一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。

二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。

三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。

四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

1.什么是选调生?

就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。

2、选调生和公务员的区别?

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县

(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

3.为什么要招录选调生?

二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化只是又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

选调和公务员是两回事。

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。

选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变

;如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了

;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!

总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可

党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前

2019河南选调生考试：笔试内容考哪些

一、行测

行测考试主要考察资料分析、数量关系、判断推理、言语理解、常识判断五部分

资料分析题型主要有计算、排序、计数、趋势判断、综合判断题和假设条件;

数量关系主要包括数字推理和数学运算两大类，做题速度是关键;

判断推理由图形推理、定义判断、逻辑推理等题型一起构成;

言语理解易考查的形式主要是选词填空和片段阅读;

常识判断题目考查范围一般包括政治、经济、法律、科技、公文、管理、历史人文、时政常识等方面的基础知识。

二、申论

申论考试主要考察归纳概括、综合分析、贯彻执行、提出对策、文章写作五部分

归纳概括类试题是对给定资料或试题中特定部分的内容要点、精神主旨、思想意义进行提炼;

综合分析题可以划分为四种基本题型：启示型、阐释型、评论型和关系型;

贯彻执行题主要考查考生对政府事务公文和行政公文的把握能力;

提出对策题有两种基本题型：直接提出方案的对策题和需要概括问题的对策题;

文章写作是对文字表达能力的集中测查，分值高、字数多、难度大是其特点。

三、综合知识

综合知识主要考察内容是涉及国情社情、政治、经济、法律、人文历史、科技生活、管理、公文等，只有部分省份会考察综合知识这一科目;

综合知识的考察范围很广，从自然地理、民族政策到马克思主义、中国特色社会主义;从法律知识到微观宏观 经济学;从行政管理到法定公文写作;从新能源、新材料到文化历史再到农业农村知识，综合知识几乎包含了我们能见到的大部分基础知识，是考察学生综合知识水平的标杆。

2019年河南选调生考试公告尚未发布，根据2018年考试公告来看，笔试科目为行政职业能力测验和申论，每科满分均为100分，笔试时间为4月21日，笔试考点设在郑州市，具体时间、地点以准考证注明为准。笔试成绩为行政职业能力测验×50%+申论×50%，于5月中下旬在河南省教育厅(www.haedu.gov.cn)、河南省毕业生就业信息网(www.hnbys.gov.cn)、河南人事考试网(www.hnrsks.gov.cn)上公布。考生可登录报名系统查询笔试成绩。

选调生面试基本分为三种形式：结构化面试、无领导小组讨论、面谈形式。

(一)结构化面试

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行面试。

(二)无领导小组讨论

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，评价者来观测考生的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

(三)面谈形式

面谈形式是指面试的内容、形式、程序、评分标准 及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准 和要求进行的面试。

二、选调生面试流程

2019年河南选调生考试公告尚未发布，根据2018年考试公告来看，笔试科目为行政职业能力测验和申论，每科满分均为100分，笔试时间为4月21日，笔试考点设在郑州市，具体时间、地点以准考证注明为准。笔试成绩为行政职业能力测验×50%+申论×50%，于5月中下旬在河南省教育厅(www.haedu.gov.cn)、河南省毕业生就业信息网(www.hnbys.gov.cn)、河南人事考试网(www.hnrsks.gov.cn)上公布。考生可登录报名系统查询笔试成绩。

以下是小编整理的

2018年河南选调生考试行测部分各项分值分布，仅供参考!

2019年河南选调生考试名额调剂暂未发布，根据《关于2018年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知》公告说明，招考的岗位不满足1:3，会进行名额调剂。2018年河南选调生考试名额调剂公布之后，会及时更新。

2018年河南选调生考试名额调剂说明：

根据考生填报第一志愿，按笔试成绩从高到低依次排序，以省辖市招录名额

1:3的比例确定面试人员名单。如进入面试人员数量与所报省辖市招录名额比例达不到3:1，将从第二志愿报考该市且第一志愿未进入面试的考生中按成绩从高到低依次调剂补充;调剂补充后仍达不到比例要求的，全部进入面试。

2019年河南省选调生公告尚未发布，预计在3月份，以下是2018年河南选调生考察办法，仅供参考。

按照《关于

2018年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知》(豫组通〔2018〕7号)要求，今年招录省选调生的笔试、面试、体检工作已经结束，对体检合格人员依据考试总成绩从高到低排序和招录名额1:1的比例，共确定考察人选203人(并列3人)。现将考察工作有关事宜公告如下：

一、考察组织实施

考察工作由省委组织部统一安排部署，各省辖市分别组织实施。

二、考察程序方法

(一)应届本科生的考察。考察组与高校学生管理部门的有关人员、院(系)党组织、团总支书记、辅导员、班干部等分别进行谈话，准确掌握人选在校表现和专业特长，特别是政治素质和道德品行情况;与考生本人见面，听取个人情况介绍，了解参加社会活动、加入有关社团等情况;调阅考生档案，了解学习成绩、奖惩情况，核实报考资格、个人信息和《2018年省选调生考察鉴定表》的有关内容。

(二)应届硕士、博士生的考察。考察组与高校研究生管理部门、组织部门的有关同志、指导老师、班干部及其他相关人员进行谈话，准确掌握人选在校表现和专业特长，特别是政治素质和道德品行情况;与考生本人见面，听取个人情况介绍，了解参加社会活动、加入有关社团等情况;查阅考生档案和所发表的论文，在学习、科研和社会生活中获得的荣誉证书、资质证书，奖惩情况等，核实报考资格、个人信息和《2018年省选调生考察鉴定表》的有关内容。

(三)“三支一扶”、志愿服务贫困县高校毕业生和特岗教师的考察。考察组分别与志愿服务地业务主管部门领导及有关同志谈话，对服务期满后有具体工作单位的，还要与单位领导及有关同志谈话，准确掌握人选一贯表现，特别是政治素质和道德品行情况;与户籍所在地派出所、居委会领导及有关同志谈话，了解其是否存在违法乱纪行为。与考生本人见面，听取个人情况介绍，了解参加社会活动、加入有关社团等情况;调阅考生档案，了解任职经历和学习工作情况、奖惩情况，核实其他有关信息和《2018年省选调生考察鉴定表》的有关内容。

三、考察时间安排

考察时间定于

6月中下旬进行。具体考察时间由考察组事前通知考生，考生应及时将考察时间及事宜报告有关部门，做好考察前的准备工作，如有特殊情况，须提前与考察组联系，并保持通讯畅通。

四、注意事项

考察人选要提前准备好以下材料，在考察时交考察组：

1、个人思想工作总结。主要内容包括：政治思想表现，工作、学习、生活和参加社会活动的情况，奖惩及主要优缺点等，要求1000字左右，一式三份。

2、1寸近期免冠彩色照片4张。要求与《2018年选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记表》同底版，以备办理《国家公务员录用审批表》时使用。

同时准备好各类证书，发表的论文、文章等相关资料原件，以备查阅。

选调对象

1.高校应届毕业生。2018年全日制应届本科生、硕士生、博士生(定向、委培生除外)。报考者必须是中共党员(含中共预备党员)，或本科、研究生学习期间担任过班级以上学生干部且连续1年以上，或被评为院(系)级以上“三好学生”。实行不同学制的博士研究生，2018年底前毕业的可以报考。

2.省内服务基层项目人员。我省招募的截至2018年3月31日服务期满且考核合格后2年内的服务基层项目高校毕业生。报考者均应在参加基层服务项目前无工作经历且取得全日制大学本科及以上学历。

选调资格条件

1.政治思想素质好。有理想、有道德、守纪律，与人民群众有深厚感情，能够全心全意为人民服务。

2.工作实践能力强。务实肯干，勇于创新，具有一定的组织协调、文字综合和沟通表达能力。

3.事业心和责任感强。品行端正，甘于吃苦，具有服务基层、奉献基层的远大志向。

4.学习成绩优良。截至2018年7月31日，须取得相应毕业证书和学位证书;博士毕业生放宽到2018年底。

5.身体健康，能适应基层工作需要。

6.截至2018年3月31日，应届本科生不超过25周岁(1993年3月31日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1990年3月31日以后出生)，博士研究生和服务基层项目人员不超过35周岁(1983年3月31日以后出生);

7.有《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报考。

三、选调程序和时间安排

选调工作采取本人自愿报名、党组织审核推荐、组织人事部门考试与考察相结合的办法进行。

以上内容摘自《关于

2018年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知》，来源于河南选调生考试网 。

2018河南选调生考试公告发布时间：2018年3月15日，预计2019年河南选调生考试公告发布时间：2019年3月

具体考务工作由省人事考试中心负责。笔试科目为行政职业能力测验和申论，每科满分均为

100分，笔试时间为4月21日，笔试考点设在郑州市，具体时间、地点以准考证注明为准。笔试成绩为行政职业能力测验×50%+申论×50%，于5月中下旬在河南省教育厅(www.haedu.gov.cn)、河南省毕业生就业信息网(www.hnbys.gov.cn)、河南人事考试网(www.hnrsks.gov.cn)上公布。考生可登录报名系统查询笔试成绩。

2019年河南选调生考试即将来临，河南·格正教育小编特整理河南选调生考试公告、选调计划、报名入口、准考证打印、成绩查询、面试名单等各阶段信息，供考生参考。本文内容为2019河南选调高校毕业生到考试信息汇总。

2019年河南选调生面试分数线|进面分数线尚未公布，以下是2018年分数线，仅供参考。

历年选调生考试进面分数线

分数线

分数线

郑州市

63.85分

开封市

60.5分

洛阳市

61.75分

60.55分

平顶山

60.55分

安阳市

60.5分

鹤壁市

61.35分

新乡市

61.45分

焦作市

60.75分

濮阳市

62.35分

台前县

58.85分

许昌市

61.85分

60.1分

59.5分

三门峡

60.2分

卢氏县

58.2分

南阳市

60.35分

淅川县

59.95分

信阳市

60.4分

周口市

60.15分

驻马店

61.4分

济源市

60.95分

本频道提供河南选调生考试报名入口、报名网址、报名时间、报名注意事项等重要内容。本文介绍

2019年河南省选调生考试笔试在哪里|笔试地点。

2019年河南选调生报名时间尚未公布，以下是2018年河南省选调生考试笔试在哪里|笔试地点，仅供参考。

2018年河南省选调生考试在哪里笔试|笔试地点

笔试考点设在郑州市，具体时间、地点以准考证注明为准。笔试科目为行政职业能力测验和申论，每科满分均为

100分，笔试时间为4月21日。

2019年河南省选调考试公告发布时间临近，很多备考的考生还区别不了定向和非定向选调生，今天小编就这两项进行一下粗浅的讲解，仅供参考。更多河南选调生招考信息敬请关注河南人事考试网！

定向选调生中的“定向”是指特定学校的意思。一般由省委组织部面向名牌重点高校

(清华、北大、复旦、上交、人大等等)招录选调生，这一类就是定向选调生。

为吸引名牌高校的学生，各地省委组织部给定向选调生的待遇比较高，每一年组织部领导都会到这些高校宣讲。定向选调生也有考试和面试，都是在各个高校完成。

定向生与普通选调生的差异主要体现在招录政策、待遇安排两个方面。

首先，现在招录上，定向选调生面向的是

985、部分211高校，对于不同省份，选调的学校范围会有一定的差异，另外在选调的标准要求也更宽泛一些，只要求是学生干部，对是否为党员一般不做要求。同样在考试过程中，采取单独考试的方式、单独招录的方式，并且题目相对容易、不设开考比例，面试相对宽松。总而言之，定向选调采取吸引人才，宽松招录原则。

而选调生招录一般与省考同时进行，人数多、竞争大，标准也更加严格，须符合党员干部标准

(研究生相对放宽)。其次，在待遇上也有一些差异。

拿河北来说，定向选调生：新录用的选调生试用期

1年，试用期满后，按照干部管理权限，及时进行期满考核，考核合格的，办理转正手续，本科生任科员职务(含试用期，4年之后一般安排副科级职务)，硕士研究生任副科级职务，博士研究生任正科级职务。清华北大政策更加优惠。

而普通选调生没有相关政策，研究生只有副科级待遇。但是，政策与待遇的优惠都是相对的。在真正实施过程中，受个人能能力、所在地区、所处岗位编制和领导职数的限制，有一部分人很难享受到相应的待遇。

以上内容仅供参考，详情请根据招聘公告为准

本频道提供河南选调生考试报名入口、报名网址、报名时间、报名注意事项等重要内容。本文介绍

2019河南选调生考试报名确认入口-选调生考试报名确认。

2019年河南选调生报名时间尚未公布，以下是2018年河南选调生报名时间点，仅供参考。

报考人员应在

3月28日17:30前登录报名系统，查询终审结果。审核合格的，根据报名流程进行下一步操作。资格审查贯穿考录工作全过程，提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。

(三)网上缴费

根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》

(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，报考人员按每人每科30元(两科共60元)缴纳笔试考务费。

通过报考资格审查的人员，于

4月4日8:00至4月6日18:00期间登录报名网站，通过网上银行系统在线缴纳笔试考务费(缴费须使用银联卡)。不接收现场缴费，未按期缴费的视为自动放弃。

(四)打印准考证

通过报考资格审查且网上缴费成功的报考人员，于

4月19日8:00至4月20日18:00期间登录报名网站自行打印准考证(A4纸，黑白、彩色均可)。

2019年河南省选调生考试公告尚未发布，报名时间预计在3月份，备考的考生们要注意公告发布的时间及报名各个时间节点，河南格正教育在这里预祝各位考生备考顺利。

2019年河南省选调生考试资格审查方式尚未公布，以下是2018年河南选调生考试资格审查方式，仅供参考。

2018年河南省选调生考试资格审查

资格审查

符合条件的报考人员资格审查采用以下方式。

1.2018年高校应届毕业生

省内高校应届毕业生，于

3月21日前将从报名系统打印的《报名登记表》(附件2)上交所在高校就业指导部门。高校党委组织部、学生就业指导部门负责对本校报考人员进行资格初审，同时根据省教育厅学生处(河南省大中专学生就业服务中心)下发的管理账户和密码进入报名系统，核对纸质报名表与网上报名表信息，确保准确无误。报名结束后，于3月23日前从报名系统打印本校《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记汇总表》(一式3份)，连同报考人员的《报名登记表》一并报送河南省大学生就业创业综合服务基地主楼A区A410室(郑州市郑东新区文苑南

路与相济路交叉口东南角

)。咨询电话0371—61179352，邮编450016。

省外高校应届毕业生，将从报名系统打印的《报名登记表》

(附件2)报所在高校组织部门和学生就业指导部门初审并签署意见，于3月23日前直接报送或快件邮寄至河南省大学生就业创业综合服务基地主楼A区A410室(邮寄报名材料的信封正面须标注“河南省选调生报名材料”字样，以寄到的邮戳日期为准)。

由省委组织部青干处和省教育厅学生处

(河南省大中专学生就业服务中心)对符合条件的高校应届毕业生报考资格进行终审。

2.大学生村干部

符合条件的大学生村干部，应于

3月21日前将从报名系统打印的《报名登记表》(附件3)，经所服务村所在乡(镇、街道)党委(党工委)、县(市、区)委组织部审核把关后，附学历、学位认证报告一并报省辖市委组织部报名处。各省辖市委组织部初审并汇总整理后，于3月23日前将《大学生村干部报名登记汇总简表》(附件5)、报考人员的《报名登记表》报送豫组宾馆310房间(郑州市文化路116号，金水路与文化路交叉口向北100米路西)，由省委组织部组织省级业务主管部门进行审核。咨询电话：0371—63588610。

3.特岗教师、“三支一扶”、志愿服务西部、志愿服务贫困县高校毕业生

符合条件的特岗教师、“三支一扶”、志愿服务西部、志愿服务贫困县高校毕业生，将从报名系统打印的《报名登记表》

(附件4)报经人事档案所在单位或户口所在村(社区)党组织初审同意后，于3月23日前报送河南饭店1号楼一楼1124、1126房间(郑州市花园路88号，金水路与花园路交叉口西北角)，由省委组织部组织省级各业务主管部门进行审核。咨询电话：0371—66761124、66761126。

报考人员应在

3月28日17:30前登录报名系统，查询终审结果。审核合格的，根据报名流程进行下一步操作。资格审查贯穿考录工作全过程，提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。

河南选调生报考指导：本频道主要介绍

2019河南选调生考试常识、选调生须知、考试流程、河南选调生报名、准考证打印、笔试备考、成绩查询、面试信息等重要内容。

2019河南选调应届优秀高校毕业生到基层工作的报名注

意事项

2019河南选调生考试公告尚未发布，以下解答参照2018年河南选调生考试招考公告。

重要提示

网上报名填报个人信息前，请务必认真阅读本填写说明，明确填写人员范围，明白每个栏目的填写要求。填写不规范的，影响本人顺利报名。

请务必如实填写。资格审查贯穿选调工作全过程。弄虚作假人员，按照有关规定，给予相应处理。

填写内容较多的，可适当压缩填写内容，保证在规定的填写字数内表述清楚，保证表格能够打印在一张

A4纸单面上。此表在参加面试前下载打印一份，用于面试前的资格复审。

1、"姓名"栏。系统从注册信息中自动提取。报考人员须核对，确保与身份证上的一致。

2、"性别"栏。系统从注册信息中自动提取。

3、"出生日期"栏。系统从注册信息中自动提取。

4、"出生地"栏。填写出生的地区。市辖县(县级市)的填写河南×县(市)，市辖区的填写河南×市;外省籍的填写×省(区、市)×市(地、州、盟)。新疆维吾尔自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、宁夏回族自治区、广西壮族自治区，填写新疆、西藏、内蒙古、宁夏、广西等简称。

5、"民族"栏。填写规范的民族简称。汉族的填写"汉"，回族的填写"回"，维吾尔族的填写"维吾尔"等。名称后不加"族"字。

6、"入党时间"栏。从报名系统列表框中选择加入中国共产党的时间，要具体到日。入党时间截至2018年3月9日，以支部大会决定接收为预备党员的时间为准。

7、"学历"栏。从报名系统列表框中选择。

8、"学位"栏。从报名系统列表框中选择。双学位的，选择"学士"。

9、"录取批次"栏。从报名系统列表框中选择。

10、"毕业院校"栏。输入毕业院校名称关键字，从报名系统列表框中选择。海外院校直接选择"海外院校"。毕业院校名称可参考本手册第六章。

11、"生源地"栏。从报名系统列表中选择参加高考时的户籍所在地。如河南、北京、新疆等。

12、"毕业时间"栏。从报名系统列表框中选择。填写按规定学制修完课程正常毕业的年月。

13、"身份证号"栏。系统从注册信息中自动提取。报考人员须核对，确保与身份证上的一致。

14、"院系名称"、"专业名称"栏。填写获得相应学历的院系及专业规范全称，全称较长的可用规范简称，最多不超过30个字。专业名称可参考本手册第七章。

15、"移动电话"栏。填写本人手机号码。

16、"学生类别"栏。从报名系统列表框中选择。

17、"学制"栏。从报名系统列表框中选择。

18、"所在院系电话"栏。填写所在院系团组织固定电话，电话号码前要填写区号。格式：0371-××××××××。

19、"担任学生干部起止时间及名称"栏。先从报名系统列表框中选择"是"。"起止时间"从系统列表框中选择，具体到月。担任职务较多的，填写符合选调条件的主要的1-3个。专升本只填写在本科阶段的任职情况;大学本科生填写本科期间的任职情况。研究生如在研究生期间没有职务的，可填写本科阶段任职情况。学生干部名录参见本手册第三章。格式：2015.09-2016.07 任××班班长。

20、"简历"栏。"起止时间"从系统列表框中选择，具体到月，相互衔接。专升本的从专科填起，本科生和研究生从本科填起。高校、院系、专业名称较长的，可用规范简称。每条简历单独成行，总行数控制5行以内。如填写内容较多的，可适当合并填写。格式：2014.09-2018.07 在××大学××院(系)××专业读书。

21、"奖惩情况"栏。填写大学以来的奖惩情况，填写主要的1-2项。专升本的从本科阶段填起，研究生只填写研究生阶段奖惩情况。格式：××年××月××(单位)评为(授予)××(称号);××年××月××(单位)给予××(处分)。

22、"家庭成员"栏。填写父母、配偶、子女等家庭成员。家庭成员较多的，填写主要的3至4人。

23、"电子照片"栏。上传本人近期正面免冠一寸彩色证件照片电子版。JPG或GIF格式，20K以下，像素参考值为宽130、高170。

2019河南省选调生考试网上报名详细流程?很多备战河南选调生考试的考生对此十分关心。2019河南选调生考试网上报名填写说明尚未发布，考生可参照2018年河南选调生网上报名填写说明进行准备。河南格正小编提醒各位考生提前备，预祝大家考试成功!

2019河南省选调生考试网上报名详细流程,(参考2018年河南选调生报名流程）

2018年河南省选调生考试公告已经发布，招录人数为200人，报名时间：2018年3月16日8:00至3月21日18:00。在报名期间很很多考生不知道该如何填写信息，小编特将2018年河南省选调生考试网上报名流程说明（图解版）整理如下：

2018年河南省选调生考试网上报名流程说明（图解版）

1、点击进入：2018年河南省选调生考试报名入口，需要先进行注册信息，用户信息务必真实，且注册信息不能修改。

注意：

身份证号：最后一位是

X的，要用大写字母；

电子邮箱：不要随意填写，后期可以用于找回密码；

身份类型：如果填写错误，登录系统之后再用户中心左侧菜单倒数第

3项，更改身份类型中修改！

下图为报名界面的各项功能框内各按钮功能如下：

报名须知：在报名之前，仔细阅读此信息；

网上报名：填写报名信息；

查看报名信息：填写信息之后，可以查看详细报名信息，如果没有审核，可进行修改；

查询我的资格审核结果：一：初审结果，学校审核；二：终审结果，学员初审通过之后，才可以进行终审，切记报名之后，要关注审核是否通知；

打印报名登记表：

表格需A4纸，双面打印，一式三份;

打印的信息即是网上报名信息，不得自己填写;

打印之后请找相关部门填写组织意见和盖章;

打印之前先查看打印预览效果，不要采用打印收缩，将收缩大小调整为100%;

提示：需初审通过后，才能打印报名信息登记表

网上缴费：

4月4日8:00至4月6日18:00;不接收现场缴费，未按期缴费的视为自动放弃。每人每科30元(两科共60元)；

准考证打印：

4月19日8:00至4月20日18:00期间登录报名网站自行打印准考证(A4纸，黑白、彩色均可)。

查询我的成绩：

5月中下旬成绩公布之后，可查询自己的成绩；

更改身份类型：在注册的时候，身份选择错误，可

点击此处修改；注：通过初审后，此项不能修改。

修改密码：点击修改登陆密码。

退出登陆：点击退出登陆（如果在其他地方登陆，比如打印店，记得及时退出系统）

2、注册成功之后，会直接登录，跳转到报名须知，请各位考生要认真阅读：

报名须知：

1、进入“网上报名”页面，如实填写您的个人资料，不按要求填报或提供、填写虚假信息所导致的一切后果，由考生本人自行承担。

2、请按照要求上传个人照片，点击示例照片区可上传照片，上传照片必须为：近期一寸免冠证件照[蓝底，jpg格式,利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的显示大小为准，图像模式：RGB色彩模式 ];禁止上传生活照、艺术照、集体照、结婚照。如未按要求提交，遗留问题考生自行负责。

3、报名资料填写无误后，点击“提交”按钮进行网上报名。

4、初审通过后，进入“打印报名表”，自行打印三份您的报名材料。

5、推荐使用360浏览器。其它浏览器不能正常使用本系统时，请使用谷歌浏览器;

3、点击第二步的已阅读之后，会跳转到网上报名诚信协议，阅读之后，点击“我同意”

4、填写报名信息，一定要如实填写：

【注意事项】

(1)选择照片：建议使用360浏览器，如果浏览器不适用，将不会出现“Select photo”;

(2)报考志愿：每人选报1-2个志愿，志愿不能相同;

(3)邮政编码：填家庭住址对应的邮政编码;

(4)家庭电话：记得不能为空;

(5)入党年月：写预备党员时间，忘了预备时间的，正式党员的转正时间往前推一年就是;

【注意事项】

(1)毕业时间：一般来说毕业时间7月1日;

(2)个人学习和工作简历：根据自身情况如实填写，从高中开始填写。举个栗子：2011年9月至2014年6月，***高中，学习委员(没有职务的写“学生”)。复读的，在一个学校的不用单列，不在一个学校复读的，单列出来。

(3)奖惩情况：根据自身经历如实填写，可填写荣誉称号以及奖学金获得情况;如：2016年5月获得国家励志奖学金或2017年3月被评为校“三好学生”，(奖项的单位证书上有)。

【注意事项】

(1)家庭成员以及主要社会关系：根据自身实际情况填写，只写父母即可;如：父亲，王**，党员，46，***单位。

(2)全日制教育培养方式：本科生一般都是“非定向”，研究生不确定的可以问下指导老师，看你是“非定向”还是“自费”;

(3)全日制教育学制：根据自身情况填写。一般本科都是4年;研究生只写研究生学制，研究生是几年就写几年;专升本一般都为2年;特殊专业的是5年。

(4)入学前参加工作时间、单位及职务：如实填写，没的话直接填“无”;

(5)个人爱好及特长：自由发挥;

(6)在校担任学生干部情况：如实填写！

举个例子：

2016年3月至2017年4月，校学生会，学生会会长。

5、点击提交之后，会显示填写的报名信息，一定要进行核对，填写错误要及时修改，如果没有问题，就等待审核结果。

注意：如果审核通过之后，没有办法修改资料，即使信息填写有误，也没有办法修改。

6、报名成功之后，要关注审核的状态，是否通过审核。

之后记得登录系统查询是都初审通过，初审通过后，根据系统提示打印《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记表》

(以下简称《报名登记表》，正反面打印，一式3份)。之后于3月21日前将从报名系统打印的《报名登记表》(附件2)上交所在高校就业指导部门。

省内高校应届毕业生，于

3月21日前将从报名系统打印的《报名登记表》(附件2)上交所在高校就业指导部门。高校党委组织部、学生就业指导部门负责对本校报考人员进行资格初审，同时根据省教育厅学生处(河南省大中专学生就业服务中心)下发的管理账户和密码进入报名系统，核对纸质报名表与网上报名表信息，确保准确无误。报名结束后，于3月23日前从报名系统打印本校《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记汇总表》(一式3份)，连同报考人员的《报名登记表》一并报送河南省大学生就业创业综合服务基地主楼A区A410室(郑州市郑东新区文苑南

路与相济路交叉口东南角

)。咨询电话0371—61179352，邮编450016。

省外高校应届毕业生，将从报名系统打印的《报名登记表》

(附件2)报所在高校组织部门和学生就业指导部门初审并签署意见，于3月23日前直接报送或快件邮寄至河南省大学生就业创业综合服务基地主楼A区A410室(邮寄报名材料的信封正面须标注“河南省选调生报名材料”字样，以寄到的邮戳日期为准)。

【温馨提示】用

EMS的记得嘱咐工作人员标明“河南省选调生报名材料”，用快递的，看着快递小哥包装好，在外包装上标明。

由省委组织部青干处和省教育厅学生处

(河南省大中专学生就业服务中心)对符合条件的高校应届毕业生报考资格进行终审。

选调生不仅具有公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，选调生还是县

(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员的重要对象。(来源于温州发布)不同于大学生村官，选调生具有公务员身份，只是需要去基层锻炼一段时间，基层锻炼一般安排在录用后或试用期结束后，时间不少于2年，并至少安排1年时间到村任职，在村任职期间履行大学生村官职责，符合条件的也可兼任“第一书记”或农村工作指导员。

