为确保我县纪委公开选调工作人员面试工作顺利进行，制定本方案。

一、面试原则

面试要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，科学准确地测试面试考生的有关能力素质。

二、面试内容及命题

面试采取结构化试题的方式，满分100分。通过对一些问题的分析、判断、处理，测评考生的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识及技巧和举止仪表等。

命题以面试所要测试考生需具备的能力要素为依据，题量掌握在 8分钟。

三、面试时间、地点及评委组成

面试时间：2017年1月21日。面试地点：详见《面试通知单》。

面试由5名评委组成(含主考官1人)。

四、面试操作程序

1、经过面试资格公示无异议的考生，确定为参加面试人员，由汤阴县人力资源和社会保障局发放《面试通知单》。

2、考生进入候考室前，工作人员须查验、核对其有效身份证、准考证和《面试通知单》，并现场进行指纹确认。考生进入候考室后，即接受封闭管理，由工作人员组织填写《2016年汤阴县纪委选调事业单位工作人员考生个人信息表》并对考生现场摄像。考生须按《面试通知单》规定的时间，到指定的候考室参加抽签。逾期未到或迟到者，视为自动放弃。

3、面试开始前，候考室工作人员组织考生抽签确定面试顺序，并填写《考生抽签面试顺序号登记表》。

4、工作人员、监督员早上7:00到达各自岗位，做好面试的准备工作。考生7:30进入候考室，评委8:10进入面试室。面试于上午8:30准时开始。面试工作人员必须在封闭的情况下工作。

5、面试开始后，考生由工作人员按抽签顺序号逐个领进面试室。面试时，由主考宣读导语，宣布计时开始，然后考生根据主考要求开始答题。计时员按照主考的指令开始计时，最后1分钟计时员要大声提醒考生“时间还剩1分钟”;面试时间到时，要高声宣布“时间到”，主考宣布“面试结束，请评委打分”。

6、评委根据考生面试情况，参照面试各要素的评分标准给考生打分，并填写《面试评分表》。前两名考生面试结束后，先不正式打分，待第三名面试结束，经综合平衡后再给前三名考生逐一打分，此后每面试完一人，评委当场打分。然后由工作人员将评委打分表统一按顺序收取，按去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加取平均值的方法计算每位考生的最后得分(保留小数点后两位)。成绩经严格统计、审核后，由工作人员在候分室依次向考生宣布。面试考生得到自己的成绩后即可离开考点。

五、面试监督及违纪处理

1、面试工作接受县纪检监察部门及面试考生和社会各界的监督。

2、面试评委及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄露面试考题和其他有关资料。如有泄密或徇私舞弊行为的，按照有关规定严肃处理。

2016年汤阴县纪委选调事业单位工作人员面试方案

中共汤阴县纪律检查委员会

汤阴县人力资源和社会保障局

2017年1月18日

2016年汤阴县纪委选调工作人员面试应试者须知

一、应试者必须按照《面试通知单》规定的时间到指定地点报到并按要求参加面试。凡在规定时间没有报到的，视为自动放弃面试资格。

二、应试者须持本人有效身份证、准考证、《面试通知单》，经工作人员审验后方可参加面试。

三、应试者禁止携带无线通讯工具和与面试有关的物品进入面试考场，已携带的须主动交工作人员保管，期间发现考生携带或使用通讯工具，一律按作弊处理。

四、应试者在面试期间要遵守纪律，听从指挥，服从管理。应试者进入面试考点后即实行集中封闭管理，不得随意走动、大声喧哗，禁止与外界人员接触。

五、面试前，应试者通过抽签确定参加面试的顺序号。面试开始后，由工作人员按顺序逐一引至面试室。

六、面试结束后应试者立即离开面试室。离开时不得带走任何面试资料。

七、应试者违纪，视情节轻重给予警告直至宣布取消面试资格或宣布面试成绩无效。凡在考场内扰乱面试秩序，辱骂考官及工作人员，威胁他人安全者，按照有关规定严肃处理。