人际关系作为公考面试当中最为简单，最贴地气的题目，往往在大家复习过程中容易被忽视，但是要知道，这类题目虽然在作答过程中比较容易上手，但是考官往往是洞悉人心的，如果一味地在他面前“抖机灵”，只能是“关公面前耍大刀”，分数趋于平庸。所以想要答得准确，靠的是真诚对待每一段人际关系。今天格正教育和大家分享几点考官比较看重的人际关系处理模式。

第一，如何做好一名合格的同事

同事之间，既是并肩作战的战友，也可能成为彼此竞争的对手，这种矛盾的关系最容易让彼此产生隔阂，不利于工作的开展，这时候就要记住孔子的一句话“君子求诸己,小人求诸人”，意思就是说，君子在遇到过错时往往从自身找问题，而小人则会从他人身上找问题，所以想做君子要从三个方面入手。

1.转变心态。正确看待与同事之间的关系，学会包容每个人不同的思维方式，学会欣赏同事身上的优点，“三人行必有我师”，要把同事当做自己共同进步的伙伴，而非敌人。

2.谦虚慎言。在与同事沟通时要以谦虚的语气，真诚请教，同时也要注意不能口无遮拦，保持一定的距离感，《增广贤文》中“相逢好似初相识，到老终无怨恨心”这句话就是这个意思，越熟悉越应该有刚认识的界限感，沟通时彼此尊重，不让对方下不来台。

3.主动担责。与同事共同合作时，明确分工，及时协商，遇到荣誉或问题学会共进退。

4.人文关切。对待同事生活中的困难，要学会关心，尽量帮助，工作上在允许范围内学会分担。

第二，如何成为一名称心的下属

领导与下属之间的关系，往往是职场中最复杂，也是学生最头疼的，不能过分讨好，但也要注意尊重，想实现这一目的，以下几点必不可少。

1.主动适应。全面了解领导个人工作、沟通风格，属于雷厉风行还是精雕细琢，属于事必躬亲还是大胆授权，以此更好的把握好工作的节奏和目标。

2.及时汇报。好的下属往往会掌握好最佳的汇报时机，既不是毫无准备的汇报，也不是满口谎言的承诺，而是在经过深入思考的针对性汇报，带着反思和建议，讲事实找本质，形成意见供领导指摘。

3.学会服从。和领导的关系最重要的一点就是服从，这既是对领导的尊重，也是工作效率的有效保证。但往往题目会出现一些，领导布置的任务不符合相关规定这样的两难问题，往往面对这种情况，要学会分情况，一方面是涉及法律法规当然不可盲从，另一方面也要考虑有时上级政策相对笼统和原则，领导根据地方实际情况稍作修改，可以先与领导沟通，领会领导精神，学会服从。

第三，如何成为一个睿智的领导

1.明确目标。对待工作要制定明确目标，准确传达给下属，做好明确分工的同时，不能过于干涉下属的实际操作，培养的下属的独立自主能力，过程中对于目标起到“拨乱反正”的作用。

2.主动担责。领导作为团队中的主心骨，也是团队工作的最大责任人，更需要积极担责，而非“甩锅”，带领下属勇于化解风险。

3.多加关心。对于下属的情况无论工作还是个人，应该及时关心，增强团队凝聚力才能让团队走的更长远。

职场中要学会以诚相交，才能让自己在工作中更加专业，更无后顾之忧。大家一定要在面试中把握好人际题目，用真诚让考官看到你身上的闪光点，各位考生加油。