基层锻炼期间，选调生的行政关系在原派出单位不变，组织关系转入接受单位

;日常管理由派出单位、接受单位共同管理，以接受单位为主;享受派出单位的工资、福利待遇。基层锻炼期满，返回派出单位工作。本人志愿在基层成长的，经商当地组织部门和派出单位同意，可转任当地工作，保留选调生身份。

河南选调生相关政策

1、考核试用。引进毕业生报到后，由市委组织部和市人社局统一安排用人单位，试用期为1年。

2、工资待遇。引进的全日制博士，试用考察期间享受七级职员工资待遇;试用考察期满，经考核为称职以上等次的，享受六级职员工资待遇。引进“双一流”建设高校毕业的全日制硕士，试用考察期间享受八级职员工资待遇;试用考察期满，经考核为称职以上等次的，享受七级职员工资待遇。引进取得国家教育部留学服务中心认证的全日制硕士或博士学历学位的海外留学人员，政策待遇参照“双一流”建设高校全日制硕士、博士执行。在我市工作期间，本人取得公务员身份前，工资待遇统一按上述标准发放;取得公务员身份的，按公务员工资标准执行。

3、住房保障。引进毕业生均提供人才公寓居住，人才公寓建成前由用人单位安排临时住房，配备生活必需品。愿意在我市购买商品住房的，给予发放购房补助，硕士给予购房补助6万元，博士给予购房补助10万元。

4、政治待遇。引进毕业生直接列入我市党政后备干部队伍管理，在我市公开选拔领导干部时，同等条件下优先考虑;根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，可择优安排科级领导岗位。

5、其他待遇。引进毕业生报到并与用人单位签订书面合同后，硕士给予3万元安家费，博士给予5万元安家费。同时以“就高不重复”的原则，享受“智汇郑州”人才政策相关待遇。

六、联系方式

报名邮箱：

gyrcyj@126.com

联系电话：

0371-64369636(巩义市人才办)

选调生一定要

211、985毕业吗?这个问题一直困扰广大的选调生考生。如果不是985、211学校毕业的学生应该如何报考呢?我们以甘肃省选调生为例，为大家介绍下不需要985、211高校毕业也能报考选调生的省份。2018年甘肃选调生招录考试笔试于6月9日在兰州进行，共有1965名考生参加考试。6月11日上午，省委组织部、省人力资源和社会保障厅邀请了“两代表一委员”和应试人员家长代表走进选调生考试阅卷现场，零距离了解阅卷全过程。

2018年甘肃计划招录280名，其中：

1、定向招录8名。从与甘肃省政府签订了战略合作协议的清华大学、北京大学、复旦大学、中国科学技术大学、天津大学、西安交通大学、东南大学7校招录，已另行安排。

2、单列招录兰州大学全日制应届毕业生30名。

3、普通招录242名。其中：国内公办普通高校(不含独立院校)全日制应届毕业博士、硕士研究生77名，“双一流”建设高校和省内公办普通高校(不含独立院校)全日制应届毕业本科生65名;在基层服务期满2年及以上的甘肃省选聘到村任职的高校毕业生100名(以下简称“大学生村官”)。

选调条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，爱党爱国，拥护党的理论和路线方针政策。

2、思想政治素质好，志愿到基层锻炼成长，服从组织分配。

3、应届毕业本科生须具备：①中共党员(含预备党员，截至报名时);②综合考评名次列本专业前四分之一;③能如期获得毕业证、学位证(2018年7月上旬之前);④无定向、委培、签约、工作单位;⑤年龄在25周岁以下(1992年7月1日以后出生)。

应届毕业博士、硕士研究生须具备以上条件中的①③④三项，且博士研究生年龄在

32周岁以下(1985年7月1日以后出生)，硕士研究生年龄在28周岁以下(1989年7月1日以后出生)。

4、单列招录兰州大学应届毕业生须具备：①中共党员(含预备党员，截至报名时);②能如期获得毕业证、学位证(2018年7月上旬之前);③年龄：博士研究生年龄在32周岁以下(1985年7月1日以后出生)，硕士研究生年龄在28周岁以下(1989年7月1日以后出生)，本科生年龄在25周岁以下(1992年7月1日以后出生);④无定向、委培、签约、工作单位。

5、甘肃省选聘的大学生村官须具备：

截至报名时服务期满2年;‚中共党员(含预备党员，截至报名时);ƒ年度考核等次为称职以上;④无违反合同行为。

教育部

“双一流”建设高校名单

(按学校代码排序)

一、一流大学建设高校

1. A类36所

北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、重庆大学、电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、国防科技大学

2. B类6所

东北大学、郑州大学、湖南大学、云南大学、西北农林科技大学、新疆大学

二、一流学科建设高校

北京交通大学、北京工业大学、北京科技大学、北京化工大学、北京邮电大学、北京林业大学、北京协和医学院、北京中医药大学、首都师范大学、北京外国语大学、中国传媒大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、外交学院、中国人民公安大学、北京体育大学、中央音乐学院、中国音乐学院、中央美术学院、中央戏剧学院、中国政法大学、天津工业大学、天津医科大学、天津中医药大学、华北电力大学、河北工业大学、太原理工大学、内蒙古大学、辽宁大学、大连海事大学、延边大学、东北师范大学、哈尔滨工程大学、东北农业大学、东北林业大学、华东理工大学、东华大学、上海海洋大学、上海中医药大学、上海外国语大学、上海财经大学、上海体育学院、上海音乐学院、上海大学、苏州大学、南京航空航天大学、南京理工大学、中国矿业大学、南京邮电大学、河海大学、江南大学、南京林业大学、南京信息工程大学、南京农业大学、南京中医药大学、中国药科大学、南京师范大学、中国美术学院、安徽大学、合肥工业大学、福州大学、南昌大学、河南大学、中国地质大学、武汉理工大学、华中农业大学、华中师范大学、中南财经政法大学、湖南师范大学、暨南大学、广州中医药大学、华南师范大学、海南大学、广西大学、西南交通大学、西南石油大学、成都理工大学、四川农业大学、成都中医药大学、西南大学、西南财经大学、贵州大学、西藏大学、西北大学、西安电子科技大学、长安大学、陕西师范大学、青海大学、宁夏大学、石河子大学、中国石油大学、宁波大学、中国科学院大学、第二军医大学、第四军医大学。

2018年河南省选调生考试缴费时间：4月4日8:00至4月6日18:00，笔试时间为4月21日，笔试科目为行政职业能力测验和申论。

2018河南选调生考试费用：

根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》

(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，报考人员按每人每科30元(两科共60元)缴纳笔试考务费。

点击缴费：

2018年河南省选调生考试缴费入口

通过报考资格审查的人员，于

4月4日8:00至4月6日18:00期间登录报名网站，通过网上银行系统在线缴纳笔试考务费(缴费须使用银联卡)。不接收现场缴费，未按期缴费的视为自动放弃。

格正河南选调生考试网提醒考生关注：

2018河南选调生报名结束后，这件事千万不能忘。

2018年河南选调生考试报名已经结束，但是不代表报名成功，报名需要几个步骤：网上填写报名信息--资格审核--缴费。已经报名的考生要记得在3月28日17:30前登录报名系统，查询终审结果。审核合格的，根据报名流程进行下一步操作。资格审查贯穿考录工作全过程，提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。

PS：还没有查询到终审结果的童鞋不要担心，由于是人工审核，所以终审结果是陆续出哒，最终结果会在3月28日17:30前出的。

网上缴费：

根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》

(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，报考人员按每人每科30元(两科共60元)缴纳笔试考务费。

通过报考资格审查的人员，于

4月4日8:00至4月6日18:00期间登录报名网站，通过网上银行系统在线缴纳笔试考务费(缴费须使用银联卡)。不接收现场缴费，未按期缴费的视为自动放弃。

打印准考证：

通过报考资格审查且网上缴费成功的报考人员，于

4月19日8:00至4月20日18:00期间登录报名网站自行打印准考证(A4纸，黑白、彩色均可)。

笔试时间及笔试科目：

笔试时间：

4月21日，笔试地点：郑州。笔试科目为行政职业能力测验和申论，每科满分均为100分。

2018河南选调生考试还有不到一个月的时间，为了各位考生能够更全面充分的备考，河南格正教育开设了关于河南选调生考试的笔试课程，大家可以根据自身的备考状态以及备考时间来选择适合自己的课程。

格正河南人事考试网提醒考生关注河南选调生考试信息：

2018年河南省选调生面试时间 。

2018年河南选调生考试招录200人公告，报名时间：2018年3月16日8:00至3月21日18:00，笔试时间为4月21日，笔试科目为行政职业能力测验和申论。

面试时间：

5月26日，各省辖市分别组织面试。根据考生填报第一志愿，按笔试成绩从高到低依次排序，以省辖市招录名额1:3的比例确定面试人员名单。如进入面试人员数量与所报省辖市招录名额比例达不到3:1，将从第二志愿报考该市且第一志愿未进入面试的考生中按成绩从高到低依次调剂补充;调剂补充后仍达不到比例要求的，全部进入面试。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等，满分100分。

格正河南人事考试网提醒考生关注河南选调生考试信息：

2018年河南省选调生考试在哪里笔试|笔试地点。

2018年河南选调生考试招录200人公告，报名时间：2018年3月16日8:00至3月21日18:00，笔试时间为4月21日，笔试科目为行政职业能力测验和申论。

笔试考点设在郑州市，具体时间、地点以准考证注明为准。笔试科目为行政职业能力测验和申论，每科满分均为

100分，笔试时间为4月21日。

2018年河南省选调生考试信息汇总

2018年河南选调生考试招录200人公告，报名时间：2018年3月16日8:00至3月21日18:00，笔试时间为4月21日，笔试科目为行政职业能力测验和申论。

2018年河南省选调生考试报名时间：

2018年3月16日8:00至3月21日18:00

2018年河南省选调生考试报名网址：

河南省选调生优秀高校毕业生到基层工作信息平台

格正河南选调生考试网提醒考生关注河南选调生考试信息：

2018河南选调生考试公告已经发布，招录人数为200人，笔试时间为4月21日，笔试考试内容为行测和申论。

河南选调生公告发布时间为

2018年3月15日，报名时间为2018年3月16-21日。

2018河南选调生备考进行中！加入备考组织，与志同好友共同上岸！

2017河南选调生考试招录420人

问：河南选调生报名填个人资料里面那个“非定向”和“自费”是什么意思，我该选哪一个

答：非定向”是和“定向”这个概念相对应的，在公告里面明确规定，定向生是不能参加选调生考试的，本科阶段的学生在填写个人资料时选择“非定向”就行。

“自费”这个概念是相对于研究生和博士生阶段的“公费”概念来说的，如果是自费读研、读博就在个人资料里填写“自费”，如果是“公费”就填写“非定向”。

2016选调生考试招考公告将陆续公布，为了帮助大家更加详细了解选调生招考政策等信息，格正河南人事考试网特为大家整理了全国各地选调生报考条件节点(注：标红为2016年已出公告省份)，供广大考生参考。

选调条件（应届生）

户籍、生源地（应届生）

福建（

16年）

学生干部(党员和三好学生优先录取）

党员（含预备党员）、学生干部

党员（含预备党员）、学生干部

黑龙江

党员（含预备党员）、学生干部

否（必须是省内高校）

安徽（

16年）

党员（含预备党员）、学生干部

江苏（

16年）

党员（含预备党员）、学生干部

山西（

16年）

党员（含预备党员）、学生干部

党员（含预备党员）、学生干部

浙江（

16年）

党员（含预备党员）、学生干部

河北（

16年）

党员（含预备党员）、学生干部

新疆（

16年）

党员（含预备党员）、学生干部、三好学生

否（内地985、211工程院校应届毕业生；省内12所本科院校应届毕业生）

重庆（

16年）

党员（含预备党员）或学生干部

四川（

16年）

党员（含预备党员）或学生干部

广西（

16年）

党员（含预备党员）或学生干部

贵州（

16年）

党员（含预备党员）或学生干部

否（外省985或211院校）

上海（

16年）

党员（含预备党员）或学生干部或三好学生

天津（

16年）

党员（含预备党员）或学生干部或三好学生

否（外省有院校限制）

党员（含预备党员）或学生干部或三好学生

湖北（

16年）

党员（含预备党员）或学生干部或三好学生

湖南（

16年）

党员（含预备党员）或学生干部或三好学生

宁夏（

16年）

党员（含预备党员）或学生干部或三好学生

否（外省985或211院校或普通高校的宁夏生源）

云南（

16年）

党员（含预备党员）、学生干部或三好学生

山东（

16年）

党员（含预备党员）、学生干部，985和211院校毕业是中共党员（含预备党员）即可

党员（含预备党员）、综合考评名次列本专业前四分之一（硕、博符合一项即可）

陕西（

16年）

陕西省内的全日制普通高等院校毕业生

2016选调生考试招考公告将陆续公布，为了帮助大家更加详细了解选调生招考政策等信息，格正河南人事考试网特为大家整理了全国各地选调生招考信息时间节点(注：标红为2016年已出公告省份)，供广大考生参考。

公告时间

报名时间

招考人数

笔试时间

笔试科目

16福建

15.11.23

15.11.23

1月24日

行测+申论

16重庆

15.12.3

15.12.10

1月9日

行测+申论

16天津

15.12.31

1月6日

1月23日

综合知识（行测+公基）+申论

4月18日

行测+申论

16上海

15.10.10

10月10日

12月中下旬

行测+申论

16四川

15.10.29

12月25日

3月5日

行测+申论

16山东

16.1.31

2月23日

3月27日

行测（含公基）+申论

15.3.30

3月28日

4月25日

行测+申论

黑龙江

15.4.13

4月13日

5月16日

行测+申论

16湖北

15.12.31

2月1日

3月6日

综合知识和行测+申论

15.4.22

5月5日

5月24日

行测+申论

6月11日

6月18日

行测+申论

16浙江

4月23日

行测+申论

16江苏

15.12.31

1月22日

4月23日

行测+申论

16贵州

3月7日

4月23日

行测+申论

16山西

16.2.18

3月中旬

4月25日

行测+申论

16河北

16.3.21

3月23日

4月23日

行测+申论

16云南

3.10日

4月22日

行测+申论

15.3.11

3.16日

4月25日

行测+申论

16湖南

16.3.16

3月22日

4月23日

行测+申论

16广西

16.3.18

3月21日

4月23日

行测+申论

16陕西

15.3.21

3月27日

4月23日

行测+申论

16宁夏

16.3.11

3月15日

4月23日

行测+申论

16安徽

16.3.22

3月25日

4月23日

行测+申论

16新疆

16.3.21

3月23日

4月23日

行测+申论

3月招聘季 快就业助您更快找到好工作！】

社会招警：全国公安院校招警：本考试主要针对公安院校公安专业应届毕业生

(含研究生)招考，实行全国统一考试，分省(区、市)录用的办法。每年定期统一组织笔试，分省(区、市)确定录用计划、划定分数线、组织面试、体检、考察和录用。格正招警考试网提醒广大考生笔试时间定为4月23、24日。

省考招警：省考招警采取与省公务员考试合并招录警察的形式，招警计划为省考招录计划的一部分，两者考试时间一致，招录岗位常见的为公安

(含森林公安)机关人民警察、监狱机关、戒毒机关人民警察等。大专及以上学历。招录对象的倾向性不明显，条件范围较宽松

社会招警：社会招警单独招考，招录多采取面向退役士兵、基层服务项目人员、在职人员和其他社会人员倾斜的形式。一年的试用期中、通过岗位实习和

4个月的初任培训后即具备正式干警身份。一般为大专及以上学历，个别省份最低学历为高中，部分省份有心理测评环节。

相同点：

1.三者皆是试用期通过予以正式录用后，都具有公务员身份。

2.三者的招考生年龄一般都限制为30岁以下，随学历增加，多略放宽至35岁。

3.三者都采取笔试+面试的考查形式，其中，笔试的行测科目，三者皆有考查。

4.三者都有体能测评考查环节，未通过体能测评者，不能进入面试环节。

不同点：

1.统考范围不同

全国公安院校招警为全国统考形式，而省考招警和社会招警仅限于省内统考的形式。

2.招录对象不同

省考招警的招录对象一般在公务员招录条件基础上，再根据本身特点和具体岗位选择对口的人才。全国公安院校招警主要针对警校公安专业的应届毕业生，而社会招警针对的是退役士兵、在职人员和其他社会人员、基层服务项目人员等。

3.考试时间不同

省考招警考试时间与各省省考一致，一般为上半年，尤其以

4月25日联考时间为多。社会招警考试各省不同，考试时间多为下半年。全国公安院校招警考试已确定于4月23-24日(16年)考试，格正招警网为大家提供了各省笔试辅导课程，帮助大家做好考前冲刺。

4.笔试考试内容不同

省考招警笔试考试科目一般与省公务员笔试考试科目一致，行测

+申论较为常见，个别省份考查公共基础知识+行测，部分省考警察考试需加考一门公安专业知识。社会招警笔试考试科目主要为行测、申论、公安专业科目(个别省考查英语)三科。 格正招警网提供招警备考讲座帮助大家做好备考工作。全国公安院校招警笔试考试科目为公共科目(行测、申论)、专业科目(公安学基础理论和公安相关法律知识)。

5.面试作用不同

省考招警和社会招警的面试考试成绩需计算至最终分数中以便排出分数高低，决定最终录取。而全国公安院校招警的面试考试成绩原则上不计入总成绩，仅分为合格与不合格，以便作为进入下一步招考环节可否的条件。

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事件回顾

事件一：

2015年12月8日，人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局等部门联合印发《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》和《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》，提出以打造忠诚可靠、纪律严明、素质过硬的公安队伍为核心，建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察招录培养机制，为加强新形势下公安工作和公安队伍建设提供组织保障和人才支持。

事件二：

2016年1月26日，中央编办、人力资源社会保障部、公安部、教育部、财政部、国家公务员局在北京联合召开公安机关人民警察招录培养机制改革工作部署视频会议，围绕贯彻落实《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》精神，对公安机关人民警察招录培养机制改革工作，以及做好2016年公安机关招警和公安院校招生工作进行部署。

根据以上两则选摘事例，我们发现，

2015年底及16年初，上级多个部门持续、紧密地部署了公安院校公安专业人才的招录工作，改革字眼所带来的全新信息跃然于心，其决心之大，执行之力，可见一斑，那么，对广大有志于从警的预考生来说，所关心的一条条疑问是，这次的系列行为，对2016年开始的招录工作有什么影响?招录有什么特点?什么人能考?考试的时间、内容又是什么呢?

有此种种疑问的考生，不用急，不妨紧随文字的步伐阅览下文。

2016年全国公安院校招警考试政策分析

格正深解读：

1.公安专业包括哪些：

研究生专业为公安学、公安技术一级学科下的各研究方向。中

.公招警网提供招警备考讲座帮助大家做好备考工作。

本科专业共计

18个，分别为治安学、侦查学、国内安全保卫、刑事科学技术、公安视听技术、经济犯罪侦查、警犬技术、公安管理学、涉外警务、安全防范工程、交通管理工程、警务指挥与战术、禁毒学、犯罪学、公安情报学、网络安全与执法、消防指挥、消防工程。

专科专业共计

13个，分别为治安管理、交通管理、信息网络安全监察、特警、警察管理、公共安全管理、警察指挥与战术、刑事科学技术、警犬技术、刑事侦查、国内安全保卫、经济犯罪侦查、禁毒。

2.此次招考只限于2016届公安院校公安专业应届毕业生。

公安院校非公安专业毕业生、公安院校公安专业未入警的往届毕业生和非公安院校公安专业毕业生，不参与此次考试，但可参加面向社会的公开招警考试。

3.部属公安院校公安专业应届毕业生只能报考一省的一个职位，且纳入报考省份一并划线。

4.公安院校公安专业2016届应届毕业生除可参加此次招考外，也可报名参加公安机关面向社会招考的岗位。

(三)其他特殊招录政策及其要求

1.涉密要害职位招考。国内安全保卫、技术侦察、反恐怖等重点涉密要害职位的招考，可以在一定范围内通过组织推荐、严格考察的方式确定考试人选，采取有限竞争考试的办法择优录用，也可以从高中毕业生中定向招录培养。

2.人才紧缺职位招考。人才紧缺职位通过公开招考难以补充的职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以采取降低或不设开考比例，合理确定考试内容，执行相应体能测评和体检标准，适当调整招录程序等方式进行。

3.公安英烈子女招考。政策指出，公安烈士子女、因公牺牲的公安英模子女和四级以上因公伤残的公安英模子女报考公安机关人民警察职位并且符合职位要求的，给予适当的照顾，而具体办法则由省级公务员主管部门会商同级公安机关研究确定。

4.艰苦边远地区招警力度。中 公招警网的老师提醒大家本处招录还特别加大了对艰苦边远地区招警的倾斜力度，政策特别提出，艰苦边远和反恐维稳任务繁重地区招录基层公安机关人民警察，可以采取适当降低招考职位学历要求、限定报考人员户籍、放宽招考专业限制、不限工作年限和经历、合理确定开考比例、限定最低服务年限等措施。条件特别艰苦和任务特别繁重地区县级公安机关招录人民警察，可以进一步采取单设职位招考、设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员、退役士官士兵招考等政策，必要时可不设开考比例。

格正深解读：人才紧缺职位主要指少数民族语言、非通用语、狙击、排爆、突击、防核生化、航空、潜水、刑事技术、网络安全技术、警务信通技术等。艰苦边远地区竞争压力相对来说要小于平均难度，考生可根据个人情况酌情考虑报考。

(四)选择招录职位

相关政策要求，部属院校和省属院校公安专业毕业生原则上回生源地

(本行业)公安机关入警。笔试、面试、体检、体能测评、考察等均合格的毕业生，原则上按照笔试总成绩由高到低的顺序选择职位。

格正深解读：全国统一考试后，原则上以笔试成绩排名先后确定职位选择顺序，因此相对来说各方面条件较好的岗位竞争压力仍然较大，这也就要求考生要重视笔试备考。

问：选调生在选调时候可以考公务员吗

答：选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级

;选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

问：国考和选调生有什么区别

?可以两个都考吗?复习的内容是否相通呢?选调生一般什么时候考?哪个相对很容易一些呢?

1、一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员;

2、选调生只有应届毕业生并符合相关条件的考生才可以报考，国考报考条件相对没选调生严格;

3、选调生和国考都是考行测和申论，所以复习是相通的;

4、河南选调生一般在每年2、3月份报名，4月考试，国考则是在10月报名，11月考试;

5、选调生比国考招录的人数要少，如果从这点来说，选调生考试的难度比国考要大。

问：怎样才能成为选调生

答：选调生必须是应届毕业生，还必须符合一定的条件，以前限制党员现在条件方宽了，不过地区不同条件也不一样。还是看自己地区人事局出的招考简章

选调条件

1、拥护党的领导，政治立场坚定，认真学习中国特色社会主义理论体系。有吃苦奉献精神，志愿到基层工作，服从组织安排。品行端正 ，遵守纪律，在同学中威信较高。

2、组织协调能力和语言表达能力较强，有发展潜力。学习成绩优良，基础知识扎实，获得相应学制的毕业证书和学位证书。报考法院、 检察院系统的研究生，应取得国家法律职业资格证书。

3、中共党员(含预备党员)或班级以上主要学生干部。“211工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的全国重点政法院校毕业生，可适当放宽。

4、本科生不超过24周岁，硕士研究生不超过27周岁，博士研究生不超过30周岁。

5、身心健康，符合录用国家公务员的体检标准，适应基层工作需要。报考公安系统的，须符合录用人民警察所要求的其他条件。

考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。

考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。

考察后，考察小组分析汇总结果，招录机关将考察结果告知考察对象。考察对象如有异议，招录机关对其进行复核，并作出复核结论。

1、录取考察的基本原则是什么?

录取考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

2、录取考察工作由谁组织实施，主要方法有哪些?

由省级公务员主管部门按公务员录用的有关规定，组织政法等有关部门进行。招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由

2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有公务员法 第六十八条所列回避关系的，应当回避。考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。

方法：

(一)向考察和政审对象所在党组织、工作单位(学校)人事保卫等部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区(村)了解情况，并要求出具书面证明材料;

(二)向考察和政审对象的配偶、直系亲属和近亲属所在党组织、工作单位(学校)人事保卫部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区(村)了解情况，并要求出具书面证明材料;

(三)同考察和政审对象本人及其他有关人员个别面谈;

(四)查阅考察和政审对象档案及有关资料。

3、录取考察的主要内容有哪些?

考察和政审的内容主要包括考察和政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作

(学习)表现和录用资格条件、应回避的情形以及配偶、直系 亲属、近亲属的情况等。并对考察对象的报考资格进行进一步审查。

4、在录取考察中，哪些人员不得确定为拟录取人员?

招录机关应当对考察对象进行全面、深人、细致的考察。考察对象不具备报考资格条件、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的或者曾

有违法违纪违规行为影响公务员形象以及其他不宜担任公务员职务情形的，招录机关不得将其确定为拟录用人员。对于录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。

5、哪些情况属于未达到公务员基本素质，不得确定为拟录用人员?

考察对象有以下行为的，均属于未达到公务员基本素质标准，不得确定为拟录用人员：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、

示威等活动的;组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家 秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博

、迷信等活动的

;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

6、考察对象有违法违纪行为的，可以被确定为拟录用人员吗?

考察对象触犯刑律被免予刑事处罚的、曾受过劳动教养的、曾被开除党、团籍的、在高等教育期间受到开除学籍处分的、在国家法定考试中有严重舞弊行为

的、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用 (留党、留校)察看等处分的、事业单位工作人员被辞退后不满五年的、担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的、隐瞒个人重要信息的，均不得确定 为拟录用人员。

7、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?

对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国

(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

对于确需到国

(境)外进行考察和政审的，可以委托我国驻外使、领馆和外交部驻港、澳特派员公署进行。

8、在录取考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象?

因考察

(政审)不合格出现缺额时，在同职位面试人员中依次等额递补。递补各不超过两次。

9、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?

考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

10、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?

考察和政审工作结束后，考察和政审组应当提出考察和政审结论建议，拟写《录用人民警察考察和政审报告》，由考察和政审组人员签名并由所在单位加盖公章，所附的证明材料应当注明出处，并要求调查人、相关证明人签名或加盖公章。

11、亲属被判处死刑或正在服刑，对政审有影响吗?

有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，不得报考相关的政法机关

有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，不得报考相关的政法机关。

12、考察和政审期为多久?

