发现有弄虚作假者,一律取消选调资格,当事人三年内不得报考城区学校选调考试,并给予相应纪律处分
,同时追究乡(镇)中心校具体审核人员和负责人的责任。
公示期满,按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后,必须在公示期满后
7天内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。
2、试用
选调人员实行岗前培训后上岗,实行试用期管理,用人单位法定代表人或其委托人与新选调人员签订试用期聘用合同,选调人员试用期
3个月。
试用期满后由用人单位进行综合考核,合格的由区教体局汇总上报区政府同意后,办理正式调动手续。不合格的,经用人单位和区教体局同意并向区人社局备案后,用人单位取消其聘用资格,退回原单位工作。
五、选调纪律
本次选调严格执行相关政策规定,要坚持原则,规范程序,做好选调教师各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在选调过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。本次公开选调工作由区纪委监察委全程监督。
六、信息发布及政策咨询
平桥新闻网
(http://www.xypq.gov.cn)为本次公开选调教师工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过该网站进行发布,请注意查询。本次公开选调教师工作设立咨询电话:0376—3800293 (平桥区教体局人事股)、0376—3702769 (平桥区人社局机关事业单位人事管理股)。
平桥区公开选调城区中小学教师工作领导小组办公室
2018年12月26日
按照《事业单位人事管理条例》
(国务院第652号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)的程序和要求,经批准,禹王台区直属学校及幼儿园共招聘教师20名。招聘简章如下:
一、招聘单位及名额
(一)招聘单位:开封市禹王台区直属学校及幼儿园。
(二)招聘名额:面向社会公开招聘教师20名。其中:初中教师2名,小学教师15名,幼儿园教师3名(详见附件1)。
二、招聘原则
按照公开、公正、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的选人标准。
三、报考资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.热爱教育事业,具有良好的品行;
4.报考幼儿园教师岗位的人员年龄30岁以下(1988年12月1日及以后出生);报考中小学教师的人员年龄35岁以下(1983年12月1日及以后出生);
5.具有招聘单位要求的学历证书、教师资格证书和普通话等级证书。报考幼儿园教师岗位和小学教师岗位的应具备普通话二级甲等及以上资格;报考初中教师岗位的应具备普通话二级乙等及以上资格;
6.符合岗位要求的身体条件;
7.具备招聘岗位所要求的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考:
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.有法律规定不得聘用的其他情形的。
四、报名办法及要求
本次报名采用现场分类报名的方式进行。
(一)报名时间:2019年1月6日-1月8日,上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。
(二)报名地点:禹王台区政府南院教育文化体育局三楼会议室(开封市金梁里街66号院内)。
(三)报名办法:
1.报名时须提交用A4纸打印的本人填写完整的报名登记表(从开封市禹王台区人民政府网自行下载打印http://www.yuwangtai.gov.cn)和本人有效身份证、毕业证、教师资格证书、普通话证等原件及复印件,二寸近期免冠同底版照片2张。
2.报名人员凭本人有效身份证、毕业证、教师资格证书、普通话证等原件及复印件到报名地点报名。
3.留学回国人员凭本人有效身份证、教师资格证书、普通话证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件到报名地点报名。
4.在编人员要报考的,须同时提供所在单位和上级主管部门同意报考的证明。
5.报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
(四)报考人员每人只能选择一个单位的专业岗位报考。
(五)各招聘岗位的报名人数与招聘人员的比例至少达到3:1。报名人数达不到该比例的,经禹王台区公开招聘工作领导小组同意,此岗位招聘名额核减。2019年1月8日下午18:00以后在禹王台区人民政府网公布招聘岗位的核减情况,不另行通知报考者。因核减招聘计划涉及的考生,可于2019年1月9日下午14:30-18:00到禹王台区政府南院教育文化体育局三楼会议室重新填写报考志愿。在规定时间内不重新选报者,视为自动放弃。
(六)加分
以下加分体现在笔试环节。根据国家和省有关规定,参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生,在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生
(已享受安置优惠政策的考生除外)和退役大学生士兵,成绩加5分;获得省辖市及以上优秀教师、优秀班主任、师德标兵、骨干教师、劳动模范、五一劳动奖章荣誉者;参加省辖市及以上优质课、示范课、观摩课,教育教学技能竞赛,体育、音乐、美术、学前教育学科基本功大赛,省辖市一师一优课获得市级一等奖,省级二等奖及以上,国家级三等奖及以上的;参加省辖市及以上幼儿
教师“两项”比赛
(案例分析、自制玩教具、游戏活动、说课比赛)获得市级一等奖,省级二等奖及以上的。上述奖项分别为市级加2分、省级加3分、国家级加5分。符合多个加分条件的,最多加5分。
退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍,服现役期满退役的士兵
