纵观近几年三支一扶面试，其形式主要还是以结构化面试为主，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。大致有以下两种流程。

第一种：

一是查验相关证件、照片和档案的真实性，对大学生的学历、应往届和在校期间的任职、获奖及违纪情况进行全面了解和掌握，剔除成教、自考类和往届专科生报名者

二是审查大学生的身体健康状况，肢体有明显残疾或对从事志愿服务有一定影响和困难的，以及语言沟通有障碍或有自闭倾向者，要在面试结果中作出详细说明，并不能予以录取

三是全面了解大学生对从事志愿服务的目的、动机等个人想法

四是对报名从事教育类的大学生志愿者要把身高、仪表、举止、语言表达、普通话等作为面试重点。

面试程序：

首先，查验有关证件、任职证明和获奖证书等。

第二，志愿者进行自我介绍。

第三，面试小组成员针对有关问题进行提问。

第四，填写审核意见，并当场签字。

第二种：

一、面试的目的和原则

面试主要测查应聘者的职业素养、专业知识、业务技能、语言表达、逻辑思维、分析和解决问题的能力;面试工作坚持公开、平等、择优的原则。

二、面试工作的组织领导

1、面试工作组织。本次面试工作由人事局与相关单位局领导组织实施，由纪委全过程监督。

2、面试评委。设评委3组，每组由7人组成，其中专家评委4人。面试评委名单和试题命制按有关保密规定执行。 3、面试工作人员。工作人员分3组，每组4人，由计时员、计分员、核分员、引领员各1人组成。 主要职责：按照相关规定做好计时、计分、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。

4、面试指导监督小组。面试指导监督小组由人事局、纪委组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为做出处理。

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