考察和政审期一般为

60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。考察和政审结论为合格或不宜录用为人民警察的，应在考察和政审期内作出。

发布招考简章、通知。按照省委确定的选调原则和要求，选调前发布招考简章，下发选调通知，就选调的有关问题向社会和各高校公布。

报名。高等院校按照选调要求，进行动员和部署，讲明选调的意义、条件，以系为单位组织报名，报校

(院)党委研究同意后，填写《高等院校应届毕业生选调报名登记表》，报省委组织部进行资格审查。

考试。省委组织部会同省考试中心，对符合选调条件的毕业生进行国家公务员录用考试，按录用人数

1:1.5的比例从到低分确定考察对象。通知高校填写《高等院校应届毕业生选调分配登记表》一式两份，报省委组织部。

考察。对确定为考察对象的选调生，省委组织部组织人员进行全面考察，逐一形成考察材料，研究提出拟录用的初步名单。建立考察责任制，对考察情况考察

人要逐一署名，如发现考察失实，要追究考察人的责任。所在院校也要如实介绍学生的情况，如发现与实际情况有较大出入，对院校予以通报批评，情况严重的，取消下一年度的选调计划。

体检。对研究确定的拟录用人选，通知高校组织其到统一指定的市地级以上医院进行体检。

录用。体检合格后，作为正式录用人选，办理国家公务员录用手续。选调生一经省委组织部确定录用，高校和本人不得另找其他接收单位。

分配、派遣。选调的毕业生由省委组织部根据工作需要和地域情况分配到市地。市地委组织部根据省里确定的分配原则，分配到乡

(镇)或市地属国有大中型企业工作。少量的也可安排到农村工作。分配意向确定后，报经省委组织部同意后实施。

选调生纳入省毕业生分配计划，由省毕业生分配部门根据省委组织部确定的分配去向，办理派遣手续。

档案转递。高校接到选调生的报到通知后，按照分配去向，及时将其档案转递到市地委组织部，由市地委组织部转递到有关县

(市、区)委组织部。

职务、工作安排。选调生到基层后，本着有利于成长的原则一般安排到乡

(镇)担任乡(镇)长助理或村党支部副书记。到企业工作的选调生也要安排相应的职务。到乡(镇)工作的选调生，列入乡镇行政编制，作为国家公务员管理;到企业工作的选调生，将来调入机关时，免于国家公务员录用考试。

体检由设区的市级以上公务员主管部门组织。也可以根据需要，委托招录机关或者县级公务员主管部门组织。体检组织工作应由专人负责。

体检前应请考生逐项如实填写《公务员录用体检表》中要求由考生本人填写的有关内容。

体检时医务人员要核对考生身份，若有不符，应立即报告，并按有关规定处理。

应组织考生按规定的体检项目依次进行检查，不得漏项、漏检。体检组的医务人员要如实记录检查结果，不得随意涂改。单项淘汰必须经过主检医生审定并签字。

体检完毕，由主检医生负责对各科体检结果及各科医生意见进行汇总审核，综合判定，并根据体检标准作出是否合格的体检结论，签名后加盖体检医疗机构公章。

体检表应由招录机关统一管理，并由招录机关通知考生体检结果。招录机关应对考生的体检结果保密。

招录机关或者体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起

7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

各省级党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生

(以下简称选调生)到基层工作，重点培养。

招考的目的及意义

目的：培养党政领导干部的后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

意义：是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作。

文件依据：《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》

(组通字[2000]3号)

发起机构

省级党委组织部

笔试组织实施机构

省级党委组织部、省级人事部门

举办的统一性

大多在每年

1月至3月报名，3月至4月组织笔试和面试。

报名方式

分为自愿报考和组织推荐两种方式。报名方式分为网上报名，但要先邮寄报名表格、推荐材料进行确认，程序是本人填写表格、院系党组织初审、高校党委审核、地市和省级党委组织部逐层审核，向高校反馈审核结果，网上报名，网上确认。

笔试考试科目

国家公务员考试通用的《综合知识及行政职业能力测验》和《申论》。笔试结束后，分职位按照选调人数与面试人数

1：3的比例确定面试人选。

分数计算

一般采取百分制，按笔试成绩和面试成绩各占

50%的比例计算最后得分，并按照选调人数与考察对象1：1.5的比例分别确定各职位考察对象人选。

公务员编制

(试用期一年，期满考察合格后进行公务员登记，转为正式公务员身份)

面试考试组织方法

省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织集中面试。

招考公告发布网站

各省人事考试网

试题难度

难度低于公务员录用考试

上报职位需求

省委组织部根据基层单位用人单位确定

发布考试大纲

各省自行发布

报名审核

从高校院系到省委组织部，逐级审核。具体规定请参考各省招考公告。

选调生必须通过统一录用考试

网上确认的基本程序：

(1)报考人员通过报名序号和身份证号登录所在考区网上确认系统;

(2)阅读、熟悉考场规则和报考人员违纪违规处理规定，并做出承诺;

(3)报考人员上传本人近期免冠正面电子照片(证件照，jpg格式，二寸、20Kb 以下、以当地考试机构网上明示的规格要求为准，对不符合规格的数码照片建议用图像处理软件另存为符合要求的照片);

(4)上传照片审核通过后，报考人员网上支付考试费用，报名确认结束。

以下报考人员还需要现场办理相关手续：

①更改考试地点、更改姓名中错别字或身份证号个别数字的报考人员

②农村特困或城市低保报考人员

这些报考人员应拨打咨询电话和关注确认网站发布的信息，按考试机构指定的时间、地点和要求办理相关手续。

未按期参加报名确认者视为放弃考试资格。

选调生，应届本科及以上才有资格考，享受公务员待遇，但比公务员还好，可以一直向上考，是国家从大学生选拔来培养的未来的政府干部。刚考上的选调生一般在基层乡镇政府或公检法等工作。

事业单位一般是行政部门的下属单位，事业单位有公务员，但没有选调生。选调生只会分配到行政部门。不过事业改制后，也会有一些行政事业部门会参照公务员管理，这些单位也会有选调生。

总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“大学生村官”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：

一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。

二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。

三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。

四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

选调生考试科目

选调生考试内容

选调生和公务员的区别

选调生报名时间

2015河南选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

哪些人可以报考选调生

哪些高校毕业生比较适合报考选调生

报考选调生有无户口和生源地限制

选调生考试研究生有优惠政策吗

选调生到基层后还有晋升到上级机关工作的机会吗

选调生考试都考什么？

选调生应主动培养三种习惯

选调生简介

党政机关工作职能介绍

选调生招录考试总体情况详解

选调生管理

全国选调生工作发展及历史

选调生考试报名方式

选调生考试如何办理报名确认

选调生考试分数计算，选调生考试分数怎么算

选调生编制方式

选调生考试流程

选调生考试考前心理缓解五步法

选调生考试考前心理辅导

打好选调生考试第一战

赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

选调生考试考前心理调节策略

选调生面试成功心理准备方略

面试常见三大心理问题及调节方法

申论作为选调生考试的一门必考科目，解决实际问题的能力是对选调生的最基本的要求之一，而对策性试题正是考查考生解决问题的能力的体现。从第一次将申论作为一门单独的考试科目以来，概括性试题、对策类试题、文章写作便成为雷打不动的基本题目类型。下面格正选调生考试网就为大家详细介绍。

在对策性试题的基本要求把握中，要明确三个方面的内容：

一、作答主体是题目的前提条件，指的是题目中给定的身份限定或角度限定

二、作答内容是题目的核心，指题目要求我们具体针对哪一问题提出对策

三、作答条件代指所提对策的具体性要求。

选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有：一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生

;二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行

重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

　　选调生不是一般意义上的公务员。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。 选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

　所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报

考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢

总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科

(级别，不是职务)，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可!应当注意，不要因为上述文字而片面选择报考选调生，体制内因各种不确定因素造成努力和回报不成比例的状况比较普遍，必须抱定踏实工作、百折不挠、本分做人、忧国忧民、与时俱进的决心，才能干成事、干好事，实现价值、造福人民。　　选调生是

公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同

,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：

1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。

2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。

3、正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如科员级别可以是副主任科员(相当于副科长、副镇长)、调研员(正处级)、巡视员(正厅级)，但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两年后就会回调。

6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

选调生考试公告由各省单独发布，因此报考条件也依当地选调生考试公告内容而不同，请大家关注格正教育选调生考试网即时更新的选调生考试公告。选调生考试主要面向两部分人群：

1、高等院校品学兼优的应届大学本科以上毕业生;

2、具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”。

选调生就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有

2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中通过选调生考试挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称“选调生”。

选调生与公务员考试的区别：

选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，

2012放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可!

选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同

,选调生与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：

1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级;

2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级(级别)，之后才可参与全省的人员选调。

3、选调生硕士正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(级别)

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

5、选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两三年后就会上调。

6、培养管理的措施不同。

考生您好，格正教育小编为您服务，选调的服务农村基层高校毕业生（博士研究生除外）和应届本科生、硕士研究生分配到缺编的乡（镇、街道）工作，博士研究生分配到缺编的县（市、区）工作。新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡（镇、街道）工作满3年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡（镇、街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡（镇、街道）党政副职，享受正科级待遇；应届博士省选调生安排主任科员，在县（市

、区）工作满

2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在本省辖市或省直管县（市）范围内统筹考虑，安排副县级职位。

考生您好，经过格正小编查看资料，从理论上， 录用为省选调生的人员，在基层工作服务年限至少3年（博士省选调生至少2年），期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新录用人员到岗前就以上内容与所报考的省辖市、省直管县（市）党委组织部签订《服务基层承诺书》。

经过长期备战，河南选调生笔试尘埃落定，对于疲于复习的考生来讲，终于迎来来了短暂的春天，可以停下脚步享受一下久违的轻松了。但事实上，这段日子，我们固然可以较之前相对轻松一些，但同时，我们似乎也不能盲目乐观，因为整场战役刚刚过半，还有下半场攻坚战就在不远的将来巍然屹立迎接我们的挑战。因此，格正教育专家建议考生休息几天之后，别忘了提前上阵，做好开始下半场过关斩将的准备。

我相信，笔试之后，大部分考生已经迫不及待地关注了各大网站发布的答案及解析，也对自己的考试成绩做到基本的心中有数，一定有些同学欢欣雀跃，也会有考生失神落魄，还有的处于上下纠结状，因为分数说上不上，说下不下，有可能进面试，但也有可能擦肩而过。

首先，我要对失神落魄的考生说一句，如果你真心想要一样东西，全世界都会联合起来帮助你的，除非你并不真心，所以，此时此刻，无需难过，回首过去这段备考的日子，你是否倾尽全力，用心应对，如果没有，你大可不必如此伤神，若是你还对选调生这个身份认同有加，不妨调整一段时间，重新来过，只要你真心付出了，总会有回报。上下纠结中的考生，你们确实很令人怜惜，每一次考试结束之后总有一部分我接触过的考生，从估分之后便开始纠结，成绩下来之后还是忐忑，我想，这个分数一方面是对你这么长时间复习的一个回报，另一方面一定透漏出我们还有不足，所以，此时此刻，我们不要在过多无畏的纠结中蹉跎，而现在能做的是姑且相信自己能有幸进入面试，用诚心诚意去应对面试，提前做准备。因为这样的考生即使进入面试，成绩一般也比较靠后，所以不妨提前着手，事先了解一些关于面试的信息，当然可以通过书面材料，也可以去辅导机构直接咨询，当然格正教育依然张开双臂为你保驾护航。或者可以先预报一些班次，如果不幸没进面试，到时再退费也是可以的。其实，大多数考生只要做了十足的准备，天道酬勤的规律还是会在其身上得到证实的。

最后是写给那些分数乐观，较有把握进面试的考生们。

我一直相信，机会是留给有准备的人的，没有人能随随便便成功，你们今天可喜的成绩全都来自你们平日里辛勤的耕耘，那些汗水流在别人的背后，那些炎热的夏天，别人昏昏欲睡的午后，你们依然在教室里听着枯燥的逻辑课，言语课，配合着老师每一项授课进程。现在，请不要忘记，这不是结束，真正的博弈还在后面，那里有更多精英们一同挑战最后的成功，最终花落谁家，一方面在于过往学习生活的厚积薄发，另一方面，总有一句话掷地有声的告诉我们，人的潜能是无穷的，短期内我们依然可以成就一个自己想要的自己。所以，千万别高兴得太早，从现在起，投入下一场攻坚战，提前进入状态，你要和那些有把握的人竞争，还要和那些纠结中破釜沉舟的勇士搏斗，所以，千万不要丧失你的战斗力，反而你还要以更加饱满的热情和充沛的精力去迎接这场挑战，去了解关于面试，开始准备吧

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2014年河南选调生笔试已经结束，随即而来的面试近在眼前。很多考生现在已经开始着手面试备考，面试作为迈向成功彼岸的最后一站，对考生的考查更为全面。笔试部分考核主要是侧重理论方面，而面试则是对考生实际应用能力的测验。面试考试与笔试考试的侧重点以及考试方式是很不同的，需要考生做好应对、有针对性的备考。其实，只要进入面试，无论笔试成绩怎么样，考生们又重新站在同一起跑线上，所以考生们对面试应给与高度重视，不可掉以轻心。格正教育专家建议考生在备考的过程之中，需要依据自己的基础与能力，进行全方位的准备与复习，并

注意一下事项。

一、笔试与面试的备考区别

在笔试备考的时候，很多考生反复做题、背诵一些材料等可能会让自己在考试中取得相对有优势的成绩，而面试是要考生在几位考官面前，通过语言表达出来自己对题目清晰而又深度的独特看法与做法。所以面试对考生的考核包括考生的有随机应变、临场发挥的能力、语言表达、语速语音、心理状态、礼仪及精神面貌等方面，

在备考的过程中，各位考生要对面试的基础理论知识以及答题技巧有全方面的理解与掌握。可通过网络或者面试备考图书等搜集整理面试必备的基础知识。在掌握基础知识的前提下，多听或者多看一些新闻报道，了解新闻评论员是如何分析问题的，还应该多学习国家的大正方针、政府的政策决定，充实理论知识，多关注新闻动态、社会热点，多读报、读书，不断丰富自己的知识储备。并结合自己的情况多说多练习。只有这样，方能在面试时展示出一个合格公务员应有的素质和风采

二、心态决定分数，及时调整心态

公务员面试既是实力战，又是心理战。面试表达内容比较重要，但是心态也很重要。不少考生在生活中与朋友、家人、同事等能够顺畅沟通或者讨论事情，但是在面试考试中却词不达意、语句不连贯，甚至有的考生干脆说不出话来。其实这都是考生的紧张成绩作祟。心态好坏决定你表达的是否成功，也就决定你面试的分数。在面试考试当中，沉着、平和的心态面对是更好的。适度的紧张也是可以的，但是如果过于紧张，影响了自己的发挥那就需要及时调整自己的心态了。考生可通过听听音乐、看场电影或者与朋友聊天等多种方式分散自己的注意力来进行缓解，并且保持不断的模拟练习，从而让自己更好的状态呈现在考官面前。

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良好的心态是成功的开始，对于考试来讲，积极的心态显得尤为重要。现在离省考笔试还有不到十天的时间，很多考生还在预测封闭班中进行紧张的学习。也可能会因为一套试卷的失利和一道题目的错误而绞尽脑汁，懊悔不已。这样的心态都严重的影响了你在真正考场上的发挥。因此培育良好心态，成了目前的当务之急。

1.保持充足的睡眠和健康的饮食，为公考留出充沛的精力。充足的睡眠可以使人头脑清醒，在遇到问题时做出准确的判断。健康的饮食可以为你提供身体所需的能量，让你的充满力量。因此建议考生在考前最后一周，每晚十点之前上床睡觉，每天保证八小时睡眠。饮食方面多吃清淡、忌油腻辛辣食品，以免造成肠道负担;

2.保证良好的竞技状态，每天做一套申论或行测试卷，按照真正考试的时间掐时间做，模仿考试状态。这样可以让考生不至于在考前过度放松而忘记过去所学的知识，造成考试之时大脑一片空白的情况;

3.每天做一定量的体育运动，或者可参与娱乐活动来放松心情。体育锻炼可以使人身心放松，大汗淋漓之余会感到身轻如燕，也有利于睡眠和开阔胸襟。娱乐活动比如适量的游戏和电影等可以缓解考前的紧张心情。

4.在考前的最后几天还在紧张复习不停做题，抱着临阵磨枪不快还光的心态的考生，由于考前过于疲惫和紧张，无论是精神还是身体都得不到放松，总觉得考前还有很多知识自己没有复习到，自己不会的还有很多，这样的不良心态很容易影响考试时的正常发挥。因此希望广大考生要注意考前心态的调节，让自己以一个更好的状态来迎接考试，轻松上岸!

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对于参加2014年选调生考试的考生们来说,考试期间有个安稳舒适的住所无疑是考场上正常发挥的保障。住在考点附近的宾馆可避免因天气、交通等各种意外事故，好处多多。关于预订宾馆这样的小事儿,格正教育专家帮您想好招数。

1.划定区域。准考证上面会明确显示具体考点，看到考点之后，不管自己是否熟悉都要去看一下周边宾馆分布情况。有些考生会觉得那片有自己的熟人，觉得定宾馆这样的事儿可以让人代劳，那么如此想来，便是有潜在意外了。考前以及考中的休息至关重要，考生一定要亲自去看一下考点周围的宾馆情况。

2.观察宾馆周边情况。城市中宾馆酒店林立，旅馆招待所着眼可寻。考生在考虑宾馆时，不仅要看档次价位，宾馆周边的环境也很重要。有些宾馆貌似奢华，也有可能在其楼后会有恶臭，或者有施工声响，此类事情都会影响考生急需高质量睡眠的心情。

3.选择适中价位。不是越贵越好，越合适越好，尤其是经济状况不是相当阔绰的考生，适中是王道。有些小宾馆虽然不够奢华，但是清净优雅，倍感亲切，考生可在这样的宾馆里为公考来最后一搏。

4.入住后也有讲究。宾馆保洁问题时见报端，生活中比较讲究的考生可以随身携带一些日常生活用品，比如水杯、牙刷、牙杯、毛巾、护肤品、床单等东西，用起来更随意更放心。

5.团购也是好办法。随着互联网电商的快速发展，可以在网上寻求各类商品和服务。大多数宾馆都可以网上预订，有些宾馆会不定时举行团购活动，考生在看好实体宾馆之后也在网上搜寻一下是否有团购信息，如能抓住此类优惠，也是考生们减少成本的好办法，不妨一试。

关于预订宾馆这样的“小事儿”，考生一定要提前做好准备，尽快下手。宾馆是有限的，考生是很多的，未雨定要绸缪

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民以食为天,食以营养为先,蔬菜、主食、蛋肉营养成分各不同，为了考生们能在身体倍儿棒的情况下顺利度过选调生考试，格正教育专家特将如何吃更有营养告诉考生们。

早餐以清淡为主

早餐是一天中最重要的一餐，应当吃好，基本原则是清淡、易消化。可选择含糖、碳水化合物和蛋白质较多的食物，比如：稀饭、馒头、包子、绿豆粥、牛奶、鸡蛋等，条件允许的情况下还可以适当吃一些蔬菜和水果。

午餐质量要保证。考生的午餐质量要有所保证。上午人体内的热量和各种营养素消耗很大，所以午餐就应该吃饱、吃好。比如：可以吃些肉类、鸡蛋等含能量较高的食品，好为下午的考试做好充足的准备。另外，午餐还应摄入充足的热量和各种营养素。午餐同样还应该做到有粮、有肉、有菜、有豆，且干稀搭配。

晚餐要吃“八分饱”。一些考生把营养补充全部集中在晚餐，其实这并不科学，因为人体晚上所需能量比较少，而食物中过多的营养元素容易吸收不完而白白浪费。晚餐宜吃八分饱，这样可以避免消化道负担加重分流体内血液，以保证大脑有足够的血液供应。需要注意的是，饭后考生要休息一阵再复习。有的考生以前有吃夜宵的习惯，随着作息时间的调整，夜宵应逐渐不吃或少吃。

保证主食的摄入量。有些考生认为主食可有可无，考前会多吃些鱼类、肉类的食物。其实，这些食物只能补充人体所需的蛋白质，而大脑思维主要依靠的是葡萄糖，也只有主食才能转化为葡萄糖。

零食不要选坚果类。有的考生喜欢吃零食，但坚果类食物，如瓜子、花生要少吃，尤其是到了夏天，吃坚果时一定要适量，因为坚果含有的热量非常高，过多食用容易使人上火。另外，甜食及奶油过多的食物也要少吃。对于一看书就想吃些零食的同学，不妨选择吃黄瓜或水果等，可以有效地控制食量。

每天宜吃两个水果。水果蔬菜含有丰富的营养素及各种维生素和矿物质，还有缓解厌食及便秘的作用。考生应保证每天吃两个水果，约

500克左右。另外，粗纤维的蔬菜难以消化，要尽量少吃，如果平时没有食用的习惯考前一定不要突然增加。除此之外，菠菜、胡萝卜可增强记忆力，洋葱能改善大脑供血，帮助考生集中精神，这类食物可适当增加一些。

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高质量的睡眠对于保证人的逻辑思维和记忆能力具有举足轻重的作用，尤其是在考前和考中的几天时间里，用高质量睡眠造就昂扬的精神状态

,是所有考生更大的心愿。格正教育专家结合屡试不爽的科学经验以及养生之道,告诉考生如何睡出好状态。

1.首先睡眠时间一定要规律。之前挑灯夜战的考生们一定要注意了，考前一周不可以再延续没日没夜的拼命状态了，要进入朝作晚息，每天晚上十一点左右一定要进入梦乡，早上七八点按时起床每日保证8小时健康睡眠。以形成利于考场发挥的生物钟。

2.睡前工作不可小觑。如何睡的更好，不仅仅是时间问题，如果睡下头晕脑胀、梦幻连篇，这通常都是没有睡好的表现，想要睡好，之前要做一些小小的工作即可事半功倍。

(1)睡前可以喝一杯牛奶，要温热的，肚子和身体都是暖暖的

(2)睡前热水泡脚，加快血液循环，全身经络畅通，脉象平稳。

(3)如果没有睡意可以听一段轻音乐，缓缓的节奏，柔柔的音质，睡意来的更自然。

3.睡姿也有说法。

(1)全身放松，平躺在床上，闭起眼睛练习冥想，或是用呼吸调息放松，渐渐地，你就会沉入梦乡。不要趴着睡，侧睡更好是右侧，左侧是心脏，不可以压制。

(2)双手不可以放在胸前，容易做噩梦，会导致半夜惊醒等意外，影响睡眠质量。

4.住宾馆提前适应

有些考生因为考点离的远必须选择宾馆住宿，这个睡眠环境是陌生的，对于“认床”的考生来说，这就需要提前适应一下，建议考生提前一天入住，先适应一下，看看宾馆有什么不适应的马上跟宾馆服务人员联系，以保证在考试期间睡出好状态。

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选调生考试对每一位考生的意义都十分重要，可能意味着人生轨迹的改变。

4月12日选调生考试在即，必然会给每一位参加考试的考生带来较大的压力。在经历了一段时期紧张的备考复习之后，多数考生会存在着比较疲惫的感觉，紧张、焦虑的心情也会随着考试期限的临近而逐渐加强。格正教育专家建议,这种心理压力的程度不仅取决于考生的心理素质，还取决于复习状况、预定目标、外界因素等方面。因此，要想在考试中发挥出更佳水平，考生还需要对生理、心理等各方面进行适当的、科学的调试。

(一)深呼吸

静下心来，排除杂念。缓慢地深呼吸，吸气时肚子慢慢胀起来，气入丹田。憋气

5秒再呼出，吐气时肚子慢慢沉下去。如此重复几次。这种简单的腹式呼气方式广泛地运用于气功、瑜伽等运动中，是很好的舒压方式。

(二)做点自己喜欢的事儿

考生不要将精神聚焦在一点，学会给自己的精神松绑，当你觉得压力很大无法释怀的时候，花一点时间做一些自己喜欢做的事情，比如听轻音乐、散步、吃一些喜欢吃的食品、看一看宜人的风景等，这样都有益于精神的舒缓。但不推荐做剧烈运动，或完全抛弃复习的彻底放松。

(三)放下书本看点新闻

打开电视机或者电脑

,主要是看一下国内外新闻,重点是时事类的,当然也可以八卦一下看看娱乐或者体育新闻,关心一下世界发生的变化,忘记题海里的沉浮,舒适滴躺在床上或者沙发上,听着电视机或者电脑里播音员字正腔圆掷地有声的播报让自己的心情完全放松,休闲,可以选择听新闻.听新闻也可以为申论写作提供一些灵感,比如说国家领导人的出访为国家政治、经济带来的裨益等等，今朝新闻入耳明日落笔生花。一举两得何乐而不为。

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2014年河南选调生考试开战在即，考试前期工作是否充分对考试影响较大，备考寒窗如何在此时化作金榜有名，格正教育专家在此细细道来，不让任何一个细节成为溃堤之蚁穴。

了解考试环境是必须要做的一项工作。在临近考试之前，去考场周围大致看一下，看看考点所处具体位置，看看考场周围的交通环境、用餐地点以及休息场所。

首先要看交通。根据周围的交通状况决定考试当天乘坐何种交通工具。建议考生们首选地铁，公交容易堵车，如果没有地铁只能坐公交，建议更好选择打车。做好各种准备。

其次要看餐馆。考试期间的饮食尤其是安全性尤为重要。考生可提前在考场周围多转转，选择符合自己口味的餐馆和菜色，更好提前试吃一下。而且考试一结束，会有大批考生同时走出考场，餐馆亦会人潮涌动，因此，建议考生提前找好餐馆，从考场出来之后迅速占领位置。

最后看下休息场所，上午考完一定要做好为下午奋战的准备，一般情况是

11点下考场，下午两点会上考场。期间三个小时，考生要重视这段时间，可找一些适当的场所小憩一下，可以去宾馆的午休室，也可以找附近银行、移动大厅等等有舒适座位的地方休息。

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河南人事考试网导读：

2014年河南省选调生考试地点（继续搜集整理中）：

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河南人事考试网导读：根据往年惯例，河南省选调生考试一般在每年的

3—4月份进行，到目前为止，有效的复习时间不到4个月，加之选调生考试自身的特点，备考的紧迫性更加凸显。

1.题量大。选调生考试科目共分两门——《行政职业能力测验》和《申论》。行政职业能力测验题目的数量一般为120道题，参考时限为120分钟。同时每一类型的试题中，题目的内容有的只是一句话，有的是一个段落，字数在六七百字，而且包含几个问题，这无疑使考生在心理上产生一定的压力和紧张。申论材料的字数一般在6000——7000之间，阅读量大；题目一般为4道，需要作答2000——3000字，在有限的150分钟内，这对考生是一个考验。

2.时间紧。在题量大的前提下，如果给予充足的时间，考生也可能考出优秀的成绩。对于考生来说，行政职业能力测验和申论的更大敌人是“时间”。要想取得好成绩，首先需要合理有效的安排所给出的时间。如2013年河南省选调生考试行政职业能力测验共有五个部分，120道题，总时限为120分钟，这样每一道题需要的时间不能超过一分钟。

3.综合性。选调生考试行政职业能力测验更大的特征就是点多、面广、题型复杂、技巧性强。虽然内容只有五个方面，但每一个方面都又包含着许多的内容。比如数量关系包括数字推理和数学运算两个方面的内容，而每一个方面又涉及到许多方面的数学知识。行政职业能力测验之所以题量大，就是因为它涉及的知识面太多。申论考试侧重考查考生的阅读理解能力、概括归纳能力、综合分析能力、提出对策能力等，在综合性的考查上范围更加广泛。

4.动态性。选调生考试中，行政职业能力测验的名称没有根本改变，但无论是题型、题量还是考试的内容都出现一些变化，以适应时代的要求。行政职业能力测验的动态性要求考生不能靠死记硬背来准备考试，而是应不断丰富自身的知识和培养发现问题、分析问题和解决问题的能力，提高在行政职业能力测验中的适应性。

鉴于选调生考试的紧迫性，考生必须从以下几个方面入手，以有效备考：

1.通读考试大纲，了解命题趋势。认真研究近几年来的考试试题，科学地界定知识点。认真梳理主干知识和次要知识点。分清主次，对于短期备考的考生来说无异于事半功倍。

2.在复习中找出自己在知识点上的漏洞，及时进行有针对性的查缺补漏工作。借鉴木桶定理来说，考生必须努力提高自身的短板，达到相应的水平。

3.处理好知识与能力之间的关系。在学习与复习中看书与做题同等重要，两者必须兼顾。看书是记忆的前提，只有用心看书才能掌握基本知识、才能理顺脉络、才能构建知识的框架。同时，基本知识、发展脉络、知识框架的掌握、理顺、构建的情况如何需要通过做题来检测。