(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍,服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。
享受以上加分政策的报考者,请携带有关证书原件和复印件及相应的批准文件于报名时提交加分申请。参加三类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书,退役大学生士兵需提供入伍通知书、退役证书和毕业证书,逾期不再受理。
审查通过的给予加分,享受加分政策的考生,加分加入笔试成绩。加分人员名单在开封市禹王台区政府网站上进行公示,接受监督。
(七)本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。无论何时发现报考人员提供虚假材料,与招聘岗位所要求的资格条件不符的,即取消其考试及聘用资格,并作不良记录登记,5年内不准报名参加禹王台区所有事业单位公开招聘。
(八)缴费
通过报名资格审查的人员,按区发改委批准的收费标准缴纳考试费
30元/科。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的,可免缴考试费。拟免缴考试费的报考者须在报名时提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员须提交其家庭所在地的县
(区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员须提交其家庭所在地的县(区)民政部门出具的享受最低生活保障金的证明原件和低保证(原件和复印件)。
五、考试
本次招聘采取先笔试后面试的方式进行。
通过报名资格审查的考生,于
2019年1月11日上午8:30-12:00,下午14:30-18:00凭本人有效身份证到禹王台区政府南院教育文化体育局三楼会议室领取《笔试准考证》。逾期不领者,视为自动放弃。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
1.笔试时间:笔试时间及地点见笔试准考证。
2.笔试成绩总分100分。
3.笔试内容:教育基础知识、教育法规等。
(教育学、教育心理学、教育法规、新课程概念以及教师应具备的相关知识。)
笔试成绩及进入面试人员名单请登录禹王台区人民政府网查询。
(二)面试
1.根据笔试成绩,分学校、学科按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试人员名单请登录禹王台区人民政府网查询。
2.进入面试的考生,凭本人有效身份证和《笔试准考证》领取《面试准考证》,领取时间、地点将会在面试人员名单公示中通知,逾期不领者,视为自动放弃。同一招聘岗位因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的,从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
3.报考幼儿园学前教育岗位的,采取模拟课堂和才艺展示的方式进行,满分100分;其他考生采取模拟课堂的方式进行,满分100分。面试结束后,现场宣布成绩。
4.面试者持本人有效身份证和面试准考证参加面试,并按规定时间到面试地点审验证件和抽签。对迟到者,视为自动放弃。
(三)总成绩
考试总成绩
=笔试成绩×40%+面试成绩×60 %;考试总成绩保留小数点后两位,成绩相同的,面试成绩高的优先进入下一个环节。
如果个别岗位只有一名考生参加面试,或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时,应试者面试成绩需达到本面试考官组使用统一面试题本面试所有人员的平均分,方可进入下一环节。
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。六、体检和考察
体检、考察工作由禹王台区公开招聘工作领导小组统一组织实施。
(一)体检
1.体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定,体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》,体检费用自理,因体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
2.进入体检人员名单在禹王台区人民政府网站公布。
3.对体检结果有疑问的,可提出复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
(二)考察
1.考察对象根据考试、体检结果按拟招聘岗位1:1的比例确定,并组织考察。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况,并对考察对象资格条件进行复查。
2.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
七、公示与聘用
根据体检和考察结果,确定拟聘用人员,在禹王台区人民政府网进行公示,公示期为
7个工作日。
经公示无异议的,按照规定程序办理聘用手续,聘用人员最低服务期限为三年
(含试用期),由用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。
受聘人员实行试用期制度,试用期满后由用人单位进行综合考核,合格的正式聘用
;不合格的取消聘用资格。应聘成功的区外在编教师不实行试用期。
八、纪律与监督
纪检监察部门要认真履行监管职责,对公开招聘中违反人事工作纪律及《河南省事业单位公开招聘工作规程》的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。
事业单位公开招聘考试工作,必须严格执行国家考试工作保密规定,各级参与考务工作的机构和人员应按照国家考试规定的保密范围签订保密协议,落实保密措施,严禁泄密。
