心中有墨，才能出口成章，才能有自信有底气。在面试过程中我们要尽可能去展现我们的大方、得体、自信!这需要我们去多学多说多思考!格正教育在此进行指导。

当然面试中主要是测评考生的各方面能力，比如说人际交往的意识与技巧、应变能力、综合分析能力、对策建议能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力。今天，我们重点说一下人际交往的意识与技巧。大家思考一下，我们在日常生活中之所以要处理好人际关系，是为了更好的去和别人打交道，能够更好的生活，而在工作中之所以解决人际关系，处理好人际问题，其实主要就是为了更好的了解彼此，团结合作，从而更好的处理好工作。所以说，在解决面试中的人际问题，注意以工作为重，进而解决好与同事、群众、领导等的关系。

在解决人际关系的过程中要注意积极主动思考、主动沟通;学会适应，适应环境、适应工作、适应人际的同时坚持灵活性与原则性并存，当然也一定要学会主动沟通。就比如说面试中常见的几种心态：对工作条件不满、对工作环境和状态不满、有畏难情绪、过分计较个人利益的得失、有负面评价时没办法正确面对、与同事相处有难度、缺乏团队意识、无法理性面对群众投诉……面对上述种种情况，我们要明确的知道：除了客观因素以外，重要的是我们主观上也出现了问题。所以这个大家要明确，我们自己确实有问题。我们不应该那么消极、充满负能量，为了要更好地解决问题，更好地去为人民服务，去工作，我们应该积极主动的去改变自己，去学会适应。

那在答题过程中我们可以如何表述呢?接下来，我们来给大家做个示范：人际关系受到挑战不仅会影响我个人的工作积极性，还可能会影响到其他同事的工作，甚至破坏整个团队的氛围，从而影响到团队的工作质量或效率。所以为了更好的去解诀这个问题，一方面，我会积极主动的去学习思考，尽快地掌握相关的技能，提高办事效率;另一方面，也会向领导、同事虚心请教、学习。学习他们的经验，提高自己的能力。当然，也会多换位思考，多沟通了解。除此之外，培养自己的兴趣爱好也很重要，这样可以转移注意力，更好地调整心态以便圆满的解决这个问题。

最后，格正教育希望各位考生可以如愿以偿，获得理想的生活!