4.关注社会热点。对于申论的复习，要积极关注社会热点。多关注民生民事，认真复习一年来的重大会议精神，尤其是党的重大会议精神。关注焦点访谈、半月谈、人民网评论等。同时，要时时进行练习，避免出现眼高手低的现象发生。

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申论测试的主要功能就是通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，检测考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。申论测试的命题发展趋势便是以此为指导思想，在认真总结历年考试情况，广泛听取有关部门和专家的意见之后，进一步改进题型、题量和结构，完善申论材料的选择和评分，确保申论测试的主要功能得到更好的发挥。

一、历年河南省选调生申论考试主题分析

申论考试主要考查考生解决实际问题的能力，因而试题会更加贴近现实生活。申论考试的这种命题发展趋势可以从近年申论考试的话题中看出来。

2008——2013年河南省选调生申论考试话题

2013年

新生代农民工发展

2012年

公立博物馆管理

2011年

农村留守儿童

2010年

老板型村官

2009年

大学生就业难

2008年

农村计划生育工作问题

从上表可以看出，这些话题都算是全社会关注度较高的热点问题，具有很强的可谈性、可论性，考生在平时的备考中应对社会热点、焦点问题多多关注，养成独立思考、分析问题的好习惯。

二、题型、题量分析

（一）题量

从上面表格中，我们可以发现，河南省选调生申论考试题量不断增多，2012年以前普遍采取的是三道题模式，但是，2012年在第二大题增加了一道小题，2013年直接增加至四道题，并且在答题字数上有了一定增加，要求考生加快阅读和写作速度，以在给定时间不变的情况下按要求完成作答，未来河南省选调生申论考试采取四题模式已经成为一种发展趋势。

（二）题型

河南省选调生申论考试的题型多为归纳概括类试题、综合分析类试题、提出对策类试题和文章写作类试题。除文章写作类试题每年作为压轴题出现外，综合分析几乎是每年必考的题型，应引起考生高度重视。此外，归纳概括、提出对策类试题作为常见题型亦经常出现，不可忽视。

（三）难度

河南省选调生申论考试采取自主命题的形式，其难度是逐年递增的，从2013年的试题来看，较2012年不仅在试题的数量上升到了四道，材料字数、作答字数要求也都有所增加，考查题型更为全面。

三、题目考查能力类型分析

申论要求

第一题

第二题

第三题

第四题

2013年

归纳概括能力

综合分析+提出对策能力

分析综合能力

写作论证能力

2012年

归纳概括能力

综合分析+提出对策能力

写作论证能力

2011年

归纳概括能力

分析综合能力

写作论证能力

2010年

分析综合能力

提出对策能力

写作论证能力

2009年

归纳概括能力

分析综合能力

写作论证能力

2008年

归纳概括能力

提出对策能力

写作论证能力

通过上表可以看出，从2013年起，随着题目数量的增加，河南申论试题考查能力的覆盖面也随之扩大，并且根据考情不同做出了相应变化。这些变化遵照考试大纲所规定的能力要求，有效的考查了考试大纲所要求的各项能力。

四、申论命题的变化趋势和规律

第一，申论题材与社会热点与民生联系更加密切。

从2008年的“农村计划生育”问题、2009年的“大学生就业难”问题、2010年的“老板型村官”问题、2011年的“农村留守儿童”问题，2012年的“公立博物馆管理”问题，到2013年的“新生代农民工发展”问题，无一不是当年的社会热点问题，选取合适的切入点命题已成为申论考试的命题趋势。这种特征不仅在近几年的河南省选调生申论命题中体现得非常明显，在国家公务员考试中体现的更为突出。如：2013年国考申论考了“外国文化入侵”事件，这一事件是2012年被广泛报道的事件。所以，要想做好申论，就必须紧跟社会热点

，尤其是引起社会广泛讨论的话题和事件，并注意联系性质相同或相反的事件，养成积累素材的好习惯。

第二，申论材料的阅读量更大、内容更为复杂。

纵观历年申论考试，时间一直没有变化，都是150分钟，但所给材料却越来越多。纵观河南省选调生历年申论考试的材料，除了2008年、2011年为4000多字以外，2009年、2010年、2012年均为6000字左右，2013年字数更是接近7000字。在有限的时间里，不断增加的阅读量，无疑增大了答题的难度，这说明对考生的阅读理解能力的要求进一步提高。

第三，申论材料体例和内容更加成熟

申论考试所给定的阅读材料主要有两种形式：一是单一型材料，二是汇编型材料。

所谓单一型材料，是指所给定的材料主要是集中反映一个有一定影响又亟待解决的具体问题。这种资料一般是围绕一个主题客观叙述，把案例涉及的情况详细加以说明，以期让考生能“以小见大”，可以称为“一条线”。

所谓汇编型材料，是指所给定的材料主要是围绕某一个或某几个热点问题综合方方面面的信息组编而成，这种形式的材料往往没有什么顺序可言，上一条和下一条没有什么因果关系，以期让考生能“杂中取精”，可以称之为“一锅粥”。最近几年以来，汇编型材料逐渐成为主流。

申论考试给定资料所反映的问题不会太大，也不会太小，既不是宏观的问题，也不会是微观的问题，当然也不会是难以定论或者争论激烈的前沿问题或敏感问题。申论关注的往往是一些中观问题，那些涉及千家万户的焦点或热点问题，有一定的影响范围，又具有一定的现实意义。像环境污染、网络、生产安全、交通等等，这样的问题都是这种有一定影响范围、又具有一定代表性的问题。

前言：什么是选调生考试？河南选调生报名条件是什么？选调生和公务员哪个比较好？选调生考试和省考都考什么内容？选调生和省考哪个难？相信大部分同学都会有以上的疑问，针对考生们的疑问，格正教育结合近年河南省选调生考试和公务员考试的相关信息，就考生疑问作出解答、提供报考建议。

什么是选调生考试，与公务员有什么区别

选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。选调生也属于公务员系统，但是与普通公务员是有区别的。

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。

选调生和省考的报名条件对比

相对于河南省省考而言，河南省选调生考试的报名条件限制更大一点。以

2013年河南省选调生考试为例，其中对选调对象的描述为：

1、服务农村基层的高校毕业生。我省目前在岗、截止2012年12月31日连续计算任职2年以上、考核合格的 “大学生村干部”，及我省招募的参加“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划且于2011年1月1日至2012年12月31日期间服务期满、考核合格的高校毕业生。报考者均应具有普通高等学历教育大专以上学历。

2、2013年普通高等学历教育应届毕业的本科生、硕士生、博士生(定向、委培生除外)。报考者必须是中共党员(含中共预备党员)，或本科、研究生学习期间担任过班级以上学生干部且连续1年以上，或本科、研究生学习期间被评为院(系)级以上“三好学生”。实行不同学制的研究生，于2012年下半年毕业的可以报考，2013年下半年毕业的不能报考。

从以上公告可以看出来，选调生要求考生是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀和年龄限制等，这也是因为选调生和公务员的培养目标是不同的，一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

根据选调生和省考的报名条件对比，我们针对几种常见的学生类型举例，让大家更容易了解选调生和省考报名条件的区别。

应届本科毕业生

+党员/本科学习期间担任学生干部连续1年以上/本科学习期间被评为院(系)级以上“三好学生”： 可以报考选调生也可以报考省考。

非应届本科毕业生

+党员/本科学习期间担任学生干部连续1年以上/本科学习期间被评为院(系)级以上“三好学生” ： 不可以报考选调生但可以报考省考部分岗位。

应届大专毕业生：不可以报考选调生但可以报考省考部分岗位。

非应届大专毕业生

+两年以上考核合格的“大学生村干部”，参加“三支一扶”，志愿服务期满且考核合格：可以报考选调生也可以报考省考部分岗位。

非应届大专毕业生：不可以报考选调生但可以报考省考部分岗位。

通过以上举例大家可以更明显的看出来，选调生报名限制更多一点。报名限制越多，表示竞争相对于省考来说较少一点。试想，假如你是应届本科毕业生且为党员，如果你报考选调生，就只有和你条件相同的人报考选调生，但是如果你报考省考，非应届本科生也可以报考，非党员也可以报考，竞争就更为激烈了。

选调生和省考考试内容及难易程度对比

选调生考试内容一般为《综合知识》和《申论》两门，在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。上午

9:00—11:00考综合知识，满分100分；下午2:00—4:30考申论，满分100分。笔试成绩为申论×50%+行政职业能力测验×50%。

河南省公务员考试考试内容一般为《行政能力测试》和《申论》两门。上午

9:00—11:00考行政职业能力测验，满分100分；下午2:00—4:30考申论，满分100分。笔试成绩为申论×50%+行政职业能力测验×50%。

虽然选调生考试增加了对《公共基础知识》的考察，但是在整体题目难度方面，比河南省公务员考试难度较为容易一些。

《综合知识》的考试内容一般包括以下几个部分：

1、马克思主义哲学

哲学部分主要考察的知识点有：哲学的基本问题、世界物质统一性问题、唯物辩证法的总特征、实践论、认识论、唯物主义的社会历史观等内容。

2、马克思主义政治经济学

主要考察的知识点有：市场经济的基本常识（市场的基本功能、市场经济结构、市场规则、市场经济的运行机制）、社会主义市场经济体制下的宏观调空（混合经济）、供给与需求平衡、可持续发展战略等。

3、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表

主要考察的知识点有：当代中国的马克思主义、党的基本路线、经济建设的发展战略、三个代表及其重要思想、科学发展观等。

4、法律常识

主要包括：《法理学》、《宪法》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《经济法》等。

5、行政管理

主要考察的知识点有：行政管理体制与改革、政府机构与改革、《公务员法》、行政监督等。

6、公文写作与处理

一般包括：决定、指示、通报、通告、请示、报告、函、会议纪要、简报等。

7、本地地情及对策

要求考生根据本地情况结合自身所学知识来给予判断和解答。

《综合知识》的考试题型一般包括以下六种：

1、填空题

2、选择题（包括单选和多选）

3、判断题（是非题）

4、简答题

5、论述题

6、案列分析题

其中，填空题基本是取消了。论述题和案列分析题纳入“党政机关领导干部竞争上岗”的考试内容。选调生的考试题型以选择题（单选和多选）、判断（是非）题、简答题为主。从分值上看，单选一般占

65-75分（总分100）、多选题：15-20分（总分100）、判断（是非）题：10分（总分100）、简答题：10分（总分100）。

《行政职业能力测验》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达，包括以下

3种题型：阅读理解（短文阅读、文章阅读）、词语表达（选词填空、词语替换）和语句表达（病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空）；数量关系（数字推理、数学运算）；判断推理（图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序）以及资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析）。全部为客观性试题，共135-140道题，考试时限为120分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的

是要具备良好的心理素质。

《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为

150分钟。

选调生和公务员就职以后的区别

1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。

2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。

3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

5、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，少。

2014年河南选调生考试内容分为笔试和面试：

所有通过终审的报考人员于

4月12日进行笔试(地点以准考证注明为准)，具体考务工作由省人事考试中心负责，

9:00—11:00笔试行政职业能力测验，满分100分;

2:00—4:30笔试申论，满分100分。

笔试成绩为行政职业能力测验×

50%+申论×50%。

面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等，满分

100分。

考生的考试总成绩为笔试成绩×

50%+面试成绩×50%。

选调生是什么导读：无论公务员申论还是选调生申论考了这么多年，可以说变化还是很大的，然而始终不变的就是申论的测试目标。大纲上明确指出的，申论就是通过对给定资料的分析、提炼、归纳、加工，来考察考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力，综合分析能力，提出和发现问题的能力，文字表达能力。

因此无论怎么变，还是万变不离其宗，申论的考察点全部包含在以上几种能力的考察上。但是我们也要看到重点，那就是申论注重对考生解决实际问题能力的考察，体现在考试中就是对于一个问题的解决对策和方法。所以考生们一定要对这一点引起足够的重视。往年就出现过这样的问题：题目要求考生以当地交通管理负责人的身份写一篇关于我市交通拥堵情况的报告，题干下面还有更为具体的要求，其中第一条就明确告诉考生简明地说明情况、分析原因，深入地论证解决的对策。然而很多考生在审题过程中并不仔细，而是一带而过，有的甚至没有看到题干后面的具体要求。因此体现在卷面上就是在交通如何拥堵以及损失后果上大做文章，并详尽分析了问题出现的原因，然而最重要的对策却只字未提，结果大费周折却失分严重。

此外，还有些考生喜欢自由发挥。申论申论，申而论之，的确需要考生的发挥。但是有一点大家一定要明确，发挥一定是在限制范围内的。

首先第一点，要把握住正确的政治方向。作为国家的公务人员，具备良好的政治素养是最基本的，体现在考试中就要把握住正确的政治方向。有一年考题中要求考生就某一社会问题进行分析，并提出对策。结果有位考生就自由发挥，由对这一社会问题的分析上升到了对社会主义制度的批判以及国家公务员选拔制度的批判。说实话，这篇文章文笔还是很流畅的，笔锋也很犀利，如果这位考生能够把握好大原则，一定能够得到相当高的分数。然而他就是犯了大忌，没有把握好正确的政治走向，因此只得了一个卷面分。所以在这里要给各位考上提个醒，千万要把握好正确的政治走向，否则你的文章写得再好，也是废纸一张。

其次第二点，发挥要在指定范围内，不要想当然。比如题干中常会出现这样的话“在给定的资料中进行分析”，很多考生觉得这是废话，其实不然。这其中就给大家限制了一个范围“给定的资料中”，如果考生意识不到这点，很可能针对这一问题想当然地把自己所了解的相关信息全都搬上来，写了一大堆，却只有一两点是在给定资料中体现的，这样无疑是画蛇添足，浪费时间。阅卷中也不会因为你答得多就多给分，还是会严格按照采分点评分。

以上几个例子我们可以看出，首先在考场上仔细审题是十分关键的，考生千万不要觉得时间紧迫而把审题的时间都省略了，这样往往得不偿失。其次就是一定要注重解决对策并把握好正确的政治方向。第三就是不要想当然，一定要答题到位。

此外考生在行文的过程中，要注意逻辑性。因为阅卷工作也是流水作业，批改每份试卷的时间有限，因此考生如果在行文中能够体现出逻辑性，让阅卷老师对你的行文脉络一目了然，从阅卷老师的心理上来讲，就已经给你的试卷分到了一个比较高的档次。这对考生来说是十分有利的。

除了逻辑性之外，考生的字迹也很关键，这也涉及到阅卷老师的心理问题。大家可以自己想想，如果你是阅卷老师，摆在你眼前的两张卷纸，一张字迹潦草，涂涂抹抹，而另一张字迹工整，卷面整洁，你会给谁

?所以说考生们在答题过程中千万不要图快就把字写飞了，一句话写上去觉得不好就用钢笔反复地勾掉。建议考生用不会使卷纸变阴的笔书写，另外一句话想好了以后再写，如果非要删去也不要反复地涂抹，只要在字中间一勾就可以了。字迹不一定非得美观，但一定要工整，至少不要让阅卷老师猜字 如果大家在考试中能够避免上述问题，相信各位考生一定会有一个令自

己满意的成绩

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选调生是什么导读：每个人都有自己的思维方式，思维能力也存在着很大差异，无论是形象思维还是抽象思维，各主体都会有自己的模式。但在申论考试中，解题的各个环节都要运用思维能力，只是在具体要求上有所不同而已。

一、审题的思维能力

审题是指对文章题目进行周密的揣摩、审查以把握题意的活动。

审题即对标题加以分析研究，从而正确理解标题的含义、范围、要求，确定文章的体裁、题材、中心乃至写法。审题是一个系统程序，贯穿于阅读、写作的全过程之中。

审题思维的主体过程是对题目的理解过程。这种理解，既包括抽象思维的理解，也包括形象思维的理解。

抽象思维的理解，即通过对题目的理性分析去理解题意。对供材料作文所提供的文字材料，也都需要通过分析、比较、综合、归纳等方法来理解材料的内容，把握其实质。

形象思维的理解，即通过对题目内容的联想和想像去理解题意。在供材料作文中，除了文学性的语言材料需要形象的理解外，所提供的图画材料同样需要通过联想和想像去理解画面的意义。

从近年情况来看，申论考试材料没有给出标题，所以在这里，我们不准备对标题做更多介绍。但作为一般的给材料作文，了解和掌握～些基本的方法也是必要的。

申论题目，一般由两部分组成，一部分是给定

"资料"，二是根据给定"资料"提出的"申论要求"。这就要求审题时对给定"资料"与"申论要求"二者兼顾。因此要仔细研读"资料"及"申论要求"。

研读材料要准确完整，不能瞎子摸象，不能割裂原材料。对较为复杂的资料，要仔细揣摩。要能抓住主旨，不能牵强附会，研读

"申论要求"要全面，不能漏掉任何一条。要找准角度，即"着眼点"，就是审题的眼光集中在材料的某一点上，是审题者所注意的材料中所存在的思想。.

二、拟题的思维能力

.就是给文章确立标题。好的标题.使人过目不忘、甚至终身犹记。

拟定题目，可在行文之前，也可在文成之后：一般情况下是拟题在先，但也有先有材料，先有观点，连缀材料、观点而成文章。题目根据文章的具体情形再拟定，这样，题目便定在文成之后。有时会同时出现几个题目，那就要推敲斟酌，比较取舍。

在拟题过程中也存在思维能力。拟题对思维能力的要求主要是概括能力，同时要求具有思维的灵活性和发散性。在这里，我们重点谈谈慨括能力和直觉能力。

在概括能力方面，首先应该明确文章的中心思想，因为只有明确了中心思想，所拟的标题才会正确体现中心思想，或有助于表达中心思想。其次，要从中心思想出发，选择合理的和新颖的概括角度。

在直觉能力方面，重要的是注意拟题方法经验的积累

.实现知识的迁移。这就需要在平时多掌握拟题方面的知识，并加强这方面的训练。

三、立意的思维能力

立意是文章写作的起点。这里的

"意"指的是我国古代写作论中的一个专用术语，它融合着作者对写作对象的认识与情感。由于在写作时文章还未生成，所以我国传统立论称确立未来文章的主题思想为立意。

在确立中心思想时，要培养辩证思维和创造性能力。一篇文章的中心思想要做到见解深刻并富有新意，在思考过程中必须注意运用辩证思维。我们所要解决的某一具体问题，或者所思考的某一具体对象，因为它本身就是矛盾的对立统一，所以我们在思考这一问题或对象时也必须用矛盾的、联系的、发展的观点去看问题。在这一由思维抽象上手

}到思维具体的认识过程中，辩证思维应当成为形成中心思想的主要的思维形式。

四、选材的思维能力

选材，就是要对众多的原始材料进行选择和加工，使那些真实而又典型的材料成为文章能够表现或说明思想的材料。根据选材的基本要求，从以下三个方面来锻炼思维能力：

1.围绕中心思想选材

主要是看材料是否符合表现中心思想的需要。在一篇文章中，材料是有其独特的功能的。因为材料与中心思想的关系极为密切，所以鉴别材料的标准只能是材料和中心思想的关系。中心思想是不能凭空产生的，它只能在分析、研究、消化有关材料的过程中提炼出来。所以，对于文章写作来说。材料总是第一性的，是文章的基础，而中心思想是第二性的，是在材料的基础上产生的观点、意念或感受

;另一方面还应看到，材料又是表现和深化中心思想的基础。

.材料的鉴别和取舍都要受中心思想的制约。中心思想未形成或正在形成时，材料对中心思想起决定作用;中心思想形成后，又反过来成为鉴别取舍材料的最主要依据。这是一种矛盾统一运动的辩证关系。

2.选取真实确凿的材料

材料的真实一是指严格意义上的

"生活真实"，也即指文章中的事实性材料要严格地符合客珊B事物的原貌或实际情况。二是指本质意义上反映生活真实的"艺术真实"。这是指文章中的事实性材料要能从本质上反映生活的真实面貌。为了达到这一目的，可以允许对于作为生活素材的事件、细节、环境、人物特征进行某种组合、改造，也即艺术加工或艺术虚构：

材料的确凿一般是指文章中使用的材料既要准确无误，经得住核实，又要用得恰当贴切。在引用别人的话时，不能有差错

.要做到与原文完全一致。在用自己的话引用别人的话时，不能断章取义。在使用个别或概括性的事实材料时，应尊重其原貌，不可夸大或缩小事实，即使引用一个数字也要精确无误。

3.选取典型意义的材料

所滑典型材料就是某一事物中最有代表性的事例或材料。它既是具体的、个别的，又是富有鲜明独特的个性的，同时又能体现同一类事物的本质特征和普遍意义的。它是个性与共性的统一，特殊性与普遍性的统一，能“以一斑窥全豹”、“以一目传精神”。典型材料不是轻易可得到的，需要在许多可用的材料中进行精选。

4.选择新颖生动的材料

新颖的材料首先当然是指别人没有用过或不常用的材料，这种鲜为人知的材料自然能给人一种新鲜感。生动的材料是指材料本身以及作者对材料的表述的新鲜活泼、富有感染力，因而能增加读者阅读兴趣和作品的可读性的材料。这种材料一是指具体、具有形象性的材料。具体的材料带有感性特征，容易通过联想唤起读者沉睡的表象。由于表象是有形象性的，所以没有直接的形象的语言文字也具有了形象性

;二是指带有情节和悬念的材料，这类材料不但曲折生动，而且能唤起读者期待心理，有很强的吸引力，还能给读者带来惊奇、确信、怀疑等心理反应;三是指能使读者感到亲

切的材料。

五、布局的思维能力

中心思想确定了

.选用哪些材料也心中有数了，写作面临的一个新问题是如何安排这些材料以表达主题。就是如何对材料进行组合和安排，这就是布局。布局反映在形式上，首先就是层次与段落的先后关系。由于文章开头、结尾是具有特殊地位的层次、段落，由于各层次、段落之间需要过渡和照应，所以布局除考虑层次、段落外，还应考虑开头和结尾，过渡和照应。

确定文章的布局，主要运用的是抽象逻辑思维。它大体要经历如下的思维过程：

1.要有完整性

结构的完整性是内容的完整性的必然要求。文章有一个主题，这一主题借必需的材料来支持，因此须有完整的结构形式。

关于结构的完整，古希腊思想家亚里士多德在《诗学》里有这样的阐释：

"我所谓完整是指一件事物有头，有中段.有尾。头无须有任何事物在前面覆盖着，而后面却必须有事物承接着。中段要前面既有事物笼盖着，后面又有事物承接着。尾须有事物在前面笼盖着，却不须有事物在后面承接着。"他指出了作为完整有机体的文章，必须有头有尾有中段并互相联系，每一部分各在必然的地位。

此外，文章的层次、段落也各有其相对完整性。构思与写作时务必作通盘的考虑才能真正达到结构的完整。

2.要有严密性

文章结构完整而不残缺，这可以说是基本的要求。在这个基础上，还要求文章结构严密，即要求文章各层次、段落融为一体，相互之间有内在的必然联系，没有互相矛盾或互不相干的情况。

写作中，根据表现主题的需要等原则，可以对材料作这样那样的安排、调度，但结构要反映材料之间的联系。

文章各层次、段落要相互协同而不能相互矛盾，这也是结构严密性的标志。

3.要有连贯性

文章结构完整、严密，可以保证内容的完整、严密，而结构连贯性的要求，则可进一步加强文章的整体性，使之成为一个有机的系统。

连贯性同样首先是个内容问题。占人讲文章义法

.有所谓"起承转台"、"起伏呼应"之说。这些说法有其合理的方面，只是后来脱离内容而蜕变为单纯结掏形式的要求，成了禁锢思想、束缚手脚的枷锁。今天应该从内容。j形式统一的角度来认识"起承转合"·说与文章连贯性的关系。其实，所谓"起"，就是启下，好的开头应能带起下文;“承”就是承上，与开头部分互相联系;“转”就是转换，接上文后转而展开.或生发、或阐述、或对比、或铺陈，等等;“合”就是收束，归结上文而使全篇首尾圆合。

以上三点就是体现在布局中的思维能力，只有布局安排合理，整个文章才能紧凑

.才能无懈可击。

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从选调生考试的实际情况来看，现在选调生申论考试给定材料的字数在不断的增加，这就要求广大考生的阅读能力要不断的提高，不仅要提高阅读速度还要掌握有效的阅读方法，只有这样才能准确把握好材料方便作答。怎样才能做到有效于都材料

?建议从一下5大方面入手。

第一：

带着问题阅读。要把一大堆乱七八糟的材料看成是一个整体。脑袋里要装着问题：这些材料之间的逻辑关系是怎样?不同的材料之间有什么关系?作答的问题是什么?这样我们可以在阅读过程中把与问题有关的材料进行着重处理。

第二：对段落标号，勾画关键词或关键句。查找关键句规则

1.首尾句原则：一般来说，写文章总是要讲究起承转合。百分之六十左右的材料都是能从首句或尾句中找到段落大意或中心思想。

2.关联词原则：比如，转折连词出现的地方，强调的一定是后面的内容，后面的内容一定引起注意。再比如，因果关系中，强调的原因的情况比较多见。

“因为……所以，虽然……但是，不但……而且，然而、同时、于是、其实、还”

3.常见词原则：在申论考试的材料中，往往涉及事件或问题的表现、原因或解决措施等问题。因此，与此相关的常见词也是经常出现。只要我们认真反思和分析历年的，我们就会发现，这些词出现的地方就是关键的地方。所以，我们必须要对这些词保持足够的敏感性。我们既要有政治敏锐性，又要有材料的敏锐性。

根源、危害、教育、体制、领导、法律法规、监督、落实、经验教训等等

经调查、资料显示、反映、看出、告诉、据某某讲、据报道、初步推断、分析、强调、指出、认为等等。

第三：总结段落大意。需要把握整体性原则和关联性原则。我们没有必要对每一段材料的段落大意都进行仔细推敲，只需要在理解材料的基础上对其进行整体性的把握，对其进行简单标注几个关键词即可：比如可标注“原因”、“措施”等等。这样做，既准确，又节约时间。

第四：分门别类理清脉络关系。这一步很重要，千万别忽视。要按照问题表现、问题原因、问题对策三大类将材料进行划分。这个分类的过程也是我们整理思路的过程。在这个过程中，我们要对整个材料有个总体的把握。分类可以采用横向结构、纵向结构或多层次结构。

第五：概括主要内容要注意模式表述。如：材料反映了……问题

/反映的主要问题是……/说明了一个重要现象;这个问题主要表现在：/这些问题主要体现为：/这个问题主要有以下几个表现等等。

如果能够从这个思路出发，作答相关部分题就不会失分太多。要按照这个模式，尽可能的把关键词概括进去，即使逻辑性不是很好问题也不大，这一部分完全是按点给分。一般有十个左右的要点，根据阅卷的经验，能找到

6-7个要点已经是很不错了。因此，一定要在有限的字数内多写关键词，而不是在组织文字上浪费时间。

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哪些人可以报考选调生

哪些高校毕业生比较适合报考选调生

报考选调生有无户口和生源地限制

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全国选调生工作发展及历史

选调生考试报名方式

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选调生考试流程

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选调生考试考前心理辅导

打好选调生考试第一战

赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

选调生考试考前心理调节策略

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面试常见三大心理问题及调节方法

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面试常见三大心理问题及调节方法

选调生考试已进入最后的倒计时，这个时候考生心理紧张是在所难免的，甚至有些考生被紧张的情绪弄得手忙脚乱。如何在考前将这种心态调整过来，以自信、从容、平常的心态走进考场，甚至超常发挥呢？格正教育专家认为，可以利用以下策略缓解紧张情绪、调整心理状态。