事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公开招聘时,凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员,应当回避。
九、记入诚信档案的情况
1.报名及资格审查时提供虚假信息的;
2.考试过程中有作弊行为的;
3.违背考试纪律要求的;
4.考察合格后无故自愿放弃的。
十、其他
(一)禹王台区人民政府网为本次公开招聘工作的唯一网站。有关考试招聘的信息及相关事项均通过上述网站发布,请注意查询,不另行通知本人。凡不能按规定时间、程序执行的,按自动放弃处理。
(二)本简章解释权归禹王台区公开招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜由禹王台区公开招聘工作领导小组研究决定。
(三)本次公开招聘工作由禹王台区纪委监察委全程监督。
招聘咨询电话:
1.禹王台区人力资源和社会保障局 0371-22371013
2.禹王台区教育文化体育局 0371-23386977(转)813
监督举报电话:
禹王台区纪委监察委
0371-23386830
根据工作需要,经区委、区政府同意,并报市人社局核准,决定按照“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会公开招聘农村小学教师。
一、招聘计划
农村小学教师
100名。
二、报考的资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合招聘岗位年龄和户籍要求;
6.符合招聘岗位的学历、专业及资格条件要求(详见《平桥区公开招聘农村小学教师职位表》);
7.具备招聘岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考:
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本区事业单位公开招聘;
4.现役军人、试用期内的公务员、全国普通高等院校在校学生;
5.符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;
三、招聘程序
本次公开招聘农村小学教师按报名与资格审查、考试
(笔试和面试)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
四、报名要求与资格审查
(一)报名时间及地点
本次报名采取现场报名的方式进行。
1.报名时间:2019年1月5日至1月7日,上午8:00至12:00,下午14:30至17:30。
2.报名地点:平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅。
(二)报名方法及要求
1.报考人员须持本人有效身份证、户口簿、毕业证、教师资格证原件及复印件各一式一份,近期同底版免冠一吋彩色照片3张到报名点(平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅)报名。
海外留学回国人员须提交身份证明、我国驻外使
(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续。
报名时填写《信阳市平桥区公开招聘农村小学教师报名表》一份。《信阳市平桥区公开招聘农村小学教师报名表》可登录平桥新闻网网站自行下载打印。通过资格审查人员,须现场进行信息采集,并交两科报名费
60元。不接受传真、电子邮件、电话等形式报名。
2.报名人员按照招聘公告公布的岗位及要求只能报考一个职位,报名与参加考试时使用的身份证及相关信息必须一致。
3.报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减拟招聘人数(所核减职位数额调整到报名人数最多的职位)。核减后仍达不到比例要求的,报名人员须改报符合报考条件的其他岗位,不符合条件或不愿意改报的,退还所交费用。
4.本次招聘资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的,取消其应聘或聘用资格,并记入诚信报考档案,5年内不得参加平桥区任何招聘考试。
5.报名资格审查合格者,于2019年1月12日上午8:00至12:00和下午14:30至17:30持本人有效身份证及报名考务票据到现场报名点(平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅)领取笔试准考证。逾期不领者,视为自动放弃。
五、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1.笔试内容为《公共基础知识》和《教育专业知识》两科一套试卷,满分为100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。教育专业知识包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。
2.笔试时间:2019年1月13日上午9:00至11:00。笔试地点及要求见准考证。
3.加分规定:根据国家、省、市有关规定,对以下人员实施加分:在平桥区参加大学生村干部计划并在农村任职2年以上考核合格的大学生村干部(没有在机关事业单位就业)、在平桥区参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的高校毕业生(没有在机关事业单位就业)、退役大学生士兵(没有在机关事业单位就业)笔试成绩加10分。符合多个加分条件者,只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的,笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者,须在报名时提交相关证书、证明,逾期不再受理。
4.成绩公布:笔试成绩在平桥新闻网公布。
5.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)面试
1.面试时间:2019年1月20日进行,面试地点及要求见《面试通知单》。
