“治国经邦，人才为急。”人才是社会发展的基础支撑。习近平总书记为我国人才制度建设作出重要指示：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。”在全面深化体制机制改革进入攻坚阶段的关键时期，人才已经成为国家加快实施创新驱动发展战略的重要保障。然而，目前我们在人才培养和使用上还存在诸多问题，比如人才资源开发环境欠完善，管理机制不够灵活，在用人上论资排辈、唯文凭、唯身份、唯年龄、唯职称等现象还严重存在等。充分发挥人力的作用，聚天下英才而用之，可以从以下几方面入手。

择天下英才而用之，前提是要树立渴求人才的强烈意识。习近平总书记强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。比如云南等边疆欠发达地区，少数民族众多，贫困县居全国之首、贫困人口居全国第二，要实现和全国同步建成小康社会的目标，尤其需要树立强烈的人才意识，增强人才工作紧迫感，下大力气培养人才，千方百计引进人才，最大限度用好人才，在新一轮人才竞争中赢得主动、赢得优势、迎头赶上。

择天下英才而用之，关键要着力破除体制机制障碍。向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，就一定能形成人才辈出、人尽其才的生动局面。树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

择天下英才而用之，要坚持党管人才原则。各级党委和政府要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。这一重要论述，充分体现了党在人才事业发展中的根本保证作用，为我们做好新时期人才工作提供了根本遵循。近些年，党管人才格局不断完善，管理体制机制不断健全，推动重大人才工程和人才政策创新取得明显成效，人才事业健康快速发展。振兴发展靠人才。只要我们把党对人才工作统一领导牢牢抓在手上，毫不动摇地把党管人才原则贯穿于改革的全过程和各环节，做到党爱人才、党兴人才、党聚人才，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，就一定能形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

择天下英才而用之，还要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。这就要求我们认识规律、尊重规律、按规律办事，不断提高人才工作科学化水平。尽管我们对人才无比渴求，但往往不得其法，结果弄巧成拙、事与愿违。有的拔苗助长、急功近利，终因缺乏丰富阅历和深厚积淀而难成大器;有的专挑毛病、缺乏包容，造成大量人才被埋没;有的引而不用、大材小用，错失干事创业高峰期，让人才一次次感叹“冯唐易老，李广难封”等等。人才的培养要坚持在创新实践中识别人才、培育人才、凝聚人才。要认识和把握培养人才的规律，遵循和运用规律，善于发现、团结和使用人才，让人人皆可成才、人人尽展其才。

“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”当今时代，我们正处在一个人才辈出、人尽其才的时代，实现中华民族伟大复兴的中国梦，基石是人才，要实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须择天下英才而育之，聚创新人才而用之。正如习总书记所指出：“全面建成小康社会，推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴，是光荣而伟大的事业，是光明和灿烂的前景，一切有志于这项伟大事业的人们都可以大有作为。”