一、端正认识

心理学家指出，人的认识对情绪和行为有很大的影响。因此，在做好充分准备的基础上，考生同时也要做好积极的心理建设，要纠正对考试的种种过高的、不现实的想法，客观地、理性地分析自身状况，定位于适当的位置，放平心态去迎接，效果会更佳。

此外，格正教育专家认为，阅读一些有关应对考试的技巧等文章也是必要的。一方面可使考生感到踏实；另一方面也有利于激发考生跃跃欲试的动机。

二、注意作息与饮食

即使在备考期间，日常生活也要有序化，每天要保证相对固定的起床、睡觉、吃饭、运动、娱乐、工作的时间以及相对固定的学习时间，从而形成人体的生理节奏感与心理节奏感，以期心态平和，情绪稳定。

有些考生为了能考出好成绩，往往连续“开夜车”，不注意必要的休息，结果常常适得其反。由于睡眠严重不足，大脑负荷超载，致使兴奋和抑制失调，考生

出现头昏耳鸣，记忆减退，情绪波动等状况，从而影响了考试成绩。因此，考生一定要注意保证睡眠时间，这样才能在临考中，保持大脑清醒灵活，并充分发挥它的 作用。

另外，格正教育专家特别要提醒的是，考生在考前几天要注意饮食，切莫吃太冷，太辣，或太刺激性的食物，以免出现腹泻或其他一些症状，耽误下面的考试。如果考生在考前几天睡不着，可在睡前喝杯牛奶，这样有利于考生尽快地入眠。

三、适度安排学习内容

有些考生紧张焦虑的原因是看着手头的很多资料，还有很多没有看过，没有复习到，于是将每天的学习内容安排得满满的，而学习时间又不够，每天的计划往往难以完成，心理压力随之越来越大。

专家提醒，学习计划要留有余地，不要满打满算，否则易引起紧张甚至慌乱情绪。每段时间制定相应的学习内容，如遇到难题等障碍导致没有完成学习计划，

要学会放弃，并进入下一段时间的复习，否则不仅信心受挫，而且打乱了学习计划。只要学习有计划，又学会放弃，就能基本保证每天学习计划圆满完成，从而在心 态上保持充实感与满意感。

四、适当放松

进行必要的运动、文娱活动也能帮助考生调节心情，适当运动，可消除疲劳，愉悦精神；适当的娱乐活动，如唱歌，听音乐，看轻快的电视节目等对调节生活、缓解紧张情绪都有意义。但中

公教育专家建议考生更好不要选取耗时耗力的排遣活动，如网络游戏等，往往适得其反。

五、树立信心

对于自己几个月以来的复习成果要肯定，要自信！疲惫时，多和朋友聊天，以积极的态度彼此鼓励。当你在对别人给予鼓励和信任时，也会对自己产生明显的激励作用。

此外也可以运用自我暗示法，调整人的情绪状态。这一方法是通过语言这个第二信号系统来调节中枢神经系统的兴奋性，从而使交感神经与副交感神经的机能得到改善。如感到自己紧张不安时，可反复地暗示自己：“我很平静”“我对考试充满了信心”“紧张算不了什么，我能克服”等。

狭路相逢勇者胜。要有知难而进的勇气，有顽强拼搏的毅力，克服心中的恐惧与担心，勇往直前，那么在选调生考试中你将旗开得胜！

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面试常见三大心理问题及调节方法

选调生考试对每一位考生的意义都十分重要，可能意味着人生轨迹的改变。

4月24日多省选调生考试在即，必然会给每一位参加考试的考生带来较大的压 力。在经历了一段时期紧张的备考复习之后，多数考生会存在着比较疲惫的感觉，紧张、焦虑的心情也会随着考试期限的临近而逐渐加强。当然，这种心理压力的程 度不仅取决于考生的心理素质，还取决于复习状况、预定目标、外界因素等方面。因此，要想在考试中发挥出更佳水平，格正教育专家认为，考生还需要对生理、心 理等各方面进行适当的、科学的调试。下面，格正教育专家为考生介绍一下在考试之前应该如

何调整以达到更佳心理状态。

一、手里有粮

心里不慌

充分的考前准备是良好心理状态的前提。在最后的冲刺阶段，格正教育专家建议考生利用已有的教材、、模拟题、讲义、视频课程笔记等资料，对储备知

识的要点、解题的方法技巧、模拟练习的心得等知识进行最终的梳理，有助于考生强化记忆，形成系统的知识体系。这样一来，既保证了考生在不断学习中巩固提 高，又能够使考生获得知己知彼的心理状态，做到手里有粮、心里不慌。

二、有益的适度紧张

紧张并不可怕，考生要正视自己的情绪。心理学中的叶克斯一多得森法则指出，焦虑程度和解决问题的效率之间的关系呈“倒

U型曲线”，即：焦虑程度过高 和焦虑程度过低时的效率都很低，而中等焦虑时的效率最高。因此，适度紧张能够提高复习效果、促进临场发挥，但格正教育专家提醒考生，应防止由适度紧张演变 到过度紧张。

三、简单的三步放松法

（一）积极自我暗示

面对选调生考试许多人争夺一个职位，很多考生在心理上产生了巨大的压力，究其原因，缺乏自信是考试焦虑产生的一个重要因素。因此，在考试前应暗示自

己有信心，相信自己的能力。如果之前的备考是在战术上重视敌人，那么考前的自信便是在战略上藐视敌人。考生可以在考试前自己对自己大声说：“我一定会取得 成功，选调生考试我必赢!”。这样通过语言或非语言的手势、表情等方式，来调节中枢神经系统的兴奋性，从而使神经系统得到调节改善，从而转移和改变考前的 不良情绪。

（二）深呼吸

静下心来，排除杂念。缓慢地深呼吸，吸气时肚子慢慢胀起来，气入丹田。憋气

5秒再呼出，吐气时肚子慢慢沉下去。如此重复几次。这种简单的腹式呼气方式广泛地运用于气功、瑜伽等运动中，是很好的舒压方式。

（三）转移注意力

格正教育专家建议考生不要将精神聚焦在一点，学会给自己的精神松绑，当你觉得压力很大无法释怀的时候，花一点时间做一些自己喜欢做的事情，比如听轻

音乐、散步、吃一些喜欢吃的食品、看一看宜人的风景等，这样都有益于精神的舒缓。但不推荐做剧烈运动，或完全抛弃复习的彻底放松。

四、习惯成自然

考生每天相对固定的作息时间会形成生物钟，一旦突然更改，就有可能出现紊乱。比如在复习阶段每天超过

12点钟才休息，突然，到了考试前一晚，觉得是 不是有必要早点休息呢？于是，很多考生会选择在这天晚上早早入睡，提早至10点，甚至更早就躺在床上了。试想，长期形成的习惯怎么可能在一夜就改变呢，所 以在这种情况下出现失眠是难免的。而一旦失眠又会造成考生更大的心理负担。因此，格正教育专家建议考生要保持一致的作息时间，在临考前保证有规律的、充分 的休息。除此之外，考生在做最后的模拟练习时，应尽量将练习时间安排在有真考一致的时

间段，保持每日在这时间段的大脑兴奋度。但格正教育专家不推荐做过

多、过难的练习，否则会增加考生的焦虑。

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打好选调生考试第一战

无论什么考试，对每一位应试者来说，都不仅仅是对知识、能力的检验，同时也是心理素质经受检验的过程，当然选调生考试也不例外。考生有一个良好的心理状态，恰当的动机水平，充分的思想准备，往往比考前其他方面的准备更为重要。当人们面临考试时，一般都有很强烈的取胜动机，希望自己获得成功，这种心情

是可以理解的。 但是过高的求胜动机，过高的期望水平，又会造成心理上的紧张和焦虑，无形中给自己增加了压力，从而影响到正常水平的发挥。心理学的研究表明，动机强度与效 果之间并不是线性关系，而是成倒“U”曲线 关系。也就是说，过低和过

高的动机水平均不利于活动的效果，而只有当动机保持在中等水平时，才会刺激个体发挥出自己的更佳水平，取得满意的考试效果。因

此，在考试过程中， 不要过多地思考胜败得失问题，只是把它作为一种对自己真实水平的检验，就可以减轻心理压力，轻松上阵，坦然应对，正常甚至是超常发挥出自己的水平。

大多数人在考试前都会出现焦虑情绪，这是很自然的事。那么，在这种时候应该

怎么办呢?格正教育专家再次提醒各位考生，首先，应该树立一个信念，就是要把焦虑变为动力，从思想上让自己得到放松。 其次，要检查一下自己的学习习惯，保证有足够的复习时间，使自己不会在考前最后一刻感到懊悔和紧张，更增加了自己的焦虑情绪。再次，不要把考试看得太重， 只是把考试当做展示自己才能的一次机会，就会减轻许多心理负担。此外，考试前准备好必须物品，提前到达考试地点熟悉考试环境等，都有助于稳定我们的情绪， 坦然地面对考试。

有些人在平时表现的十分出色，但在考试时总是发挥不出正常的水平。这种情况与缺乏正确的应考技能是有很大关系的。在考试时注意以下几个方面会有助于自己真实水平的发挥：

第一，要把握好考试时间。

考卷打开后，不要忙于做答，先把卷子浏览一遍；了解总的题量以及各题的难度情况， 粗略分配一下每道题所用的时间，做到心中有数，以便在答题过程中灵活掌握。 先做会做的题 ，千万不要在难题上花太多的时间，先保证把会做的题目做完，否则得不偿失。遇到难题时，在上面划一个记号，而后跳过它们，若答完所有题时还有时间可以再思 考这些题目。

第二，一定要克服考试中的“舌尖效应”

。生活中总有这样的情形，一些很熟悉的事情，就是一时想不起来，有一种话到口边却说不出来的感觉，心理学中称为“舌尖效应”。“舌尖效应”在情绪紧张时尤 为明显。在考试中遇到这种情况时，不要紧张，可以暂时把这个题目放在一边，先做其他的题，过一会再回过头来思考这个问题，也许就会想出答案。

第三，避免犹豫不决，重视直觉思维

。在考试过程中，往往还会遇到这种情况，针对一个问题，想到了好几种答案，并且觉得这几种答案都对又只能选一种时，应试者往往会陷入沉思，犹豫不决，最后 瞎猜一个答案。在这种情形下，建议你采纳最先想到的方案，也就是说，要重视直觉思维的结果。你的第一知觉在一般情况下都是正确的，直觉思维是以过去的体验 和知识水平为基础产生的，故有一定的正确性，它比随意瞎猜更有效一些。

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由于考试前考生的情绪异常紧张，可能导致各种心理和身体的不适，这势必影响正常能力的发挥，考试成绩当然也不会令人满意。那么，怎样来缓解这种紧张的心理呢？

1.端正认识。心理学家指出，人的认识对情绪和行为有很大的影响。因此，在做好充分准备的基础上，考生同时也要做好积极的心理建设，要纠正对考试的种种过高的、不现实的想法，客观地、理性地分析自身状况，定位于适当的位置，放平心态去迎接，效果会更佳。

此外，格正教育专家认为，阅读一些有关应对考试的技巧等文章也是必要的。一方面可使考生感到踏实；另一方面也有利于激发考生跃跃欲试的动机。

2.树立信心。心理学研究证明，能力、水平相同的条件下，自信心高的人完成任务的成功率明显高于自信心低的人，所以，保持充分的自信心是成功的有利 保障。那么，如何培养考前的自信心呢？在考前树立起“相信自己，我能行”的观念，对保持良好的应试状态将起到积极的作用。“关键是要树立一个‘信念’—— 我一定能考出更佳水平，我能行！”这并不是盲目乐观而是一种积极的自我心理暗示，这种积极的自我心理暗示可以使人自信、乐观、勇敢，有效地面对各种困难和危机。

3.劳逸结合。有些考生为了能考出好成绩，往往连续“开夜车”，不注意必要的休息，结果常常适得其反。由于睡眠严重不足，大脑负荷超载，致使兴奋和 抑制失调，甚至会出现头昏耳鸣，记忆减退，情绪波动等状况，从而影响了考试成绩。因此，格正教育专家建议考生一定要注意劳逸结合，这样才能在临考中，保持 大脑清醒灵活，并充分发挥它的作用。

二、正确认识考前焦虑

有些考生也试图调整自己的心态，可仍然紧张、焦虑，该怎么办呢？

这就要正确认识考前焦虑了。其实，考前焦虑并不可怕，考生要正视自己的情绪。心理学中的叶克斯一多得森法则指出，焦虑程度和解决问题的效率之间的关

系呈“倒U型曲线”，即：焦虑程度过高和焦虑程度过低时的效率都很低，而中等焦虑时的效率最高。因此，适度紧张能够提高复习效果、促进临场发挥，但应防止 由适度紧张演变到过度紧张。

三、适度放松、合理调适

1.格正教育专家在这里提醒考生，即使在备考期间，日常生活也要有序化，每天要保证相对固定的起床、睡觉、吃饭、运动、娱乐、工作的时间及学习时间，从而形成人体的生理节奏感与心理节奏感，以期心态平和，情绪稳定。

2.复习计划要留有余地，不要满打满算，否则易引起紧张甚至慌乱情绪。每段时间拟复习内容，如遇到难题等障碍导致没有完成学习计划，要学会放弃，并进入下一段时间的复习，否则不仅信心受挫，还会影响整个复习计划。复习按计划，又能根据实际情况变动，基本就能保证日复习计划有条不稳地进行，在心态上也 能保持充实感与满意感。

3.进行必要的运动、文娱活动也能帮助考生调节心情，适当运动，可消除疲劳，愉悦精神；适当的娱乐活动，如唱歌，听音乐，看轻快的电视节目等对调节生活、缓解紧张情绪都有意义。但建议考生更好不要选取耗时耗力的排遣活动，如网络游戏等，往往适得其反。

格正教育专家通过对顺利通过选调生考试的考生调查与访谈后发现，他们成功的共同心理特点之一是能以平常心来对待选调生考试，他们没有把选调生考试看得很神秘。平和的心态能让考生的思维水平、解题能力正常甚至超常发挥。

狭路相逢勇者胜。要有知难而进的勇气，有顽强拼搏的毅力，克服心中恐惧与担心勇往直前，那么在选调生考试中你将旗开得胜！

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选调生报考条件，选调生报名条件

选调生考试科目

选调生考试内容

选调生和公务员的区别

选调生报名时间

2013河南选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

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赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

选调生考试考前心理调节策略

选调生面试成功心理准备方略

面试常见三大心理问题及调节方法

一、以平常心看待选调生考试

通过对选调生考试顺利通过的考生调查与访谈后发现，他们成功的共同心理特点之一是能以平常心来对待公考，他们没有把选调生考试看得很神秘。这样在很大程度上能缓解自己情绪上的紧张。

虽然我们每个人都渴望成功，渴望在选调生考试中考出理想的成绩。可是选调生考试毕竟是选拔性的考试，不能人人都考上，抱着“不成功则成仁”想法的考

生，只会让自己更加的紧张，甚至不知所措，在考场上发挥失常。所以，以平常心待之，将选调生考试当成是一次应聘考试，正常发挥自己的水平即可。没准这样反 而能超常发挥，使自己从炮灰中脱颖而出，拔得头筹。

二、注意作息与饮食

即使在备考期间，日常生活也要有序化，每天要保证相对固定的起床、睡觉、吃饭、运动、娱乐、工作的时间以及相对固定的学习时间，从而形成人体的生理节奏感与心理节奏感，以期心态平和，情绪稳定。

有些考生为了能考出好成绩，往往连续“开夜车”，不注意必要的休息，结果常常适得其反。由于睡眠严重不足，大脑负荷超载，致使兴奋和抑制失调，考生

出现头昏耳鸣，记忆减退，情绪波动等状况，从而影响了考试成绩。因此，考生一定要注意保证睡眠时间，这样才能在临考中，保持大脑清醒灵活，并充分发挥它的 作用。

另外，格正教育专家特别要提醒的是，考生在考前几天要注意饮食，切莫吃太冷，太辣，或太刺激性的食物，以免出现腹泻或其他一些症状，耽误下面的考试。如果考生在考前几天睡不着，可在睡前喝杯牛奶，这样有利于考生尽快地入眠。

三、适度安排学习内容

有些考生紧张焦虑的原因是看着手头的很多资料，还有很多没有看过，没有复习到，于是将每天的学习内容安排得满满的，而学习时间又不够，每天的计划往往难以完成，心理压力随之越来越大。

格正教育专家提醒，学习计划要留有余地，不要满打满算，否则易引起紧张甚至慌乱情绪。每段时间制定相应的学习内容，如遇到难题等障碍导致没有完成学

习计划，要学会放弃，并进入下一段时间的复习，否则不仅信心受挫，而且打乱了学习计划。只要学习有计划，又学会放弃，就能基本保证每天学习计划圆满完成， 从而在心态上保持充实感与满意感。

四、适当放松

进行必要的运动、文娱活动也能帮助考生调节心情，适当运动，可消除疲劳，焕发精力

;适当做些娱乐活动，比如唱自己喜欢的歌，听自己喜欢的音乐，看轻快的电视节目等对调节生活、缓解紧张情绪都有意义。但是格正教育专家建议考生更好不玩电脑和上网。

五、树立信心

心理学研究证明，能力、水平相同的条件下，自信心高的人完成任务的成功率明显高于自信心低的人，所以，对自己保持充分的自信心是成功的有利保障。那

么，如何培养考前的自信心呢?关键是要树立一个“信念”——我一定能考出更佳水平，我能行!这并不是盲目乐观而是一种积极的自我心理暗示，这种积极的自我 心理暗示可以使人乐观、勇敢，有效地面对各种困难和危机，而考前树立起“相信自己，我能行”的观念，对保持良好的应试状态将起到积极的作用。

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选调生考试研究生有优惠政策吗

选调生到基层后还有晋升到上级机关工作的机会吗

选调生考试都考什么？

选调生应主动培养三种习惯

选调生简介

党政机关工作职能介绍

选调生招录考试总体情况详解

选调生管理

全国选调生工作发展及历史

选调生考试报名方式

选调生考试如何办理报名确认

选调生考试分数计算，选调生考试分数怎么算

选调生编制方式

选调生考试流程

选调生考试考前心理辅导

打好选调生考试第一战

赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

选调生考试考前心理调节策略

选调生面试成功心理准备方略

面试常见三大心理问题及调节方法

1、查看选拔通知

2、报名

3、笔试

4、面试

5、体检

6、录用

7、培训定岗、考核

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选调生报考条件，选调生报名条件

选调生考试科目

选调生考试内容

选调生和公务员的区别

选调生报名时间

2013河南选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

哪些人可以报考选调生

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公务员编制（试用期一年，期满考察合格后进行公务员登记，转为正式公务员身份）

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选调生是什么

选调生是什么导读：招考职位上通过公共科目最低合格分数线的人数达不到面试人选与计划录用人数的比例时，将通过调剂补充人选，调剂面向社会公开进行。

具体办法在公共科目笔试成绩公布后可以在人力资源和社会保障部网站上查询。调剂结束后，进入面试和专业科目考试的人选名单将在人力资源和社会保障部网站上统一公布。

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一般采取百分制，按笔试成绩和面试成绩各占

50％的比例计算最后得分，并按照选调人数与考察对象1：1.5的比例分别确定各职位考察对象人选。

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面试常见三大心理问题及调节方法

网上确认的基本程序：

(1)报考人员通过报名序号和身份证号登录所在考区网上确认系统；

(2)阅读、熟悉考场规则和报考人员违纪违规处理规定，并做出承诺；

(3)报考人员上传本人近期免冠正面电子照片(证件照，jpg格式，二寸、20Kb 以下、以当地考试机构网上明示的规格要求为准，对不符合规格的数码照片建议用图像处理软件另存为符合要求的照片)；

(4)上传照片审核通过后，报考人员网上支付考试费用，报名确认结束。

以下报考人员还需要现场办理相关手续：

①更改考试地点、更改姓名中错别字或身份证号个别数字的报考人员；

②农村特困或城市低保报考人员；

这些报考人员应拨打咨询电话和关注确认网站发布的信息，按考试机构指定的时间、地点和要求办理相关手续。

未按期参加报名确认者视为放弃考试资格。

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面试常见三大心理问题及调节方法

报名方式分为自愿报考和组织推荐两种方式。报名方式分为网上报名，但要先邮寄报名表格、推荐材料进行确认，程序是本人填写表格、院系党组织初审、高校党委审核、地市和省级党委组织部逐层审核，向高校反馈审核结果，网上报名，网上确认。

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选调生面试成功心理准备方略

面试常见三大心理问题及调节方法

考生在选调生面试时要做好心理准备，就首先能在心理上已经领先于竞争对手。但是要想做到在面试考试时保持正常心态、力争超常发挥，考生还需要在备考中多加注意，避免产生心理问题。下面格正教育专家将罗列几种面试备考以及考试过程中，容易产生的心理问题，并给出调节方法。

一、三大心理问题

1、 期望过高：和其他许多复杂因素结合起来，赋予过高幸福指数值。

“神化”成为选调生的生活，或者成绩很好相信自己一定会被录取。在个人对选调生的期望方面，需要有一个合理预期。过高的期望会对表现产生消极影响。

那么，期望值调整的方式就是多一些成功渠道。比如多几个毕业后的选择机会，而不是把所有的未来都压宝在选调生岗位上。当然，也不能因为这个低的比率就轻易放弃。再次强调，中等的动机水平最有利于行为表现——尤其是最有利于那些需要智力挑战的行为表现。

2、 过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度，增加焦虑感。

过度紧张会给自己施加更多压力，这样就会进入过高压力状态。而过高的压力状态会使人要么定过高的要么定过低的目标。但无论是过高还是过低的目标，结果都是不理想的。

那么需要做什么呢？需要从周围人的“指导”中找到动力，或者接受别人教导的时候直接寻求他们的建议，而不是任他们诉说选调生面试成功的好处与失败的坏处。

3、 错判形势：单一标准的错误推论。

这个表现经常发生在考试、面试过程中。比如个别方面没有很好地表现，就感觉一切都完蛋了。因此在考试、面试过程中需要提醒自己，决策成败的是综合表现，而不是个别题目上的表现。

二、调节方法

要想在消除这些心理问题，首先需要从心理上进行调节。

（一）积极的自我暗示是必须的。格正教育专家认为，对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意

力集中，思维敏捷，以至在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的 想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。

（二）利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑。第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。

第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体 的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以缓解自身的紧张状态，直至镇 定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。

（三）充分的自我认识和对面试过程的详尽了解。面试者既能充分地了解选调生面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数，同时又能正确地评价自己，相信自己的能力，实事求是，不好高骛远，不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。

其次，需要从身体上进行调节。

好的身体状态也是有效备考的前提，身心相通，当你的身体放松时，你的紧张情绪也就得到了缓解。格正教育专家为考生提供以下几种身体调节技巧。

（一）散步解忧。

有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐；摆动双臂昂首阔步；低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。对此，心理学家分析说，摆动双臂时，可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。

（二）开怀大笑。

开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你会感觉全身如同卸掉了千斤担子，你就会相当轻松。

（三）洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为３８～４０℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来。它会使你紧张的肌肉放松，令你睡上一个好觉。

（四）深呼吸。

我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪，很多时候，只要一次深呼吸便可让人平静下来。

（五）提升睡眠质量。

面试前，很多人睡不好觉，没有好的精神状态自然无法有效备考。我们可以采取一些方法帮助睡眠，比如适当的运动、入睡前放松身体、喝热牛奶、进行冥想等。

（六）调整饮食。

德国生理学家沃尔可·帕顿教授经长期研究后得出结论：香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。帕顿教授进

一步指出：某些人之所以患躁狂抑郁症，其中一个原因便是血清基的缺乏。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果。饮食专家亦指出：在你的菜谱上除常见的 肉、鱼和蛋等高蛋白之外，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有助于乐观情绪的产生和保持。

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很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于

前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为 重要的是，考生没有端正心态，对选调生面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。

一、考前心态准备

面试，对于大家来说都不陌生，无论是小学，还是大学，或是找工作我们都曾经历过。然而，对于广大的选调生考生却变成了难事。很多考生笔试成绩很优

秀，也进入了面试，但在此过程中却没有发挥出好成绩，使得他们无缘最后的成功。那么，究竟怎样才能更好地适应面试，并在面试中取得好的成绩呢？笔者认为首 要的是在面试前做好心理准备。

（一）切忌苛求完美

绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标，会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。

面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展

现自己的风采。所以面试时，多想想自己的优点和长处，也不必怕在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。

（二）树立自信心

面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在选调生录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，结果不战而败。他们对面试因素的误解主要包括以下几个方面：

其一，面试考官。面试考生经常把考官想像成为“阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四……”的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。

其二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

其三，考生自己。“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我……”。总之，自己到处都不行。

面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

（三）表现不卑不亢

面试中，更好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。设想一个自卑的人是你的

部下，你会单独交给他一项任务吗？这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让 步。

（四）可有适当的焦虑

选调生面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑。

二、常见的心理问题

1.期望过高：期望是一种动机状态，这种动机状态与表现成绩之间是一种倒U关系（叶克森杜德森法则）：缺乏动机的时候，表现也不会很好；动机适当的时候表现更好；动机过强会适得其反。因此，在个人对选调生的期望方面，需要有一个合理预期。

2.过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度，增加焦虑感。

每个人都生活在一个利益相关者群体中，别人会站在自己的立场来思考问题并给你一些建议。你个人需要站在自己的立场重新审视这些建议与意见，需要从周围人的“指导”中找到动力，不能轻易将这些压力无条件地接受，进入过高压力状态。

3.错判形势：单一标准的错误推论。

这个表现经常发生在考试、面试过程中。比如个别方面没有很好地表现，就感觉一切都完蛋了。因此在考试、面试过程中需要提醒自己，决策成败的是综合表现，而不是个别题目上的表现。

三、考前心理调节技巧

（一）身心调节方法

1.积极的自我暗示

在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情给别人听，面试焦虑者的叙述常常是消极的，消极的暗示会破坏良好的心态，致使面试者无法发挥自己的正常水

平。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离现实， 而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。

2.利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑

面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能

引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗 示“沉着”、“冷静”，同时进行有规律的深呼吸，以缓解自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，直到最焦虑状况的设想与缓解。

3.充分的自我认识和对面试过程的详尽了解

面试者若能充分地了解选调生面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数，同时又能正确地评价自己，相信自己的能力，不好高骛远也不自轻自贱，面试前的焦虑自然会减轻。

4.任身体放松

身心相通，当你的身体放松时，你的紧张情绪也就得到了缓解。

1）散步解忧。有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐；摆动双臂昂首阔步；低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。

2）开怀大笑。开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你就会相当轻松。

3）洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为３８～４０℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来，令你睡上一个好觉。

5．深呼吸

我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。

6．睡一个好觉

面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉的意义，这样搞得自己越来越紧张，以致于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠，你便能如平时一样自然入睡。如下一些窍门可助你入眠：

1）适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。

2）尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松至全身。

3）喝杯热奶。牛奶中的一些成分可有助于睡眠。

4）进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。

7．调整饮食

香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯，丰富的果蔬，有助于乐观情绪的产生和保持。

8.面试中不要急着回答问题

主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，也易表达不清。

以上几种方法是可通用的。但或许在你以往的经历中，你无意中已形成了自己的调适方法，那更好不过了。最根本的一点，就是面试者能以平常心去面对自己正常的焦虑，能带着正常的焦虑去坦然面试——这才是对待焦虑的最有效的方法。