2.面试人选的确定:根据笔试成绩,按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员,遇有末位成绩出现并列人员,同时进入面试。面试人员名单在平桥新闻网公布。
3.领取面试通知单:进入面试人员于2019年1月19日上午8:00至12:00和下午14:30至17:30持本人身份证及笔试准考证到现场报名点(平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅)领取面试通知单。逾期不领者,视为自动放弃。
4.面试方式:面试采取说课的方式进行,说课内容为相应学科小学课本知识,面试满分为100分。面试成绩当场宣布。
5.面试成绩计算:报考同一专业如分在不同考场的面试人员,面试成绩采取二次加权平均法计算。二次加权平均法计算办法为:用本专业面试人员有效原始面试成绩的总平均分,分别除以该专业各考场面试人员面试原始成绩的平均分,求得各面试考场的加权系数(保留小数点后两位,不实行四舍五入)。再用各面试考场的加权系数分别乘以本考场面试人员的原始面试成绩,所得结果即为加权后该面试人员的最终面试成绩(保留小数点后两位,不实行四舍五入)。
6.面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入体检和考察。低于平均分的视为面试成绩不合格,不得进入下一招聘体检程序。
(三)考试总成绩
考试总成绩
=笔试成绩(50%)+加权后的面试成绩(50%)。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数。考试总成绩在平桥新闻网公布。
六、体检和考察
根据考试总成绩,按招聘人数
1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察的人员。遇有比例内考试总成绩并列的人员,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同,则按学历层次高者优先的顺序等额确定人员;如仍相同,则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的,从报考同一专业
(职位)的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。进入体检人员名单在平桥新闻网公布。
体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准
(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
体检合格人员确定为考察对象。
进入考察人员名单在平桥新闻网公布。在考察中,因考察不合格出现缺额的不再递补,因自愿放弃出现缺额的,从报考同一专业
(职位)的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察时需调取本人档案,凡在规定时间提供不出个人人事档案或档案中出生年月有涂改现象的,取消其应聘资格。
七、公示和聘用
(一)公示
根据考试总成绩、体检和考察结果,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在平桥新闻网网站公布,接受考生和社会各界的监督,公示期为
7个工作日。公示期满,按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后,必须在公示期满7日内办理有关手续,到教体局指定地点报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。
(二)选岗
拟聘用人员按照聘用公示的时间要求到达指定地点,依据本人报考专业职位按考试总成绩从高分到低分的顺序依次挑选聘用学校。考试总成绩并列的人员,按笔试成绩从高分到低分的顺序确定选岗顺序
;如笔试成绩相同,则按学历层次高者优先选岗;如仍相同,则按出生日期早者优先选岗。选岗工作由区教体局统一组织实施。
(三)聘用要求
所有聘用人员实行岗前培训后上岗,实行聘用合同制管理,用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同,并签定在被聘用单位服务期不低于
3年的协议(在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动)。新聘用人员实行试用期制度,聘用人员为初次就业的试用期为12个月,非首次就业的试用期为6个月,试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核,合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用、入编手续;不合格的,经用人单位和主管局同意并向区人社局备案后,用人单位取消其聘用资格。
八、采取政府购买服务方式聘用
100名农村小学教师
根据教育工作需要,经区委、区政府同意,采取政府购买服务的方式,从本次公开招聘入围面试但未被录取且同意选择政府购买服务岗位的考生中,分学科按照考试总成绩从高分到低分的顺序,依次聘用
100名,到农村小学从事教学工作。
此次以政府购买服务的方式聘用的教师为政府购买服务聘用人员,不具有机关事业单位在编工作人员身份。由用人单位委托劳务派遣公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,与其签订劳动合同。试用期一个月,试用期满考核不合格的,终止劳动合同,考核合格的签订劳动合同
(详见信阳市平桥区采取政府购买服务方式聘用农村小学教师方案)。
九、纪律与回避
面向社会公开招聘工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求,实行回避制度。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在招聘考试过程中出现违纪行为,都要依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》追究责任,严肃处理。本次公开招聘工作由区纪委监察委全程监督。