（二）尴尬局面应对技巧

1．紧张

首先就要做好充足的资料准备，有条理地记熟。做好充分的心理准备，看轻得失。坐姿标准一些，身体稍往前倾。进门之前深吸一口气。评委问完问题后等五至十秒钟的时间再去应答。留心自己的说话速度，不要说得很快。实在紧张得不得了，就坦白告诉考官。

2．说错话

说错话不要放在心上，只要错得影响不大就接着说下去。千万不要停下来默不作声，或吐舌头，错得比较严重的时候，应该在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我太紧张了，好像说错了话，我的意思是……不是……请原谅。”

3．沉默

考官如果长时间不作声，可能是无意也可能是有意的。这时千万不要乱说话；这时可以将刚才回答问题时答漏的东西再说出来，“刚才您问我……，我觉得还可以这样考虑”。

4．不懂的问题

如果是专业题目你实在不会的，那你直接说自己还没有学习到，另外要强调一点自己以后要加强这方面的学习。千万不要不会装会。考官也看中考生是否诚实这一点。坦白承认我不懂，“对不起，很惭愧，对于这个问题我认识还不够，看来今后要加强这方面的学习。”

5．不明白的问题

遇到不明的问题可以要求考官重复一次，如果重复了还不明白，委婉一点表示自己不大明白答题要求哪个方面的答案，可以态度诚恳地说“不知道您指的是不是这个……？”

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选调生招录考试总体情况详解

选调生管理

全国选调生工作发展及历史

选调生考试报名方式

选调生考试如何办理报名确认

选调生考试分数计算，选调生考试分数怎么算

选调生编制方式

选调生考试流程

选调生考试考前心理缓解五步法

选调生考试考前心理辅导

打好选调生考试第一战

赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

选调生考试考前心理调节策略

面试常见三大心理问题及调节方法

选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，始于上世纪

60年代中期。1965年6月，党中央批转了高等教育部党委根据中央领导同志的建议起草的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始，“文革”期间中断；1980年，中组部在《关于抓紧选拔优秀中青年干部工作的意见》中指出：“从今年起，各省、市、自治区党委和国家机关有关部委、每年要从应届大学毕业生中挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的，放到基层锻炼。党组织要对他们加强管理教育，

严格要求，热情帮助，条件成熟时，择优逐级提拔到领导岗位上来”。根据这一要求，当年全国有

16个省区市开展了选调生工作。1983年8月，中组部下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作即在全国范围内开展起来了。1986年以后，选调生工作又一度中断。2000年2月，中组织部又下发《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，强调要充分认识开展选调生工作的重要性和必要性，按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作，切实抓好选调生的培养管理和教育工作。

具体来说，全国选调生工作大致可以划分为四个发展阶段：

第一阶段：初始阶段

1965.6.14 中共中央转发高等教育部党委根据刘少奇的建议写的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》。中央认为，分配一批大学毕业生到农村，是实现知识分子同工农群众相结合，培养革命接班人的有效途径之一，是加强基层建设的一项重要措施。除今明两年分配这批大学毕业生到农村外，以后每年都要有计划地分配一些大学毕业生到农村去。

1966-1976 选调生工作因文革而中断，但是，知识青年上山下乡却没有停止，不同的是这一批年轻人只是中学毕业或者中途辍学。

1977 恢复高考 。

1980 恢复高考后的第一批专科生毕业，其中有相当部分大龄毕业生，“统招统分”和“包当干部”的就业制度下，出现个别省份个别选调生。文革中很多的优秀干部被弄垮整死。文革后百废待兴，领导干部紧缺，年轻干部、高学历干部偏少，破格提拔了许多优秀的年轻干部，地方出现了许多二十来岁的县级领导。

1981 恢复高考后的第一批本科生毕业，少数省份少数选调生，代表人物：河南的陈全国（河南省委副书记）、王照平（河南省林业厅长）

1982 出现最早的一批选调生，他们中的一些人已成长为地厅级、省部级干部，这时期的代表人物有广西的黄道伟（广西党委常委、钦州书记）、福建的张国胜（莆田市长）、湖北的王振有（黄石市委书记）、肖旭明（恩施州委书记）、向显智（湖北师范学院院长），选调生工作开始逐步在全国展开。采取“自然分配、跟踪管理”(由学校负责派遣、接收单位负责培养管理、组织部门跟踪了解)为主和“直接选调、重点培养”(由组织部门直接分配工作和培养管理)为辅两种方式。

第二阶段：全面展开阶段

1983.8.30 中组部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》（中组发1983[10]号），为了建设好“第三梯队”，有计划地培养一批年轻而又有大学文化程度的党政领导干部，改善省、地、县（包括企、事业单位）领导班子的结构，决定从今年开始，各省、市、自治区每年都要选调一批应届优秀大学毕业生到基层进行重点培养锻炼，几年后，择优选拔到适当的领导岗位，这是实现领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的一项重要措施，应作为培养干部的一项制度长期坚持下去。经过两、三年，择优选拔到基层领导岗位，从事政治、业

务等多方面的工作，取得领导工作的实践经验。几年后，把其中优秀的选拔到县一级领导岗位，以后对他们的培养、管理和使用，可同地、省级后备干部衔接起来，这就为有四十岁左右的干部进入省、部级领导班子打下良好的基础。这时期的代表人物有甘肃的李鹏新（甘肃省政法委书记）、湖北的梁惠玲（女，孝感市长）。

1984年4月30日 中共中央、国务院发出《关于改变中央和国家机关直接从应届大专毕业生中吸收干部的办法的通知》（中发[1984]12号），84年的代表人物是四川成长现在福建任职的陈文清（福建省纪委书记）、湖北的李新华（湖北省政府副秘书长）、刘雪荣（黄冈市长）、史正江（中央办公厅副司长）、李建明（湖北省体育局局长）。

1985-1986 开始推行学生“供需见面”、“双向选择”等就业制度改革。代表人物：团中央常委、青农部部长陶宏（湖北）。

第三阶段：调整阶段

1986 中央组织部召开选调生工作会议，决定暂停选调生工作。各级组织部门就之前这批选调生的工作去向，在征求本人意见的前提下，作了妥善安置。有的调到县以上机关工作，有的回原籍工作。

1989.07.16 中共中央、国务院发出《关于省级以上党政机关不直接从高等学校应届毕业生中吸收干部的通知》（中发[1989]5号），几年来的实践证明，高等学校应届毕业生经过基层工作锻炼，然后择优选入党政机关，是保证机关干部素质的重要措施。

1991.9.6 中共中央作出《关于抓紧培养教育青年干部的决定》，今后，中央国家机关和省、自治区、直辖市党政机关，除经中央和国务院批准外，一般不要直接吸收应届大学毕业生进入机关。应届大学毕业生应尽量分配到基层去工作。直接分配到党政机关的应届大学毕业生，要先到基层进行锻炼。地（市）以上组织人事部门每年可从应届大学毕业生中挑选一批品学兼优的学生，分配到基层去培养锻炼，并进行跟踪考察，然后从中挑选优秀分子，逐级补充到党和国家机关干部队伍中来。

1992.4.10 中组部关于贯彻落实《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》的实施意见，重新部署了选调生工作。为了给党政机关培养合格的后续力量，从1992年起，每年从高校应届毕业生中挑选一批品学兼优的毕业生，分配到（市、区、旗）或农村乡镇或企业工作，经过2年以上的基层锻炼，按照增员指标，经过考试考核，分别补充到地级以上党政机关干部队伍中来。这一时期的选调生，由于主要是自然分配、跟踪管理，选调生来自四面八方、各行各业，流失较严重。实践证明，这种选拔和管理方式基本上不适合党政干部的成长规律。

1993 推出“自主择业”就业制度。

1994.10. 26 中组部、人事部、公安部发出《关于从全国高等学校选拔部分优秀应届毕业生到基层公安机关锻炼培养的通知》，决定划出专项编制，从全国高等学校中选拔部分优秀应届毕业生，以指令性分配计划的方式充实到县（市）公安局，并采取跟踪培养的办法，加强县（市）公安机关领导班子后备队伍建设。

1995年1月7日 中共中央发出《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》(中发[1995]2号)，各级党委组织部门，要会同教育、人事部门，每年从高等院校应届毕业生中挑选一批品学兼优的毕业生进行重点培养。选定以后，先组织他们到党校或干部院校培训，对他们进行政治理论、党的基本知识和党的优良传统作风等方面的教育，然后根据每个人的不同情况和培养方向的要求，将他们分配到农村乡镇或企业工作，并进行跟踪考察，从中挑选优秀分子，逐级补充到县级以上党政机关干部队伍中来。

1996 选调生工作开始在某些省份继续展开。从这时候起，往届毕业生、选调生也可以参加选调。这一阶段，主要采取“直接选调、重点培养、跟踪考察、优胜劣汰、滚动管理”的办法。

第四阶段：探索阶段

1999.10 中组部在江苏召开全国选调生工作座谈会，开始全面恢复选调生工作。

1999 高校开始大规模扩招。

2000至今 就业形势趋紧。

2000.9.5贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》（中发〔1995〕2号）和全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神，中组部颁布《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》，各省、自治区、直辖市党委组织部要会同有关部门，每年选调一定数量的应届毕业的优秀大学生和研究生到基层重点培养锻炼，并把这项工作纳入培养选拔优秀年轻干部工作的整体规划。要对他们加强培养教育，严格要求，严格管理，使他们健康成长。对德才素质好、有发展潜力的，要列入后备干部名单。条件成熟的，要及时提拔到基层领导岗位。适合做机关工

作的，有计划地补充进县级以上党政机关。

2000.1.12 中组部等部门下发了《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）。实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。世纪之交，面对新的形势和任务，更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。明确选调生工作的重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以

上党政机关培养高素质的工作人员。必须按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作。选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。

2002 中央党校第一期选调生（地厅级）培训班开班

2002.5.29中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红同志专门接见了第一期培训班学员，并发表重要讲话，要求要把选调生工作作为一项事关全局、事关长远的大事，继续抓紧抓好。还特别强调：对选调生工作一要坚持，二要改进，三要提高。

2002中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志在中央人民广播电台内参《福建从培养接班人的高度改进选拔培养高校应届毕业生方式》上就福建省选调生工作作出批示：“这个办法好，选拔高校应届毕业生先放到农村基层去锻炼，不但有助于提高农村基层干部的文化素质，加强农村工作，而且有利于培养青年干部，特别是有利于培养他们对人民群众的感情。”

2003.3-2003.7 中央选调生第二期培训班开班。

2003扩招后第一届学生毕业，就业形势异常严峻。很多大学毕业生选择选调下基层。

2003共青团中央、教育部、财政部、人事部发出《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发[2003]26号），这项计划通过引导大学生到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，促进西部贫困地区教育、卫生、农技、扶贫等社会事业的发展，拓展大学生就业、创业的渠道，努力培养造就一大批既有现代科学文化知识、又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年人才。

2003广东梅州提前两年到高校“下单”培养选调生　

2003年，梅州市委决定成立“战略后备人才培养工程”领导小组，利用本地高校———嘉应学院升为本科的契机，用5年时间，每年从学院本科三年级优秀学生中选拔60人作为“党政战略后备人才”培养对象，经过培训、公务员考试和有关考核、淘汰，合格者作为选调生安排到基层党政部门工作。特别要求他们利用寒暑假到村镇挂职锻炼，提前了解基层，提前对接基层。

2003.6 山东省委组织部、共青团山东省委下发了《关于做好选调生应届优秀大学毕业生充实共青团干部队伍工作的通知》（鲁组通字[2003]21号）,决定每年从高校选拔一批政治坚定,有培养前途,热爱青年工作的优秀应届大学毕业生充实到省共青团干部队伍。

2004.7.6十六届中央政治局委员、湖北省委书记俞正声在湖北省委党校2004届选调生岗前培训班上发表了关于选调生工作的重要讲话并看望了所有选调生学员。今年组织部确定的是300人，常委讨论加了200人，争取明年达到1000人。我们湖北省有1000多个乡镇，争取每年每个乡镇增加一个。我们要经过5年、10年、15年的努力，使干部的素质逐步提高，逐步成为市、县两级的骨干。

2004.09-2005.01 中央党校第三期选调生培训班开班。

2005.3.20 《人民日报》发表文章：选调生工作——打造中国特色干部后备库，总结选调生工作开展25年来的基本经验。不断规范选育流程。严格标准，择优选调；科学培养，动态管理；不惟台阶，适时任用。打造年轻干部培养制度。基层实践是人生起步的基础；艰苦环境是走向成熟的根本；多岗位锻炼是提升素质的关键。

2005.03.21 香港文汇报报道选调生成省厅级领导接班人。

2005.6.29 中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知（中办发[2005]18号）。加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作力度。选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼，在改革、建设的第一线和艰苦的环境中了解国情、砥砺品格、增长才干是青年人才成长的重要途径，也是优化基层公务员队伍结构、提高基层干部队伍素质的有效方式。要进—步扩大选调生的规模，各省、自治区、直辖市每年都要选拔—定数量的应届优秀高校毕业生到基层工作，主要充实到农村乡镇和城市街道等基层单位。各级组织人事

部门要加强对选调生的日常管理和培养，在他们到基层工作

2至3年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照有关规定，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位。今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从选调生中选用。

2005.10-2006.01 中央党校第四期选调生班开班。

2006中组部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央联合下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号），三支一扶工作开始。

2006.3 中央组织部、中央编办、最高人民法院、最高人民检察院《关于印发的通知》（组通字［2006］8号）进一步做好选调生工作，充实法官、检察官后备人才。省（区、市）党委组织部门将为基层人民法院、人民检察院选调法律专业人才纳入选调生计划，会同高级人民法院、省级人民检察院每年有计划地选调一批优秀应届高等院校法律专业毕业生，安排到基层院工作。西部各省（区、市）每年选调的人数一般不少于20名。各级党委组织部门和人民法院、人民检察院要按照

选调生工作的有关政策，安排好选调生的工作和生活，保证选调生安心基层，尽早成才。

2006.7广西壮族自治区党委书记在2006届广西选调生代表以及清华大学到广西挂职锻炼的青年教师座谈会发表重要讲话。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是我们党为了促进地方建设，着眼于党的事业后继有人、长治久安，为推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设朝气蓬勃、奋发有为党政领导干部队伍而采取的一项战略举措。自治区党委对选调生工作十分重视，把这项工作作为年轻干部成长“两个源头”的重要组成部分。

2006.10-2007.01 中央党校第五期选调生班开班。

2007.7.12广西区党委书记刘奇葆致信2006届清华大学选调生左孔天、周滢照、周伟平、黄杰鹏，勉励选调生早日成为德才兼备成就卓越的优秀干部。并向广西所有的选调生朋友表示诚挚的问候！

2007.7.13十六届中央政治局委员、湖北省委书记俞正声再次专程感到选调生培训地看望1000多名选调生并发表了热情洋溢的讲话。选拔优秀大学毕业生到基层去，充实公务员队伍，是省委作出的重大决策。三年来的实践证明，这个方法是成功的。很多同志通过基层锻炼，增长了知识，增长了才干，已经成为基层干部中的骨干力量。

2009 重庆市与清华大学开创定向选调工作，当年清华大学就向重庆输送了37名优秀毕业生作为选调生到重庆基层党政部门工作。而此前的2005-2008年，清华大学总共只有1名毕业生作为选调生到重庆工作。省级地方组织部门与清华大学这样的重点大学开展定向选调工作，大大改善了地方选调生队伍结构，使选调生队伍中的重点高校比例，研究生比例大大提升。

1）对选调生实行动态管理。坚持年度考察，并根据考察情况每年进行一次调整。调整选调生，应按照干部管理权限，由县以上党委组织部门提出意见，报省级党委组织部门同意。对已经担任县处级以上领导职务的选调生，按照干部管理权限进行管理。省区市党委组织部门对担任县处级以上领导职务的选调生，要继续掌握名单。

2）把对选调生的培养和使用结合起来。选调生在基层工作2到3年后，要按照干部队伍”四化”方针和德才兼备的原则，根据岗位需要，择优选拔任用。今后，县级以上党政机关补充工作人员，应优先从选调生中挑选。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗的等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。

3）选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。一般应分配到有利于选调生健康成长的乡镇、街道和基层企事业单位。要安排合适的工作岗位，明确相应的工作职责。选调生的工作单位确定后，要按照有关规定办理录用手续，并报省区市党委组织部备案。

招考的目的及意义

目的：培养党政领导干部的后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

意义：是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作。

文件依据：《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字

[2000]3号）

发起机构

省级党委组织部

笔试组织实施机构

省级党委组织部、省级人事部门

举办的统一性

大多在每年

1月至3月报名，3月至4月组织笔试和面试。

报名方式

分为自愿报考和组织推荐两种方式。报名方式分为网上报名，但要先邮寄报名表格、推荐材料进行确认，程序是本人填写表格、院系党组织初审、高校党委审核、地市和省级党委组织部逐层审核，向高校反馈审核结果，网上报名，网上确认。

笔试考试科目

国家公务员考试通用的《综合知识及行政职业能力测验》和《申论》。笔试结束后，分职位按照选调人数与面试人数

1：3的比例确定面试人选。

分数计算

一般采取百分制，按笔试成绩和面试成绩各占

50％的比例计算最后得分，并按照选调人数与考察对象1：1.5的比例分别确定各职位考察对象人选。

公务员编制（试用期一年，期满考察合格后进行公务员登记，转为正式公务员身份）

面试考试组织方法

省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织集中面试。

招考公告发布网站

各省人事考试网

试题难度

难度低于公务员录用考试

上报职位需求

省委组织部根据基层单位用人单位确定

发布考试大纲

各省自行发布

报名审核

从高校院系到省委组织部，逐级审核。具体规定请参考各省招考公告。

选调生必须通过统一录用考试

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选调生报考条件，选调生报名条件

选调生考试科目

选调生考试内容

选调生和公务员的区别

选调生报名时间

2013河南选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

哪些人可以报考选调生

哪些高校毕业生比较适合报考选调生

报考选调生有无户口和生源地限制

选调生考试研究生有优惠政策吗

选调生到基层后还有晋升到上级机关工作的机会吗

选调生考试都考什么？

选调生应主动培养三种习惯

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面试常见三大心理问题及调节方法

党政机关是中国共产党的各级组织、部门、机关和各级人民政府所属的部门、机关以及其他民主党派、社会团体、部分被授有一定行政权力的事业单位的总称。

党：国家；省、自治区、直辖市、县级市、县级区、县；乡级区、乡的中国共产党委员会。（如省委、市委、县委、乡委）

　　

政：国家；省、自治区、直辖市、县级市、县级区、县；乡级区、乡的人民政府。（如国务院、省政府、市政府、县政府、乡政府）

机关：国家权力组织机构的各部委、司、省厅、市、区、县、乡的局。（如教育部、省公安厅、市卫生局等）

主要职责

各级党政机关党组织是党在机关中的战斗堡垒，处于协助监督地位，发挥协助监督作用。加强机关党的建设，是提高党的执政水平和领导水平的需要，也是积极稳妥地推进政治体制改革、建设高素质的干部队伍及发挥领导机关和领导干部表率作用的需要。深入学习和理解机关党

的基层组织的相关内容，有助于机关党建工作顺利开展。

组织职责

根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关党的基层组织（含机关党的基层委员会、不设立党的基层委员会的总支部委员会、支部委员会）的主要职责是：

　　

1 宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所负担的任务。 　　

2 组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论课和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识。 　　

3 对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。 　　

4 对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。 　　

5 做好机关工作人员的政治思想工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。

6 对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。 　　

7 协调党组（党委）管理机关党组织和群众组织的干部；配和干部人事部门对机关行政干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。 　　

8 领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。 　　

9 按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。

组织任务

1）宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所负担的任务。

2）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论课和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业余休闲。

3）对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

4）对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

5）做好机关工作人员的政治思想工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。

6）对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

7）协调党组（党委）管理机关党组织和群众组织的干部；配和干部人事部门对机关行政干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

8）领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。

9）按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。

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选调生报考条件，选调生报名条件

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选调生和公务员的区别

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2013河南选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

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选调生应主动培养三种习惯

选调生简介

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选调生考试报名方式

选调生考试如何办理报名确认

选调生考试分数计算，选调生考试分数怎么算

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选调生考试考前心理缓解五步法

选调生考试考前心理辅导

打好选调生考试第一战

赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

选调生考试考前心理调节策略

选调生面试成功心理准备方略

面试常见三大心理问题及调节方法

选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。

选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。二是培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。三是选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。因此，关心“选调生”项目的同学，可以到相关组织部门网站上查询具体政策，也可关注学校的就业信息网站。

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选调生报考条件，选调生报名条件

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选调生考试内容

选调生和公务员的区别

选调生报名时间

2013河南选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

哪些人可以报考选调生

哪些高校毕业生比较适合报考选调生

报考选调生有无户口和生源地限制

选调生考试研究生有优惠政策吗

选调生到基层后还有晋升到上级机关工作的机会吗

选调生考试都考什么？

选调生应主动培养三种习惯

党政机关工作职能介绍

选调生招录考试总体情况详解

选调生管理

全国选调生工作发展及历史

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赢在心理

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面试常见三大心理问题及调节方法

主动培养学习的习惯

学习如逆水行舟，不进则退。在基层，面对愈演愈烈的竞争势态和日益增高的工作要求，选调生若不主动学习，“坐吃山空”，只能被社会和环境无情的淘汰。

学习是一个民族进步的不竭动力，也是人生的永恒主题，选调生更应主动把学习当作习惯。大学毕业并不意味着学习就此停止，而是新的学习历程的开始，刚走出校门的选调生要继续向书本学习，了解农村现状，掌握农业科技，普阅基层知识，要紧扣当前农村改革发展实际，学习党在农村的方针政策、法律法规，以正确的理论指导工作；要向身边的人学习，社会实践欠缺的选调生，要放下架子，虚心、虔诚地向领导学习、向老同志学习、向同事学习，学习他们思维方式、工作方法和为人处世之道，并将其先进经验运用于自己的工作生活中；要努力学习业务知识，选调生要立足岗位实际，充分发挥大学生活力足、知识广、善学习、观念新等优势，进一步提升公文写作、计算机操作等基本业务工作水平，提高工作效率。

主动培养坚持的习惯

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。选调生到基层工作，首先要坚定理想信念。从上个世纪八十年代以来，一批批选调生相继奔赴基层，他们在基层建功立业，绝大多数成为了基层党政机关的工作骨干，相当一部分已走上领导岗位。满腔热情的优秀大学生抱着远大的政治抱负和崇高的人生追求下了基层，却发现基层的实际情况和工作环境与想象中的情形存在很大差距，一时难免有灰心堕落之态。然而，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，身处基层的选调生更应在“逆境”中磨练自己，进一步坚定理想信念，坚持在实现人生价值的同时，努力为基层作贡献、为群众撒热血。其次要坚持扎根基层。选调生到了乡镇上，其工作的琐屑与杂乱，工作效率偏低等情况，很容易让人产生厌倦心理。这就要求选调生要把三天打鱼两天晒网的新鲜感转化为持久的工作热情，把朝秦暮楚的浮躁转化为对工作的耐心，要有“咬住青山不放松”的韧劲和“不破楼兰终不还”的执着，倾心尽力为民服务，脚踏实地为基层贡献。再次要坚持立场原则。初涉政场的选调生，或多或少会遇到来自某方面的诱惑。请客吃饭、收受小礼等情事，乍看不足挂齿，实则举足轻重。千里之堤毁于蚁穴。选调生应防微杜渐，在踏上工作岗位的第一步就要坚持把党和人民的需要放在高于一切的位置，树立正确的价值观、人生观，要在纷繁复杂的社会环境中真正做到不为名利所缚，不为物欲所诱，不为私情所扰，堂堂正正地做人，踏踏实实地做事。

主动培养认真的习惯

认真，就是做任何事情都细致严谨，一丝不苟。认真是一种态度，一种精神，更是一种习惯。

刚从象牙塔到基层政府机关的选调生，要把认真当做习惯，在工作中认真做好每一件“小”事，追求“零缺陷”。一个人的成就不在于做成多少惊天动地的大事，而是做好每一件小事；当你做好了每一件小事，也就成就了一件大事。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”无数前辈的经验告诉我们，工作必须从小事做起，从日常中平凡的事情做起。意气风发、心高气傲的选调生不要拿自负当自信，不要拿幻想当理想，不要拿心动当行动，要将“眼高手低”、“好高骛远”、“急功近利”等浮躁心态转化为踏踏实实、认认真真的工作作风，要把工作当做事业干，把平凡简单的事情做到极致，把棘手的难题破解开来，兢兢业业、精益求精，习惯性地让自己拿出的东西就是更好的。在生活中要认真对待每一个人，营造良好的人际环境。纵观古今中外，每一个政界的能人莫不有着一个共同的特点——人际环境好。良好的人际环境是选调生舒心工作安心生活的必要条件，也是其自身工作和价值得到认可的直接体现。刚从学校出来的选调生，自我意识较强，来到错综复杂的社会大环境中，要主动调整好自己的坐标。尊敬、服从领导，信任、理解同事，帮助、宽容下属，竭诚为群众服务。谦虚、虔诚、坦率地对待身边的每一个人，如果他是个“伙夫”，更应该如此。唯有如此，选调生才能“不辱使命”。

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选调生录用考试作为各省市领导干部后备人才的录用考试自

1988年实施以来，至今已经有了18个年头。在这18个年头里其考试的科目基本和国家公务员录用考试科目相同。从上世纪90年代开始到国家公务员录用考试面向社会招考前的一段时期，国家公务员录用考试科目为《综合知识》和《行政职业能力测验》两科。这时的《行政职业能力测验》和目前天津市公务员录用考试的《行政职业能力测验》的题型完全相同，也就是说天津市目前的《行政职业能力测验》的题型从上世纪90年代至今还没有过任何的变化。在此期间，选调生录用考试同样采用的是《综合知识》

、《行政职业能力测验》这两大科目。直到

2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的实施，国家公务员录用考试的考试科目明确规定为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目后，部分省市的选调生考试科目开始慢慢的向国家公务员录用考试科目靠拢，比如：湖北、山东等地，选调生考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科；当然，目前还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员录用考试完全一致，比如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两科。

《综合知识》的考试内容一般包括以下几个部分：

一、马克思主义哲学

哲学部分主要考察的知识点有：哲学的基本问题、世界物质统一性问题、唯物辩证法的总特征、实践论、认识论、唯物主义的社会历史观等内容。

二、马克思主义政治经济学

主要考察的知识点有：市场经济的基本常识（市场的基本功能、市场经济结构、市场规则、市场经济的运行机制）、社会主义市场经济体制下的宏观调空（混合经济）、供给与需求平衡、可持续发展战略等。

三、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表

主要考察的知识点有：当代中国的马克思主义、党的基本路线、经济建设的发展战略、三个代表及其重要思想、科学发展观等。

四、法律常识

主要包括：《法理学》、《宪法》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《经济法》等。

五、行政管理

主要考察的知识点有：行政管理体制与改革、政府机构与改革、《公务员法》、行政监督等。

六、公文写作与处理

一般包括：决定、指示、通报、通告、请示、报告、函、会议纪要、简报等。

七、本地地情及对策

要求考生根据本地情况结合自身所学知识来给予判断和解答。

《综合知识》的考试题型一般包括以下六种：

一、填空题

二、选择题（包括单选和多选）

三、判断题（是非题）

四、简答题

五、论述题

六、案列分析题

其中，填空题基本是取消了。论述题和案列分析题纳入“党政机关领导干部竞争上岗”的考试内容。选调生的考试题型以选择题（单选和多选）、判断（是非）题、简答题为主。从分值上看，单选一般占

65-75分（总分100）、多选题：15-20分（总分100）、判断（是非）题：10分（总分100）、简答题：10分（总分100）。

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如按照山东省的政策规定，选调生在基层工作满

2年后，可以通过公开考试等方式，充实县级以上机关单位。

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在选调生考试考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。

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一般来说招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地。

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实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。

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1、哪些人可以报考选调生？ 　　

根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生。根据中央有关政策，近年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。

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一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。

二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。

三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。

四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

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1.什么是选调生？

　　就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。

2、选调生和公务员的区别？

　　一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

3.为什么要招录选调生?