十、信息发布及政策咨询
平桥新闻网
(http://www.xypq.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过该网站进行发布,请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话:0376--3800293 (平桥区教体局人事股)、0376—3702769 (平桥区人社局机关事业单位人事管理股)。
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》
(豫人社[2015]55号)文件规定,为满足我校用人需求,经研究,决定面向社会公开招聘工作人员31名。现将本次公开招聘方案予以发布。
一、招聘条件和岗位
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,具有良好的品行;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.2017、2018年普通高等教育硕士毕业生;
5.具备岗位所需的专业知识技能及其他条件(详见招聘岗位一览表)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘:
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为处在禁考期内人员,5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(三)招聘岗位一览表
二、公开招聘工作组织领导
学校成立由校长任组长,主管校领导为副组长以及相关职能部门负责同志和相关用人单位负责人为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在人事处。
三、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案在新乡医学院网站
(http://www.xxmu.edu.cn)发布,发布时间为2018年12月24日至2019年1月2日。
本次招聘各环节通知、相关要求及时间安排以我校网站通知为准。请应聘人员及时查看网站通知,按要求做好相关事宜
(若本人未能及时阅读相关通知,造成的后果,责任自负)。
(二)报名和资格审查
1.本次招聘报名采用网上报名方式,请登录网站:https://jiandaoyun.com/f/5bbc6571d591ef2c9972237f进行报名。报名时间为2019年1月3日至1月5日。每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。
2.报名成功后,应聘者可登录查询页面,查询个人报名信息,查询端口为:https://jiandaoyun.com/q/5bbc6571d591ef2c9972237f。
3.资格审查时须持本人身份证、第一学历学位证书、最高学历学位证书原件和复印件,应聘辅导员岗位的须提供党员身份证明等相关材料。资格审查贯穿于招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。
(三)考试
考试分为笔试和面试两个环节。
1.笔试满分100分,考试科目为应聘岗位所需的公共基础知识和综合知识,主要测评应聘者作为一名高校教师适应岗位要求的知识水平和基本素质。笔试以闭卷方式进行,通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例不低于3:1,达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。
2.面试(试讲和实际操作等)满分100分,根据笔试成绩,从高分到低分确定参加面试人选,面试人选与招聘岗位人数的比例一般为3:1,达不到3:1比例,在确保竞争的前提下可适当降低比例。
面试方式可采取试讲、答辩、实际操作等多种方式进行,主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质,其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能,答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等,实际操作主要考察应聘人员的专业技能和实践操作能力。面试环节将全程录像。整场面试结束后,现场公布成绩,并于当天在我校网站公布成绩及排名。面试成绩低于
60分者,将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有
1人到场,则取消该岗位招聘;若有2人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。
考试总成绩
=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩低于60分者,将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数
1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试(岗位有特殊要求者,符合条件者优先)。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校网站上进行公示,公示期为
7个工作日。
四、聘用
经公示无异议的人员,按人事代理用工方式签订岗位聘用合同。
本次招聘人员均为人事代理聘用方式,不列入学校事业编制,按聘用制方式进行管理。个人档案由新乡市人才交流服务中心管理。
五、纪律与监督
(一)公开招聘考试工作严格执行国家考试工作保密规定,按照国家考试规定的保密范围签订保密协议,落实保密措施,严禁泄密。
(二)公开招聘工作实行回避制度。参加招聘工作人员和面试考官在招聘过程中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的或者其他可能影响招聘公正的,应当主动回避。
(三)严格公开招聘纪律,对有违反下列情形的应聘人员,视情节轻重予以取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试、体检、考察过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试、体检、考察过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试内容的;
5.招聘工作人员违反规程,影响招聘公平、公正进行的;
6.违反《河南省事业单位公开招聘工作规程》其他情形的。
(四)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督;招聘工作接受学校纪检监察部门全程监督,对举报和申诉进行查处。
六、联系方式
联系人:顾老师,刘老师
咨询电话:
0373-3029163(人事处),来电时请说明是在高校人才网看到的信息。
监督电话:
0373-3029443(监察处)
2018年12月24日
河南信合外国语高级中学是由河南信合建设投资集团投入巨资,高起点、高规格、高标准兴建的一所全日制普通高级中学。学校现有
70个教学班,在校生4500多人。学校环境优雅,设施完善,教育教学办公条件一流。建校8年来,以其一流的办学条件、先进的办学理念、科学严谨的管理和骄人的教学业绩,赢得了社会各界的广泛赞誉。为满足社会对优质教育的需求,2019年秋季,学校将继续扩大招生,同时面向社会公开招聘高中教师,现将有关事宜公告如下:
一、招聘计划
语文:
10人; 数学:10人 英语:5人 ; 政治:2人;历史: 4人;
地理:
2人; 物理:5人; 化学:2人; 生物:3人;
二、招聘范围
1.河南省在职教师;
2.全日制师范类普通高校本科毕业生,硕士研究生。
三、招聘条件
1.在职教师:全日制师范类本科以上学历;三年以上教龄;1974年1月1日后出生。省市级骨干教师、学科带头人优先。
2.高校毕业生:贵校应、往届本科毕业生,具有高中教师资格,只需参加面试;硕士研究生直接聘用。
四、聘用流程
(一)报名
1.发送电子版简历(个人简历及联系方式以word文档附件形式并附全身照片一张)至yangqiuyu617@sina.com;
2.递交个人材料:个人资料复印件直接送交校方或以邮政快递、挂号邮件方式邮至河南信合外国语高级中学招生办。(个人资料包括:身份证、学历学位证、高中教师资格证、普通话水平等级证以及能反映本人专业能力水平的其他证明材料);
3.报名时交两寸彩照2张;
4.报名截止时间:随时可以报名。
(二)面试
面试方式:以试讲和说课形式测试教育教学能力。
面试时间:可随时到校参加面试。
(三)聘用
面试合格,签订聘用合同,开学前接受岗前培训后,正式上班。
五、工资待遇
1.年薪:本科生7—8万元(人民币),硕士研究生9—10万元(人民币),实行基础工资、津贴、绩效工资三结合;
2.正式上班后,按国家有关规定,为其购买“五险一金”。
六、联系方式
联系人:杨老师
联系电话:
15978561658 13607617198 0376--8029409
传真:
0376--3236683
邮箱:
yangqiuyu617@sina.com
学校地址:固始县番国大道与
204省道交汇处(信合医院往西1公里处)
邮编:
招聘简介:
郑州中学生学习报社附属学校是
2012年4月26日经郑州市教育局批准成立的一所全日制完全中学。因学校发展需要,特面向全省进行公开招聘。
二、招聘信息:
(一)招聘岗位
1.高中教师:高中数学教师2名、高中语文教师3名,高中英语教师3名,高中物理教师1名、高中化学教师1名、高中生物教师1名、高中政治教师2名、高中地理教师1名、高中历史教师2名、高中体育教师1名、高中心理教师1名。
2.行政工作岗位:3名。
(二)招聘要求
1.高中教师要求:
(1)热爱教育事业,遵纪守法,爱岗敬业,甘于奉献,师德高尚。
(2)教育理念先进,业务功底深厚;具有团队协作精神,服从学校工作安排,有良好教风。
(3)教学经验2年以上的在职教师以及全日制大学本科以上学历的毕业生,具有教师资格证书。
(4)有毕业班教学经验,教学成绩优异者或获得市级(含以上)优秀教师、优秀班主任、教学名师、学科带头人、骨干教师等荣誉称号者,同等条件下优先录用。
2.德育处行政人员要求:
(1)热爱学生管理工作,要求上进,无不良嗜好;
(2)能熟练使用计算机,有较强的沟通、协调及文字表达能力。
(3)退役士兵或军、警院校毕业生优先。
3.教务、招生等其他行政人员工作要求:
(1)工作思路清晰,执行力强,善于沟通与表达。
(2)全日制大学专科以上学历的毕业生。
(3)能熟练使用计算机。
(三)报名要求
1.凡符合条件愿意应聘者,将个人简历发送到邮箱zbfzrsc@163.com并在邮件主题上注明“姓名+科目(岗位)+电话”。
(个人简历须详细描述个人基本情况、学习经历、工作经历、获奖经历等,并有个人准确的手机号码)
2.初审合格者,学校将电话通知(请保持电话畅通),安排试讲、面试,择优录用。
3.报名时间:自公告发布之日起至2019年3月1日止。
(四)薪酬待遇
1.实行聘任制。一经录用,签订人事合同,待遇从优。转正后办理医疗、养老、工伤等五险,人事关系由郑州市人才交流中心代理。
2.高中教师薪资水平:4000---8000元/月。
行政管理人员薪资水平:基本工资
3000元/月,外加考核500元/月。
(五)学校联系方式:
13937180785姜主任 18803832515盛老师 15036175886程老师
郑州中学生学习报附中
2019年招聘公告
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》
(豫人社〔2015〕55号)规定,我校拟面向社会招聘教师40名。现结合我校实际,特制定本公开招聘方案。
一、学校简介
周口师范学院始建于