　　二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化只是又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

　　选调和公务员是两回事。

　　选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

　　公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

　　可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。

　　选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

　　选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

　　所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！

　　总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！

　　党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前

　　选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：

1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。

2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。

3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

5、如果你有后台有关系，请当选调生。选调生入口不严，许多官宦子弟或富家弟子钻了空子，在基层混一年半载，直接调入上级单位，职务还来得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基层玩命地干，你会有很多机会被“补充”到上级机关；如果你不玩命干，你就会在基层呆一辈子。

6、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，少。

7、你有大志气，有大理想，有大毅力，就去当选调生；你有后台，有关系，想过小日子，就去考公务员

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选调生报考条件，选调生报名条件

选调生考试科目

选调生考试内容

选调生报名时间

2013河南选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

哪些人可以报考选调生

哪些高校毕业生比较适合报考选调生

报考选调生有无户口和生源地限制

选调生考试研究生有优惠政策吗

选调生到基层后还有晋升到上级机关工作的机会吗

选调生考试都考什么？

选调生应主动培养三种习惯

选调生简介

党政机关工作职能介绍

选调生招录考试总体情况详解

选调生管理

全国选调生工作发展及历史

选调生考试报名方式

选调生考试如何办理报名确认

选调生考试分数计算，选调生考试分数怎么算

选调生编制方式

选调生考试流程

选调生考试考前心理缓解五步法

选调生考试考前心理辅导

打好选调生考试第一战

赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

选调生考试考前心理调节策略

选调生面试成功心理准备方略

面试常见三大心理问题及调节方法

　　选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

选调生考试内容一般为《综合知识》和《申论》两门，在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。

2012年河南选调生考试情况：2012年3月24日，所有报考人员进行笔试（地点以准考证注明为准），具体考务工作由省人事考试中心负责，上午9:00—11:00考行政职业能力测验，满分100分；下午2:00—4:30考申论，满分100分。笔试成绩为申论×50%+行政职业能力测验×50%。笔试成绩于4月14日在河南人事考试网等网站公布

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选调生考试科目

选调生考试内容

选调生和公务员的区别

选调生报名时间

2013河南选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

哪些人可以报考选调生

哪些高校毕业生比较适合报考选调生

报考选调生有无户口和生源地限制

选调生考试研究生有优惠政策吗

选调生到基层后还有晋升到上级机关工作的机会吗

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选调生应主动培养三种习惯

选调生简介

党政机关工作职能介绍

选调生招录考试总体情况详解

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全国选调生工作发展及历史

选调生考试报名方式

选调生考试如何办理报名确认

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选调生考试流程

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选调生考试考前如何达到更佳心理状态

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面试常见三大心理问题及调节方法

选调生报考条件，选调生报名条件：

1、政治思想素质好，有理想、有道德、守纪律，与人民群众有深厚感情，能够全心全意为人民服务。

2、工作实践能力强，务实肯干，勇于创新，具有一定的组织协调、文字综合和沟通表达能力。

3、品行端正，事业心和责任感强，具有服务基层、奉献基层的志向，甘于吃苦、乐于奉献。

4、学习成绩优良，按时获得相应的学历、学位。

5、身体健康，能适应基层工作需要。

6、应届本科生、硕士研究生为1982年6月30日以后出生；应届博士研究生和服务农村基层的高校毕业生为1979年6月30日以后出生。(该标准是2012年的，具体的年龄限制请查看当年的公告)

7、博士研究生应符合报考省辖市的选调专业意向。

8、有《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报考。河南人事考试网小编寄语：尊敬的读者，感谢您关注河南省公务员考试网，我们会及时搜集整理更新的公务员考试信息分享给大家，为您应考河南公务员考试，河南事业单位招聘，河南教师招聘，河南政法干警考试等各类公职类考试提供有参考价值的信息，同时我们也会转载河南人事考试网上面的更新考试信息，为您解释选调生是什么，希望能对您的公职考试起到帮助的作用，河南格正教育再次感谢大家的访问，我们会竭尽全力为大家发布更新最全的考试信息

选调生考试科目

选调生考试内容

选调生和公务员的区别

选调生报名时间

2013河南选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

哪些人可以报考选调生

哪些高校毕业生比较适合报考选调生

报考选调生有无户口和生源地限制

选调生考试研究生有优惠政策吗

选调生到基层后还有晋升到上级机关工作的机会吗

选调生考试都考什么？

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选调生简介

党政机关工作职能介绍

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选调生管理

全国选调生工作发展及历史

选调生考试报名方式

选调生考试如何办理报名确认

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选调生编制方式

选调生考试流程

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打好选调生考试第一战

赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

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选调生面试成功心理准备方略

面试常见三大心理问题及调节方法

选调生报名时间，

2013年河南选调生报名时间：

截止时间：

3月16日截止

缴费时间：

3月26日-28日

打准考证：

4月11-12日

考试时间：

4月13日

成绩公布：

5月6日

面试时间：

5月11日-12日

组织考察：

5月22日-23日

公布结果：

6月上旬

安排到岗：

8月底

岗前培训：

具体事宜另行通知

2010年河南选调生报名时间：

1、选调生时间安排报名截止：3月30日

2、资格初审：4月1日-4月13日

3、打印准考证：4月14日-16日

4、笔试时间：4月17日上午9:00-11:30 　　　　　

4月17日下午2:30-4:30

5、成绩公布：5月5日早8：00

6、面试时间：5月9日-10日

7、考察公示：5月15日

8、组织考察：5月17日-26日

9、公布选调结果：6月上旬

10、安排到岗：8月底

11、岗前培训：另行通知

2011年河南选调生报名时间：

报名截止：

3月18日

网上缴费：

3月28日8:00-4月1日18:00

打印准考证：

4月14日-15日

笔试时间：

4月16日上午9:00-11:30

4月16日下午2:30-4:30

成绩公布：

4月30日

面试时间：

5月7日-8日

考察公示：

5月15日

组织考察：

5月16日-26日

公布选调结果：

6月上旬

安排到岗：

8月底

2012年河南选调生报名时间

2012年网上报名时间： 3月5日截止

缴费时间：

3月12日-14日18:00

打印准考证：

3月22日-23日

考试时间：

3月24日

成绩公布：

4月14日

面试时间：

4月21日-22日

考察公示：

5月1日

组织考察：

5月2日-11日

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选调生考试内容

选调生和公务员的区别

选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

哪些人可以报考选调生

哪些高校毕业生比较适合报考选调生

报考选调生有无户口和生源地限制

选调生考试研究生有优惠政策吗

选调生到基层后还有晋升到上级机关工作的机会吗

选调生考试都考什么？

选调生应主动培养三种习惯

选调生简介

党政机关工作职能介绍

选调生招录考试总体情况详解

选调生管理

全国选调生工作发展及历史

选调生考试报名方式

选调生考试如何办理报名确认

选调生考试分数计算，选调生考试分数怎么算

选调生编制方式

选调生考试流程

选调生考试考前心理缓解五步法

选调生考试考前心理辅导

打好选调生考试第一战

赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

选调生考试考前心理调节策略

选调生面试成功心理准备方略

面试常见三大心理问题及调节方法

选调优秀高校毕业生到基层工作，是培养选拔年轻干部的“源头工程”，是实施人才强省战略、全面建设中原经济区的重要举措，对巩固党的执政地位、建设高素质干部队伍具有长远战略意义。

各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，并从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称选调生。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七大以来历次全会和全国、全省组织部长会议精神，坚持公开、平等、竞争、择优，严格标准，保证质量，选调政治素质好、学习成绩优良、有组织管理能力的优秀高校毕业生到基层培养锻炼，为各级机关选调公务员、加强后备干部队伍建设提供丰富人才资源

一、何为选调生

1.选调生：各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，并从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称选调生。

2.选派生：各级组织部门为加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区锻炼成长，面向全国公开招考大学生选派到建制村及乡镇基层工作，这批大学生简称选派生。

二、选调生工作的重要性及必要性

选调品学兼优的大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。

第一，建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识、又有实践经验的年轻干部。

第二，把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力。

第三，走与工农基本群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨炼、增长才干，是青年知识分子健康成长的必由之路。

实践证明，选调品学兼优的大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。当前，面对新的形势和任务，我们更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。

由此可见，做好选调生工作意义重大而深远。

三、选调生与公务员的区别

选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。

（一）报名条件不同

选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

（二）培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

（三）选拔程序不同

选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

（四）培养管理的措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于

3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

（五）管理使用有所差别

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

（六）发展前景有所差别

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。（格正教育研究与辅导专家

刘彦）

河南人事考试网

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选调生报考条件，选调生报名条件

选调生考试科目

选调生考试内容

选调生和公务员的区别

选调生报名时间

2013河南选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

哪些人可以报考选调生

哪些高校毕业生比较适合报考选调生

报考选调生有无户口和生源地限制

选调生考试研究生有优惠政策吗

选调生到基层后还有晋升到上级机关工作的机会吗

选调生考试都考什么？

选调生应主动培养三种习惯

选调生简介

党政机关工作职能介绍

选调生招录考试总体情况详解

选调生管理

全国选调生工作发展及历史

选调生考试报名方式

选调生考试如何办理报名确认

选调生考试分数计算，选调生考试分数怎么算

选调生编制方式

选调生考试流程

选调生考试考前心理缓解五步法

选调生考试考前心理辅导

打好选调生考试第一战

赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

选调生考试考前心理调节策略

选调生面试成功心理准备方略

面试常见三大心理问题及调节方法

选调生是什么

选调生是什么导读：过去的选调四年对我来说是人生关键的四年。这是从大学校门走进社会大门完成角色转变的四年，这是从机关大门走进百姓家门完成思维蜕变的四年，这是从迷茫、困惑、无助的思维枷锁中走向稳重、成熟、历练的超越四年。在这段时间，我先后被安排在十堰东城经济开发区党政办、鸳鸯村安置小区办公室、郑家沟片区山地整理指挥部等项目建设一线锻炼学习，协助领导做好各项协调服务工作。在丰富自己阅历的同时，在开发区这个发展与矛盾共存的大环境中不断提高了自己面对问题、思考问题、处理问题的能力。通过虚心学习、潜心研究、用心工作，我在思想、作风、工作等方面都有了较明显的提高。

“非学无以广才，非志无以成学”

在工作中抓积累，在点滴中找学习。在这个“百舸争流、千帆竞发”的时代，任何一种原地不动吃老本的学习状态都是“逆水行舟，不进则退”。“非学无以广才，非志无以成学”，在工作上不放松学习的意识，在生活中不放弃学习的机会。在这四年期间，无论是在项目建设一线还是处理机关事务，“在工作生活中求学习，在学习思考后求超越”这个学习理念一直贯穿于整个过程中。从进入开发区党政办上班第一天起我就投入到紧张的

2008年村（居）换届选举中。我所在的换届指导组入驻的是辖区基层矛盾最深、换届工作最难开展的刘湾村，我深知这是领导有意将我们选

调生放在最复杂的环境中去锻炼，其用意就是让我们能够尽快的了解基层的困难矛盾，用最快的速度适应基层的工作与生活。

面对从未接触过的换届选举，面对基层纷繁复杂的关系矛盾，一个个棘手的难题在我还未来得及思考和适应时，已如那入秋的寒风扑面而来。面对这突如其来的困难，我没有因为基层工作经验匮乏而退缩推让，没有因为不了解换届的相关知识而胆怯不知所措。为更好的完成本次换届选举工作，我从区委组织部、民政局借来了《湖北省村（居）换届选举法》、《村民委员会组织法》等资料认真学习，从弄得懂到吃得透，最后到用得好。在换届选举的两个月中，白天走村串户，夜晚挑灯研读，从召开村组小会的会议流程到主持词的字句斟酌，从选票的制作发放到群众大会会场布置安排，就这样我采用“边学边干、以练代学”的方式全程参与了辖区

10个村、2个居委会的换届选举。从实践中认识到在基层开展工作所需要的能力、魄力、观察力和执行力。四年中，无论是在办公室，还是在建设一线，“在成长中学习，在学习中成长”这个法宝帮助我积累力量，在广阔基层天地放开手脚奉献青春！

“少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功”

在基层中多磨砺，在项目中快成长。

2009年3月我被抽调到山地整理指挥部，在这里，我知道了需要学习的不仅仅是财务管理、档案整理、公文处理这样的日常问题，如何学会思考、学会与人交往、学会面对复杂的难题是在项目建设一线这个大舞台上展现自己实现超越时一个个值得深思的问题。

一是与群众以心换心是我们开展工作的有效途径。开发区的项目建设一线为我们年轻干部的成长提供了一个大平台。这里处处有项目，处处有拆迁，处处有感动，处处有成长。作为一名选调生，在基层工作与群众打交道要的就是放下一副居高临下的架子，用贴心的服务、真心的行动、温心的话语换取群众发自内心的信任和支持，这是所有基层难题迎刃而解的前提。二是来自三方的满意是我们工作能力、作风的唯一标准。主任告诉我项目建设工作就是要做到“三个满意”。即“建设进度稳步推进，领导满意；分配安置合理科学，群众满意；协调服务快速高效，投资商满意”。我迷茫的带着这满是问号的“三个满意”走进了建设一线。当我和主任冒着烈日的蒸烤，在临时工棚连续

10小时的向情绪激动的群众解释土地政策，讨论分配方案时，我明白了基层建设一线干部最根本的出发点就是让群众满意；当为了更好的展示项目建设成果，建设者们在凌晨5点钟拖着疲惫的身躯满身泥泞地走下施工现场时，我明白了让领导放心满意是我们工作的基本标准；当服务的项目顺利竣工投产时第一声机床的鸣响让我明白了营造良好外部招商环境就是要让投资商满意投资，放心建设。与此同时，这“三个满意”也是时刻检验着自己工作是否存在不能够、不符合、不

适应的一把尺子。

“且并水乡欹侧过，人间何处不鑱岩”

在教训中补不足，在困难中求进步。”你一生最辉煌的日子，并非是成功的那一天，而是从失败和绝望中涌现出对人生充满干劲和激情的日子。“省委组织原部长潘立刚在

2008届选调生结业典礼上的寄语至今回荡在我的耳畔。四年来，我有过从无助中寻找出路的短暂迷茫，有过理想与现实相互冲突的一时不解，也有过由年轻浮躁蜕变为沉稳的必经阵痛。每当我看到这句一直激励我不断成长的话时，都会有新的收获。于是，每日清晨与夜晚的苦读洗掉了眼前阻碍前行的迷雾；一篇篇记录基层工作经历的深度报道，代替了闲暇时光中所有的迷茫与困惑。我常常思考选调到底是

为了什么？走进基层又是为了什么？

四年的基层工作经验扫清了刚参加工作时的不解与顾虑。选调的意义就是要让我们这些年轻人放下浮躁的心态，走入基层走进群众的心里去，去了解他们的困难，去聆听他们的倾诉，去为他们更好的生活做好自己的工作。基层是检验一切政府工作制度规章、意见方案、方法措施可行不可行、可靠不可靠、可信不可信的最终一环，也是群众对一个人认可不认可、支持不支持、拥护不拥护的现实标杆。所以在基层日夜的积累是终身的宝贵财富，只有经过基层锻炼、底层历练、多次磨练才能将书本上看到的、现实中学到的、组织上要求到的转化为自己驾驭各种纷繁复杂局面的能力和有效的群众工作方法。

2010年底自己十分幸运的被鸳鸯片千亩山地整理项目指挥部推荐为”全区核心区建设先进工作者“。我知道自己所作的一切离组织的期盼和领导的期望还有很大距离，这是对年轻干部的一种鼓励，同时也是对自己几年来工作的一种肯定。（文：王一鸣）

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选调生报考条件，选调生报名条件

选调生考试科目

选调生考试内容

选调生和公务员的区别

选调生报名时间

2013河南选调生报名时间

选调生与大学生村官的区别

哪些人可以报考选调生

哪些高校毕业生比较适合报考选调生

报考选调生有无户口和生源地限制

选调生考试研究生有优惠政策吗

选调生到基层后还有晋升到上级机关工作的机会吗

选调生考试都考什么？

选调生应主动培养三种习惯

选调生简介

党政机关工作职能介绍

选调生招录考试总体情况详解

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全国选调生工作发展及历史

选调生考试报名方式

选调生考试如何办理报名确认

选调生考试分数计算，选调生考试分数怎么算

选调生编制方式

选调生考试流程

选调生考试考前心理缓解五步法

选调生考试考前心理辅导

打好选调生考试第一战

赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

选调生考试考前心理调节策略

选调生面试成功心理准备方略

面试常见三大心理问题及调节方法

选调生是什么

选调生是什么导读：去年大学毕业后，我有幸考取了四川省北川县的一名选调生，来到了向往已久的

5.12地震灾区的一个极重灾乡镇从事综合管理工作，目前已经有了5个月左右的时间，通过自己的切身体验，得出了几点肤浅的见识，希望能给大学毕业有志于从事基层工作的同学和朋友一些建议：

在基层要耐得住

不管你能力有多么强、不管你人品有多好，你毕竟是一个新人，你上面有领导、长辈级同事，在他们面前，少说多做，忌夸夸其谈。不要因为自己感觉好像是领导没有重视你或者是没有注意到你为工作付出的努力而向同事抱怨，不仅起不到任何作用，或许还会适得其反。专心于你的工作，多做一些，甚至吃一些亏也没什么，耐心的等待机会，要相信许多好的领导

N年前也是你今天的样子，好的领导都有精准的眼力与辨别力，所以不要因为一时的不得志而放弃努力与奋斗！

在基层要“慎独”

作为刚毕业的大学毕业生，刚刚来到基层工作，住处难免会感觉到孤独甚至寂寞，这很正常，但是千万别因此迷失自己。要学会享受孤独，摆脱寂寞。许多时候，一个人独处并非坏事，可以用这部分时间来思考人生、反思工作；也可以看看喜欢的书记；加强理论学习；甚至也可以一个人去逛逛街，逛逛书店，做自己喜欢的事情等。但是，千万不要因为一时的寂寞而沉沦、堕落。要知道，自己到基层工作的意义所在，起码要对得起自己，那么就要时刻严格要求自己，这样才能在群众中树立梁好的形象，建立起应有的威信。时刻提醒自己，即便是自己独处的时候，也要做到表里如一，光明磊落。否则，一旦因为自己的过渡放纵被群众抓住把柄，丧失了威信，甚至被群众看不起，那么以后想要开展群众工作，简直是难于上青天了！

基层工作拖不得

今日事，今日毕，基层工作亦然。千万不要把原本比较很小的、比较容易的事情一拖再拖。在调查清楚事实的基础之上，尽快在原则范围内给予解决。否则，极有可能因为拖拉而激起民愤，引发群体性事件，要不得。

基层工作重感情

在基层，每天都要直接面对群众的诸多诉求，要晓之以理，动之以情。一些群众问题，有些同志很快就解决了，但是有些同志因为处理方式不当，反而会火上浇油。究其原因，我认为很大程度上是讲话方式的差异。好同志很讲究说话技巧，善于倾听，先听群众说完，然后富有感情的去做解释说服工作，成功的几率会更大。相反，一味的争吵只会加剧事态的严重程度。在基层，很多时候，群众可能不认可某个道理，但是他们可能因为你这个人而在某些问题上做出一定的让步，这就是感情的力量，有血有肉的心灵的较量！

基层工作繁又多

基层工作相当繁杂，大到人大代表的选举，小到村民家里鸡毛蒜皮的事情，都在工作范围之内。乡镇一级压力大，上有县、市的大量工作任务，下面直接面对群众的诸多诉求，要把诸多矛盾消化在基层，谈何容易！因此，在基层工作，要有较强的抗压能力！

基层工作要守住底线

大事讲原则，小事讲风格。要及时传达上级的文件、指示精神，相关政策宣传到位。由于许多事情牵扯到村民的切身利益，因此难免有部分群众会有些意见与不满，有的态度较为恶劣，甚至恶语相向。此时，作为一名基层干部，一定要头脑冷静，避免骂战，义正言辞的坚守政策底线，树立大局意识，不因个别人而轻易改变既定的政策，同时要耐心地做好相关政策的解释工作。

总之，基层工作会很辛苦，如果你确实想在基成锻炼成长，磨练自己的意志，那么你必须要反复拷问自己，我想扎根基层吗？我能耐得住吗？我能抗住压力吗？

当然，在顶住最初三个月的“煎熬”后，你就会发现工作会轻松很多了，基层工作与生活也同样充满了乐趣！

大学毕业有志于到基层工作的同学，一定要做好心理准备，到基层来的人不一定都能为自身度金，也有生锈的可能性！

是金子总会发光，欢迎能耐得住的优秀的你加入到这个队伍中来！（四川省北川县选调生

王二勇）

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选调生考试考前心理缓解五步法

选调生考试考前心理辅导

打好选调生考试第一战

赢在心理

选调生考试考前如何达到更佳心理状态

选调生考试考前心理调节策略

选调生面试成功心理准备方略

面试常见三大心理问题及调节方法

选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，始于上世纪

60年代中期。1965年6月，党中央批转了高等教育部党委根据中央领导同志的建议起草的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始，“文革”期间中断；1980年，中组部在《关于抓紧选拔优秀中青年干部工作的意见》中指出：“从今年起，各省、市、自治区党委和国家机关有关部委、每年要从应届大学毕业生中挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的，放到基层锻炼。党组织要对他们加强管理教育，

严格要求，热情帮助，条件成熟时，择优逐级提拔到领导岗位上来”。根据这一要求，当年全国有

16个省区市开展了选调生工作。1983年8月，中组部下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作即在全国范围内开展起来了。1986年以后，选调生工作又一度中断。2000年2月，中组织部又下发《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，强调要充分认识开展选调生工作的重要性和必要性，按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作，切实抓好选调生的培养管理和教育工作。

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具体来说，全国选调生工作大致可以划分为四个发展阶段：

第一阶段：初始阶段

1965.6.14 中共中央转发高等教育部党委根据刘少奇的建议写的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》。中央认为，分配一批大学毕业生到农村，是实现知识分子同工农群众相结合，培养革命接班人的有效途径之一，是加强基层建设的一项重要措施。除今明两年分配这批大学毕业生到农村外，以后每年都要有计划地分配一些大学毕业生到农村去。

1966-1976 选调生工作因文革而中断，但是，知识青年上山下乡却没有停止，不同的是这一批年轻人只是中学毕业或者中途辍学。

1977 恢复高考 。

1980 恢复高考后的第一批专科生毕业，其中有相当部分大龄毕业生，“统招统分”和“包当干部”的就业制度下，出现个别省份个别选调生。文革中很多的优秀干部被弄垮整死。文革后百废待兴，领导干部紧缺，年轻干部、高学历干部偏少，破格提拔了许多优秀的年轻干部，地方出现了许多二十来岁的县级领导。

1981 恢复高考后的第一批本科生毕业，少数省份少数选调生，代表人物：河南的陈全国（河南省委副书记）、王照平（河南省林业厅长）

1982 出现最早的一批选调生，他们中的一些人已成长为地厅级、省部级干部，这时期的代表人物有广西的黄道伟（广西党委常委、钦州书记）、福建的张国胜（莆田市长）、湖北的王振有（黄石市委书记）、肖旭明（恩施州委书记）、向显智（湖北师范学院院长），选调生工作开始逐步在全国展开。采取“自然分配、跟踪管理”(由学校负责派遣、接收单位负责培养管理、组织部门跟踪了解)为主和“直接选调、重点培养”(由组织部门直接分配工作和培养管理)为辅两种方式。

第二阶段：全面展开阶段

1983.8.30 中组部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》（中组发1983[10]号），为了建设好“第三梯队”，有计划地培养一批年轻而又有大学文化程度的党政领导干部，改善省、地、县（包括企、事业单位）领导班子的结构，决定从今年开始，各省、市、自治区每年都要选调一批应届优秀大学毕业生到基层进行重点培养锻炼，几年后，择优选拔到适当的领导岗位，这是实现领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的一项重要措施，应作为培养干部的一项制度长期坚持下去。经过两、三年，择优选拔到基层领导岗位，从事政治、业

务等多方面的工作，取得领导工作的实践经验。几年后，把其中优秀的选拔到县一级领导岗位，以后对他们的培养、管理和使用，可同地、省级后备干部衔接起来，这就为有四十岁左右的干部进入省、部级领导班子打下良好的基础。这时期的代表人物有甘肃的李鹏新（甘肃省政法委书记）、湖北的梁惠玲（女，孝感市长）。

1984年4月30日 中共中央、国务院发出《关于改变中央和国家机关直接从应届大专毕业生中吸收干部的办法的通知》（中发[1984]12号），84年的代表人物是四川成长现在福建任职的陈文清（福建省纪委书记）、湖北的李新华（湖北省政府副秘书长）、刘雪荣（黄冈市长）、史正江（中央办公厅副司长）、李建明（湖北省体育局局长）。

1985-1986 开始推行学生“供需见面”、“双向选择”等就业制度改革。代表人物：团中央常委、青农部部长陶宏（湖北）。

第三阶段：调整阶段

1986 中央组织部召开选调生工作会议，决定暂停选调生工作。各级组织部门就之前这批选调生的工作去向，在征求本人意见的前提下，作了妥善安置。有的调到县以上机关工作，有的回原籍工作。

1989.07.16 中共中央、国务院发出《关于省级以上党政机关不直接从高等学校应届毕业生中吸收干部的通知》（中发[1989]5号），几年来的实践证明，高等学校应届毕业生经过基层工作锻炼，然后择优选入党政机关，是保证机关干部素质的重要措施。

1991.9.6 中共中央作出《关于抓紧培养教育青年干部的决定》，今后，中央国家机关和省、自治区、直辖市党政机关，除经中央和国务院批准外，一般不要直接吸收应届大学毕业生进入机关。应届大学毕业生应尽量分配到基层去工作。直接分配到党政机关的应届大学毕业生，要先到基层进行锻炼。地（市）以上组织人事部门每年可从应届大学毕业生中挑选一批品学兼优的学生，分配到基层去培养锻炼，并进行跟踪考察，然后从中挑选优秀分子，逐级补充到党和国家机关干部队伍中来。

1992.4.10 中组部关于贯彻落实《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》的实施意见，重新部署了选调生工作。为了给党政机关培养合格的后续力量，从1992年起，每年从高校应届毕业生中挑选一批品学兼优的毕业生，分配到（市、区、旗）或农村乡镇或企业工作，经过2年以上的基层锻炼，按照增员指标，经过考试考核，分别补充到地级以上党政机关干部队伍中来。这一时期的选调生，由于主要是自然分配、跟踪管理，选调生来自四面八方、各行各业，流失较严重。实践证明，这种选拔和管理方式基本上不适合党政干部的成长规律。

1993 推出“自主择业”就业制度。

1994.10. 26 中组部、人事部、公安部发出《关于从全国高等学校选拔部分优秀应届毕业生到基层公安机关锻炼培养的通知》，决定划出专项编制，从全国高等学校中选拔部分优秀应届毕业生，以指令性分配计划的方式充实到县（市）公安局，并采取跟踪培养的办法，加强县（市）公安机关领导班子后备队伍建设。

1995年1月7日 中共中央发出《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》(中发[1995]2号)，各级党委组织部门，要会同教育、人事部门，每年从高等院校应届毕业生中挑选一批品学兼优的毕业生进行重点培养。选定以后，先组织他们到党校或干部院校培训，对他们进行政治理论、党的基本知识和党的优良传统作风等方面的教育，然后根据每个人的不同情况和培养方向的要求，将他们分配到农村乡镇或企业工作，并进行跟踪考察，从中挑选优秀分子，逐级补充到县级以上党政机关干部队伍中来。

1996 选调生工作开始在某些省份继续展开。从这时候起，往届毕业生、选调生也可以参加选调。这一阶段，主要采取“直接选调、重点培养、跟踪考察、优胜劣汰、滚动管理”的办法。

第四阶段：探索阶段

1999.10 中组部在江苏召开全国选调生工作座谈会，开始全面恢复选调生工作。

1999 高校开始大规模扩招。

2000至今 就业形势趋紧。

2000.9.5贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》（中发〔1995〕2号）和全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神，中组部颁布《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》，各省、自治区、直辖市党委组织部要会同有关部门，每年选调一定数量的应届毕业的优秀大学生和研究生到基层重点培养锻炼，并把这项工作纳入培养选拔优秀年轻干部工作的整体规划。要对他们加强培养教育，严格要求，严格管理，使他们健康成长。对德才素质好、有发展潜力的，要列入后备干部名单。条件成熟的，要及时提拔到基层领导岗位。适合做机关工

作的，有计划地补充进县级以上党政机关。

2000.1.12 中组部等部门下发了《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）。实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。世纪之交，面对新的形势和任务，更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。明确选调生工作的重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以

上党政机关培养高素质的工作人员。必须按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作。选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。

2002 中央党校第一期选调生（地厅级）培训班开班。

2002.5.29中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红同志专门接见了第一期培训班学员，并发表重要讲话，要求要把选调生工作作为一项事关全局、事关长远的大事，继续抓紧抓好。还特别强调：对选调生工作一要坚持，二要改进，三要提高。

2002中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志在中央人民广播电台内参《福建从培养接班人的高度改进选拔培养高校应届毕业生方式》上就福建省选调生工作作出批示：“这个办法好，选拔高校应届毕业生先放到农村基层去锻炼，不但有助于提高农村基层干部的文化素质，加强农村工作，而且有利于培养青年干部，特别是有利于培养他们对人民群众的感情。”

2003.3-2003.7 中央选调生第二期培训班开班。

2003扩招后第一届学生毕业，就业形势异常严峻。很多大学毕业生选择选调下基层。

2003共青团中央、教育部、财政部、人事部发出《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发[2003]26号），这项计划通过引导大学生到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，促进西部贫困地区教育、卫生、农技、扶贫等社会事业的发展，拓展大学生就业、创业的渠道，努力培养造就一大批既有现代科学文化知识、又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年人才。

2003广东梅州提前两年到高校“下单”培养选调生　2003年，梅州市委决定成立“战略后备人才培养工程”领导小组，利用本地高校———嘉应学院升为本科的契机，用5年时间，每年从学院本科三年级优秀学生中选拔60人作为“党政战略后备人才”培养对象，经过培训、公务员考试和有关考核、淘汰，合格者作为选调生安排到基层党政部门工作。特别要求他们利用寒暑假到村镇挂职锻炼，提前了解基层，提前对接基层。

2003.6 山东省委组织部、共青团山东省委下发了《关于做好选调生应届优秀大学毕业生充实共青团干部队伍工作的通知》（鲁组通字[2003]21号）,决定每年从高校选拔一批政治坚定,有培养前途,热爱青年工作的优秀应届大学毕业生充实到省共青团干部队伍。

2004.7.6十六届中央政治局委员、湖北省委书记俞正声在湖北省委党校2004届选调生岗前培训班上发表了关于选调生工作的重要讲话并看望了所有选调生学员。今年组织部确定的是300人，常委讨论加了200人，争取明年达到1000人。我们湖北省有1000多个乡镇，争取每年每个乡镇增加一个。我们要经过5年、10年、15年的努力，使干部的素质逐步提高，逐步成为市、县两级的骨干。

2004.09-2005.01 中央党校第三期选调生培训班开班。

2005.3.20 《人民日报》发表文章：选调生工作——打造中国特色干部后备库，总结选调生工作开展25年来的基本经验。不断规范选育流程。严格标准，择优选调；科学培养，动态管理；不惟台阶，适时任用。打造年轻干部培养制度。基层实践是人生起步的基础；艰苦环境是走向成熟的根本；多岗位锻炼是提升素质的关键。

2005.03.21 香港文汇报报道选调生成省厅级领导接班人。

2005.6.29 中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知（中办发[2005]18号）。加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作力度。选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼，在改革、建设的第一线和艰苦的环境中了解国情、砥砺品格、增长才干是青年人才成长的重要途径，也是优化基层公务员队伍结构、提高基层干部队伍素质的有效方式。要进—步扩大选调生的规模，各省、自治区、直辖市每年都要选拔—定数量的应届优秀高校毕业生到基层工作，主要充实到农村乡镇和城市街道等基层单位。各级组织人事

部门要加强对选调生的日常管理和培养，在他们到基层工作

2至3年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照有关规定，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位。今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从选调生中选用。

2005.10-2006.01 中央党校第四期选调生班开班。

2006中组部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央联合下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号），三支一扶工作开始。

2006.3 中央组织部、中央编办、最高人民法院、最高人民检察院《关于印发的通知》（组通字［2006］8号）进一步做好选调生工作，充实法官、检察官后备人才。省（区、市）党委组织部门将为基层人民法院、人民检察院选调法律专业人才纳入选调生计划，会同高级人民法院、省级人民检察院每年有计划地选调一批优秀应届高等院校法律专业毕业生，安排到基层院工作。西部各省（区、市）每年选调的人数一般不少于20名。各级党委组织部门和人民法院、人民检察院要按照

选调生工作的有关政策，安排好选调生的工作和生活，保证选调生安心基层，尽早成才。

2006.7广西壮族自治区党委书记在2006届广西选调生代表以及清华大学到广西挂职锻炼的青年教师座谈会发表重要讲话。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是我们党为了促进地方建设，着眼于党的事业后继有人、长治久安，为推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设朝气蓬勃、奋发有为党政领导干部队伍而采取的一项战略举措。自治区党委对选调生工作十分重视，把这项工作作为年轻干部成长“两个源头”的重要组成部分。

2006.10-2007.01 中央党校第五期选调生班开班。

2007.7.12广西区党委书记刘奇葆致信2006届清华大学选调生左孔天、周滢照、周伟平、黄杰鹏，勉励选调生早日成为德才兼备成就卓越的优秀干部。并向广西所有的选调生朋友表示诚挚的问候！

2007.7.13十六届中央政治局委员、湖北省委书记俞正声再次专程感到选调生培训地看望1000多名选调生并发表了热情洋溢的讲话。选拔优秀大学毕业生到基层去，充实公务员队伍，是省委作出的重大决策。三年来的实践证明，这个方法是成功的。很多同志通过基层锻炼，增长了知识，增长了才干，已经成为基层干部中的骨干力量。

2009 重庆市与清华大学开创定向选调工作，当年清华大学就向重庆输送了37名优秀毕业生作为选调生到重庆基层党政部门工作。而此前的2005-2008年，清华大学总共只有1名毕业生作为选调生到重庆工作。省级地方组织部门与清华大学这样的重点大学开展定向选调工作，大大改善了地方选调生队伍结构，使选调生队伍中的重点高校比例，研究生比例大大提升。

河南省

1、上传照片必须为： 近期一寸免冠证件照[红底、蓝底、白底均可，jpg格式,利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准，图像模式：RGB色彩模式]；禁止上传生活照、艺术照、集体照、结婚照。如未按要求提交，遗留问题考生自行负责。

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4、①省内高校应届毕业生，咨询电话为本校就业办（中心）的电话；②省外高校应届毕业生，咨询电话0371-63519065；③大学生村干部、志愿服务人员，咨询电话:0371-65920295、65920296。

5、报名过程中遇到的技术问题，联系电话：0371-68267697 转 811

选调优秀高校毕业生到基层工作，是培养选拔优秀年轻干部的“源头工程”。河南省为深入贯彻落实中央、省委关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的有关精神，

2011年继续选调优秀高校毕业生到基层工作，出台了《2011年河南省选调生选拔公告》这预示着新一轮的选调生选拔拉开了帷幕。“每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐”，格正教育专家及时为广大考生解读公告，帮助考生迈出成功的第一步。

一、选调数量和资格条件

1.选调总人数有所增加，本硕人数略减，博士和服务农村基层高校毕业生人数上升

根据《

2009-2020年河南省党政领导班子后备干部队伍建设规划》要求，2011年计划选调优秀高校毕业生420名，其中：应届毕业生320人（本科217人、硕士77人、博士26人），服务农村基层高校毕业生100人。

应届毕业生较去年减少

30人，本科减少25人，硕士减少19人，博士则增加14人，服务农村基层高校毕业生增加50人。

2.服务农村基层高校毕业生的限制增加

2011年对大学生村干部新增限制内容，即“考核合格的 ‘大学生村干部’”，与2010年“全日制普通高校大专以上学历、目前在岗且任职2年（时间计算到2009年12月31日）以上的大学生村干部”的相关要求相比，限制有所增加。

格正教育专家提醒考生注意：不同学制的研究生，于

2010年下半年毕业的可以报考，2011年下半年毕业的不能报考。

二、选调程序

1.照片要求更趋具体化

上传近期正面免冠证件照（红底、蓝底、白底均可，

jpg格式,利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。

2.省外高校符合条件的应届毕业生报名程序简化，无需现场确认信息

省外高校符合条件的应届毕业生，将从报名系统打印的《报名登记表》报所在高校组织部门和学生就业指导部门审核并签署意见，于

3月18日前将《报名登记表》直接报送或快件邮寄到河南财经政法大学就业指导中心，邮寄报名材料的信封正面须标注“河南省选调生报名材料”字样，以寄到的邮戳日期为准）。

3.服务农村基层高校毕业生的报考人数与考录计划名额的比例有所调整

各省辖市服务农村基层高校毕业生的报考人数与考录计划名额的比例原则上要达到

8:1，与去年的10:1相比，有所下调。

4.缴费采用网上缴费方式，有别于去年的现场缴费

今年缴费采用工商银行或交通银行网上银行系统在线缴纳笔试考务费的形式，不再接收现场缴费，未按期缴费的视为自动放弃。因此，考生应提前准备好工商银行卡或交通银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额。缴费时间为

3月28日8：00至4月1日18：00。

5.笔试内容及笔试总成绩计算方法

笔试科目报考《行政职业能力测验》和《申论》，满分各为

100分。

笔试总成绩

=《申论》×50%+《行政职业能力测验》×50%

6.面试、体检、考察和拟选调人选确定的流程

①面试

首先按照笔试成绩从高到底的次序，以省辖市选调名额

1：3的比例确定面试人单。面试由省委组织部统一组织命题，采取结构化面试的方法，满分100分。面试结束后，计算考生的考试总成绩。考生的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

在面试人员的确定过程中，考生应注意：

应届博士、硕士研究生和服务农村基层高校毕业生达不到此比例要求的，相应核减该类考录名额。对核减的应届博士生名额优先调剂为应届硕士生，若没有考录应届硕士生计划的，调剂为考录应届本科生；对核减的服务农村基层高校毕业生名额调剂为考录应届本科生。

②体检

根据考试总成绩的高低，以省辖市选调名额

1：2的比例确定体检人选。体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。

③考察

对体检合格者，按分数高低排序，以省辖市选调名额

1：1.5的比例确定考察人选。

④确定拟选调人选

对考察合格人选，按分数高低排序、以各省辖市选调名额

1:1的比例确定拟选调人选。

⑤公示及公布选调结果

6月上旬在河南省教育厅（www.haedu.gov.cn）、河南省毕业生就业信息网（www.hnbys.gov.cn）、大河网（www.dahe.cn）上公示和公布选调结果。

三、分配安置

服务农村基层的高校毕业生，试用期满考核合格的，需按照《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔

2008〕20号）要求，根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别，对表现优秀的，要及时选拔进乡（镇、街道）党政领导班子。

友情提醒：

终审结果查询截止时间：

3月19日17:30前

缴费时间：

3月28日8:00至4月1日18:00

笔试时间：

申论：

4月16日9:00-11:30；

行政职业能力测验：

4月16日2:30-4:30

笔试成绩查询时间：

4月30日在河南人事考试网（www.hnrsks.com）、河南省教育厅（www.haedu.gov.cn）、河南省毕业生就业信息网

www.hnbys.gov.cn）、大河网（www.dahe.cn）上公布，考生也可登录报名系统查询笔试成绩。

面试和体检时间：

5月7日-8日

考察时间：

5月16日-26日

公示及选调结果公布时间：

6月上旬在以上网站公示和公布选调结果（格正教育研究与辅导专家 王丽、武彦翀）

1）对选调生实行动态管理。坚持年度考察，并根据考察情况每年进行一次调整。调整选调生，应按照干部管理权限，由县以上党委组织部门提出意见，报省级党委组织部门同意。对已经担任县处级以上领导职务的选调生，按照干部管理权限进行管理。省区市党委组织部门对担任县处级以上领导职务的选调生，要继续掌握名单。

2）把对选调生的培养和使用结合起来。选调生在基层工作2到3年后，要按照干部队伍”四化”方针和德才兼备的原则，根据岗位需要，择优选拔任用。今后，县级以上党政机关补充工作人员，应优先从选调生中挑选。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗的等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。

3）选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。一般应分配到有利于选调生健康成长的乡镇、街道和基层企事业单位。要安排合适的工作岗位，明确相应的工作职责。选调生的工作单位确定后，要按照有关规定办理录用手续，并报省区市党委组织部备案。

1）把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。要以理论培训和实践锻炼为重点，全面提高政治、业务素质。

2）选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。

3）立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。

4）认真抓好选调生的思想政治教育。

选调目的：重点培养党政领导干部的后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

选调条件：

１、政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。

２、选调对象必须通过公务员录用考试。

选调对象：主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

选调原则：秉持”公平、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。

一、何为选派（调）生

1.选调生：各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，并从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称选调生。

2.选派生：各级组织部门为加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区锻炼成长，面向全国公开招考大学生选派到建制村及乡镇基层工作，这批大学生简称选派生。

二、选派（调）生工作的重要性及必要性

选派（调）品学兼优的大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。

第一，建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识、又有实践经验的年轻干部。

第二，把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力。

第三，走与工农基本群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨炼、增长才干，是青年知识分子健康成长的必由之路。

实践证明，选派（调）品学兼优的大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。当前，面对新的形势和任务，我们更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。

由此可见，做好选派（调）生工作意义重大而深远。

三、选调生与公务员的区别

选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。

（一）报名条件不同

选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

（二）培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

（三）选拔程序不同

选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

（四）培养管理的措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于

3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

（五）管理使用有所差别

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

（六）发展前景有所差别

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。（格正教育研究与辅导专家

刘彦）

各省级党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生（以下简称选调生）到基层工作，重点培养。

招考的目的及意义

目的：培养党政领导干部的后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

意义：是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作。

文件依据：《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字

[2000]3号）

发起机构

省级党委组织部

笔试组织实施机构

省级党委组织部、省级人事部门

举办的统一性

大多在每年

1月至3月报名，3月至4月组织笔试和面试。

报名方式

分为自愿报考和组织推荐两种方式。报名方式分为网上报名，但要先邮寄报名表格、推荐材料进行确认，程序是本人填写表格、院系党组织初审、高校党委审核、地市和省级党委组织部逐层审核，向高校反馈审核结果，网上报名，网上确认。

笔试考试科目

国家公务员考试通用的《综合知识及行政职业能力测验》和《申论》。笔试结束后，分职位按照选调人数与面试人数

1：3的比例确定面试人选。

分数计算

一般采取百分制，按笔试成绩和面试成绩各占

50％的比例计算最后得分，并按照选调人数与考察对象1：1.5的比例分别确定各职位考察对象人选。

公务员编制（试用期一年，期满考察合格后进行公务员登记，转为正式公务员身份）

面试考试组织方法

省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织集中面试。

招考公告发布网站

各省人事考试网

试题难度

难度低于公务员录用考试

上报职位需求

省委组织部根据基层单位用人单位确定

发布考试大纲

各省自行发布

报名审核

从高校院系到省委组织部，逐级审核。具体规定请参考各省招考公告。

选调生必须通过统一录用考试

0971-8482628

025-83393863

028-86602040

0591-87875512

022-23326326

027-87232601

0771-5898551

0851-5892549

023-86868821

024-23128933

0551-2609726

0311－8790792

0531－86903747

0371-65902248

0731-2219484

020-87185117

黑龙江

0451-53642652

内蒙古

0471-4812116

0431-88902362

0931-8288467

029-85582615

0991-2391646

0898-65381583

党政机关是中国共产党的各级组织、部门、机关和各级人民政府所属的部门、机关以及其他民主党派、社会团体、部分被授有一定行政权力的事业单位的总称。

党：国家；省、自治区、直辖市、县级市、县级区、县；乡级区、乡的中国共产党委员会。（如省委、市委、县委、乡委）

　　

政：国家；省、自治区、直辖市、县级市、县级区、县；乡级区、乡的人民政府。（如国务院、省政府、市政府、县政府、乡政府）

机关：国家权力组织机构的各部委、司、省厅、市、区、县、乡的局。（如教育部、省公安厅、市卫生局等）

主要职责

各级党政机关党组织是党在机关中的战斗堡垒，处于协助监督地位，发挥协助监督作用。加强机关党的建设，是提高党的执政水平和领导水平的需要，也是积极稳妥地推进政治体制改革、建设高素质的干部队伍及发挥领导机关和领导干部表率作用的需要。深入学习和理解机关党

的基层组织的相关内容，有助于机关党建工作顺利开展。

组织职责

根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关党的基层组织（含机关党的基层委员会、不设立党的基层委员会的总支部委员会、支部委员会）的主要职责是：

　　

1 宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所负担的任务。 　　

2 组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论课和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识。 　　

3 对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。 　　

4 对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。 　　

5 做好机关工作人员的政治思想工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。 　　

6 对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。 　　

7 协调党组（党委）管理机关党组织和群众组织的干部；配和干部人事部门对机关行政干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。 　　

8 领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。 　　

9 按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。

组织任务

1）宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所负担的任务。

2）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论课和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业余休闲。

3）对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

4）对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

5）做好机关工作人员的政治思想工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。

6）对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

7）协调党组（党委）管理机关党组织和群众组织的干部；配和干部人事部门对机关行政干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

8）领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。

9）按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。

选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。

选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。二是培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。三是选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。因此，关心“选调生”项目的同学，可以到相关组织部门网站上查询具体政策，也可关注学校的就业信息网站。

选调生作为组织部门重点培养的对象，是各级党政干部后备人才库。近年来，随着经济社会发展需要，选调生队伍日益庞大，如何在众多的选调生中脱颖而出，成为越来越多选调生的当务之急。笔者认为，选调生要“不辱使命”，贵在主动培养三种习惯。

主动培养学习的习惯

学习如逆水行舟，不进则退。在基层，面对愈演愈烈的竞争势态和日益增高的工作要求，选调生若不主动学习，“坐吃山空”，只能被社会和环境无情的淘汰。

学习是一个民族进步的不竭动力，也是人生的永恒主题，选调生更应主动把学习当作习惯。大学毕业并不意味着学习就此停止，而是新的学习历程的开始，刚走出校门的选调生要继续向书本学习，了解农村现状，掌握农业科技，普阅基层知识，要紧扣当前农村改革发展实际，学习党在农村的方针政策、法律法规，以正确的理论指导工作；要向身边的人学习，社会实践欠缺的选调生，要放下架子，虚心、虔诚地向领导学习、向老同志学习、向同事学习，学习他们思维方式、工作方法和为人处世之道，并将其先进经验运用于自己的工作生活中；要努力学习业务知识，选调生要立足岗位实际，充分发挥大学生活力足、知识广、善学习、观念新等优势，进一步提升公文写作、计算机操作等基本业务工作水平，提高工作效率。

主动培养坚持的习惯

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。选调生到基层工作，首先要坚定理想信念。从上个世纪八十年代以来，一批批选调生相继奔赴基层，他们在基层建功立业，绝大多数成为了基层党政机关的工作骨干，相当一部分已走上领导岗位。满腔热情的优秀大学生抱着远大的政治抱负和崇高的人生追求下了基层，却发现基层的实际情况和工作环境与想象中的情形存在很大差距，一时难免有灰心堕落之态。然而，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，身处基层的选调生更应在“逆境”中磨练自己，进一步坚定理想信念，坚持在实现人生价值的同时，努力为基层作贡献、为群众撒热血。其次要坚持扎根基层。选调生到了乡镇上，其工作的琐屑与杂乱，工作效率偏低等情况，很容易让人产生厌倦心理。这就要求选调生要把三天打鱼两天晒网的新鲜感转化为持久的工作热情，把朝秦暮楚的浮躁转化为对工作的耐心，要有“咬住青山不放松”的韧劲和“不破楼兰终不还”的执着，倾心尽力为民服务，脚踏实地为基层贡献。再次要坚持立场原则。初涉政场的选调生，或多或少会遇到来自某方面的诱惑。请客吃饭、收受小礼等情事，乍看不足挂齿，实则举足轻重。千里之堤毁于蚁穴。选调生应防微杜渐，在踏上工作岗位的第一步就要坚持把党和人民的需要放在高于一切的位置，树立正确的价值观、人生观，要在纷繁复杂的社会环境中真正做到不为名利所缚，不为物欲所诱，不为私情所扰，堂堂正正地做人，踏踏实实地做事。

主动培养认真的习惯

认真，就是做任何事情都细致严谨，一丝不苟。认真是一种态度，一种精神，更是一种习惯。

刚从象牙塔到基层政府机关的选调生，要把认真当做习惯，在工作中认真做好每一件“小”事，追求“零缺陷”。一个人的成就不在于做成多少惊天动地的大事，而是做好每一件小事；当你做好了每一件小事，也就成就了一件大事。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”无数前辈的经验告诉我们，工作必须从小事做起，从日常中平凡的事情做起。意气风发、心高气傲的选调生不要拿自负当自信，不要拿幻想当理想，不要拿心动当行动，要将“眼高手低”、“好高骛远”、“急功近利”等浮躁心态转化为踏踏实实、认认真真的工作作风，要把工作当做事业干，把平凡简单的事情做到极致，把棘手的难题破解开来，兢兢业业、精益求精，习惯性地让自己拿出的东西就是更好的。在生活中要认真对待每一个人，营造良好的人际环境。纵观古今中外，每一个政界的能人莫不有着一个共同的特点——人际环境好。良好的人际环境是选调生舒心工作安心生活的必要条件，也是其自身工作和价值得到认可的直接体现。刚从学校出来的选调生，自我意识较强，来到错综复杂的社会大环境中，要主动调整好自己的坐标。尊敬、服从领导，信任、理解同事，帮助、宽容下属，竭诚为群众服务。谦虚、虔诚、坦率地对待身边的每一个人，如果他是个“伙夫”，更应该如此。唯有如此，选调生才能“不辱使命”。

选调生录用考试作为各省市领导干部后备人才的录用考试自

1988年实施以来，至今已经有了18个年头。在这18个年头里其考试的科目基本和国家公务员录用考试科目相同。从上世纪90年代开始到国家公务员录用考试面向社会招考前的一段时期，国家公务员录用考试科目为《综合知识》和《行政职业能力测验》两科。这时的《行政职业能力测验》和目前天津市公务员录用考试的《行政职业能力测验》的题型完全相同，也就是说天津市目前的《行政职业能力测验》的题型从上世纪90年代至今还没有过任何的变化。在此期间，选调生录用考试同样采用的是《综合知识》

、《行政职业能力测验》这两大科目。直到

2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的实施，国家公务员录用考试的考试科目明确规定为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目后，部分省市的选调生考试科目开始慢慢的向国家公务员录用考试科目靠拢，比如：湖北、山东等地，选调生考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科；当然，目前还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员录用考试完全一致，比如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两科。

《综合知识》的考试内容一般包括以下几个部分：

一、马克思主义哲学

哲学部分主要考察的知识点有：哲学的基本问题、世界物质统一性问题、唯物辩证法的总特征、实践论、认识论、唯物主义的社会历史观等内容。

二、马克思主义政治经济学

主要考察的知识点有：市场经济的基本常识（市场的基本功能、市场经济结构、市场规则、市场经济的运行机制）、社会主义市场经济体制下的宏观调空（混合经济）、供给与需求平衡、可持续发展战略等。

三、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表

主要考察的知识点有：当代中国的马克思主义、党的基本路线、经济建设的发展战略、三个代表及其重要思想、科学发展观等。

四、法律常识

主要包括：《法理学》、《宪法》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《经济法》等。

五、行政管理

主要考察的知识点有：行政管理体制与改革、政府机构与改革、《公务员法》、行政监督等。

六、公文写作与处理

一般包括：决定、指示、通报、通告、请示、报告、函、会议纪要、简报等。

七、本地地情及对策

要求考生根据本地情况结合自身所学知识来给予判断和解答。

《综合知识》的考试题型一般包括以下六种：

一、填空题

二、选择题（包括单选和多选）

三、判断题（是非题）

四、简答题

五、论述题

六、案列分析题

其中，填空题基本是取消了。论述题和案列分析题纳入“党政机关领导干部竞争上岗”的考试内容。选调生的考试题型以选择题（单选和多选）、判断（是非）题、简答题为主。从分值上看，单选一般占

65-75分（总分100）、多选题：15-20分（总分100）、判断（是非）题：10分（总分100）、简答题：10分（总分100）。

1、哪些人可以报考选调生？ 　　

根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生。根据中央有关政策，近年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。

　　

2、哪些高校毕业生比较适合报考选调生？ 　　

实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。

　　

3、报考选调生有无户口和生源地限制？ 　　

一般来说招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地。

　　

4、对研究生实行什么政策？ 　　

在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。

　　

5、选调生到基层后还有到上级机关工作的机会吗？ 　　

如按照山东省的政策规定，选调生在基层工作满

2年后，可以通过公开考试等方式，充实县级以上机关单位。

四川：

www.scpta.gov.cn/

江苏：

www.jsrsks.com.cn

陕西：

www.sxrsks.cn

北京：

www.bjpta.gov.cn

宁夏：

www.nxpta.gov.cn

山西：

www.sxpta.com

云南：

www.ynrsksw.cn

新疆：

www.xjrsks.com.cn

江西：

www.jxrenshi.gov.cn

上海：

www.21cnhr.gov.cn

吉林：

www.jlgwy.net

内蒙古：

www.impta.com

湖南：

http://www.hnleader.gov.cn/

湖北：

www.hbrsks.gov.cn

山东：

www.sdxd.gov.cn

黑龙江：

www.hljrstbb.gov.cn

河南：

www.haedu.gov.cn、www.hnbys.gov.cn、www.dahe.cn

辽宁：

www.lnrsks.com

河北：

www.hebpta.com.cn

安徽：

http://www.ahsrst.cn/

青海：

http://www.qhrs.gov.cn/

甘肃：

http://www.rst.gansu.gov.cn/

天津：

http://www.tjpnet.gov.cn/

广州：

http://www.gzpi.gov.cn/

海南：

http://hi.lss.gov.cn/web/default/index.jsp

广西：

www.gxpta.com.cn

贵州：

www.gzpta.gov.cn

福建：

http://www.fjrclh.com/

天津：

http://www.xdsbm.tjpnet.gov.cn

重庆：

www.cqhrss.gov.cn

总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“大学生村官”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：

一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。

二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。

三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。

四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。