1973年,占地1500余亩,建筑面积58万平方米,教学仪器设备总值2.6亿元,馆藏图书160多万册,中外文期刊3200余种,建有中国学术期刊网镜像站点和5000多种期刊集成化全文数据库;拥有博士后研发基地1个,拥有省级重点实验室、省高校重点实验室培育基地、省高校人文社科研究重点培育基地、省级创新创业平台20余个。学校现有21个教学院(部),60个本科专业,涵盖9大学科门类。普通全日制在校生25440余人,教职工1485人,外籍教师7人,其中教授、副教授380人,拥有博士、硕士学位的教师1171人,兼职特聘教授50余人。学校注重加强对外学术交流与合作,具有招收外国留学生资格,先后与美国、英国、澳大利亚、日本、韩国及台湾地区等国(境)外高校建立了校际联系,开展合作办学,互派教师交流学习。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立以校主要领导为组长,其他分管领导为副组长,人事处、教务处、科研处、纪委、各教学院部等部门负责人为成员的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据学校发展需要,拟面向社会公开招聘
40名硕士研究生,详见附件2《周口师范学院2018年公开招聘教师一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的道德品行;
4.身心健康,能正常履行岗位职责;
5.2016、2017、2018年毕业的普通高校硕士及以上毕业生,有特殊要求的岗位除外;
6.硕士招聘岗位:第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并获得学士学位证书,本硕专业与招聘专业一致或相近,年龄一般不超过35岁;
7.留学回国人员需提供留学回国人员证明及国家教育部颁发的国(境)外学历学位认证书;
8.岗位所需的专业和其他条件(详见附件2《周口师范学院2018年公开招聘教师一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘:
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅
(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)和周口师范学院网站(网址http://www.zknu.edu.cn),发布时间为2018年12月25日至2019年1月4日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式,请登录“周口师范学院教师公开招聘网上报名系统”
(网址http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=24)进行报名,报名时间为2019年1月9日至2019年1月11日,每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站
(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件与复印件等相关材料参加招聘。
报名和资格审查工作由学校人事处与用人部门负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员与招聘要求信息不符,随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询,请与学校人事处联系。
联系人:李磊
李坤
联系电话:
0394-8178068
(三)考试
考试包括笔试和面试,在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。
(1)笔试。笔试满分100分,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数或到校参加笔试人数未达到
1:3比例的,相应递减招聘岗位人数;通过资格审查人数或参加笔试人数不足3人的,取消该岗位招聘。变动情况将及时在学校网站公布。
(2)面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试采取试讲、答辩等方式进行,根据专业特点,面试还可以包括实际操作、艺术加试等。试讲成绩:无加试专业60分,有加试专业40分;答辩成绩:无加试专业40分,有加试专业20分;专业加试成绩40分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试
成绩低于
60分者,将不予聘用。
面试当天若相关岗位人员缺考形不成竞争的,取消该岗位招聘。若形成竞争的,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。
(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于
60分者,将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数
1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者,由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质、意识形态、宗教信仰等方面进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅,经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为
7个工作日。(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。
咨询电话:
0394-8178068(学校人事处)
监督电话:
0371-69691691(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
0394-8178633(学校纪委)
周口师范学院
2018年公开招聘教师方案
2018河南周口师范学院招聘教师一览表
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