为落实人才强校战略，建设一支高水平的师资队伍，依据国家、河南省相关人事政策，结合学校实际，制订本实施办法。

　　一、引进条件和要求

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　3.具有正常履职所需的身体条件;

　　4.第一学历为普通高等教育全日制本科;研究生阶段具有我校相关学院认定的高水平学科就读经历;

　　5.年龄一般不超过38周岁;具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。

　　(二)业绩条件

　　1.自然科学类

　　除导师外第一作者或通讯作者，在SCI(理科)或EI(工科)源期刊发表或收录本专业学术论文1篇及以上。

　　2.人文社会科学类

　　独立或除导师外第一作者，在国内核心期刊上发表本专业学术论文2篇及以上或在CSSCI来源期刊上发表本专业学术论文1篇及以上。

　　3.艺术类(音乐、美术)

　　独立或除导师外第一作者，在国内核心期刊上发表本专业学术论文1篇及以上或在艺术类专业核心期刊上发表作品1件及以上。

　　在上述业绩条件的基础上，各学院结合自身学科发展情况，制定各学科引进博士业绩条件细则，各学院制定的业绩条件细则实行动态调整。

　　二、相关待遇

　　(一)安家费

　　博士安家费20万元;具有副高级专业技术职务者增加3万元;具有正高级专业技术职务者增加5万元;对于引进困难或引进优秀人才的学科，经学校审核后，学院可从学校下拨的人才引进支持专项经费中补贴引进人员安家费。

　　(二)科研启动费

　　工科10万元，理科8万元，文科5万元(以项目申报立项形式支持，按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务，并接受学校考核)。

　　(三)博士绩效工资

　　博士绩效工资自博士入职起开始发放，总期限为5年，在国家工资外，享受博士绩效工资，发放标准为：中级及以下职称博士为2500元/月，内聘副高级专业技术职务，并按副高级岗位考核;副高级及以上职称博士为4000元/月，内聘正高级专业技术职务，并按正高级岗位考核。管理岗位人员：中级及以下职称博士为2000元/月，副高级及以上职称博士为3500元/月，按照实际岗位考核。

　　(四)子女上学

　　解决子女在附属学校(幼儿园、附属小学)的上学问题。

　　(五)配偶工作

　　1.博士来校工作时，配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位，夫妻两地分居(配偶在新乡市内无固定正式工作)，生活困难的，且博士攻读博士期间业绩需符合以下类别中的一项条件的，可申请按照人事代理方式安置到学校工作。

　　(1)自然科学类

　　①除导师外第一作者或通讯作者，在本专业SCI一区期刊上发表本学科学术论文1篇或本学科认定的国际权威期刊上发表学术论文1篇;或在本专业SCI二区期刊上发表本学科学术论文2篇或本学科认定的国内外同类期刊上发表学术论文2篇;

　　②主持国家自然科学基金面上项目1项或主持省部级基金项目2项。

　　(2)人文社会科学类

　　①独立或除导师外第一作者，在我校认定的一级顶尖期刊上发表本学科学术论文1篇或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇;或在我校认定的二级顶尖期刊上发表本学科学术论文2篇或在CSSCI源期刊上发表本学科学术论文3篇;

　　②主持国家社科基金项目1项或主持省部级基金项目2项。

　　(3)艺术类(音乐、美术)

　　①独立或除导师外第一作者，在我校认定的二级顶尖期刊上发表本学科学术论文1篇或在CSSCI源期刊上发表本学科学术论文2篇或在全国中文核心期刊上发表本学科学术论文3篇;

　　②主持教育部艺术类基金项目1项或主持省级基金项目2项。

　　特别说明：对于以技能为主和其他特殊专业的博士，由用人单位组织相关学科根据人才业绩、技能、学术影响等因素综合认定博士是否符合安置配偶要求的业绩条件。

　　2.不符合直接安置工作条件的博士配偶，学校根据岗位需求情况对博士配偶优先招聘，学校通过招聘考核择优以人事代理或劳务派遣方式聘用。

　　三、聘用程序

　　博士及博士配偶聘用程序为：发布信息、个人申请、单位考核、办理签约手续。

　　对于符合学校引进条件的(含符合条件的博士配偶安置)，人事部门直接办理签约手续;对于其他特殊情况的，人事部门汇总后，报校长办公会研究。

　　在人才交流会、海外现场招聘等特殊情况下，符合学校招聘条件的优秀求职者，可由现场工作负责人与之签署意向性协议。

　　四、其他要求

　　(一)博士研究生来校工作基本服务期为8年，准聘期为5年，准聘期满考核不合格的，自动解除聘任合同，考核合格的，签订正式聘任合同。

　　(二)上述货币待遇均为税前标准，币种为我国法定货币人民币。

　　(三)引进人才同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。

　　(四)不符合引进条件的博士或从事非教师、非教辅系列的博士，经学校同意接收后，享受正式工作人员基本待遇，不享受博士安家费，但正常享受科研启动费和博士绩效工资。

　　(五)学校在引进人才来校时与之签署工作协议书(聘用合同)，上述待遇与工作业绩均需在工作协议书(聘用合同)中明确约定，签署工作协议书(聘用合同)之后提出的未约定的事项，学校不再受理。

　　(六)在规定的基本服务期内，学校一般不受理解除协议(合同)或调离的申请，如经学校同意或因中期考核不合格自动解除聘任合同的，需结清校内有关手续(安家费按照工作年限予以折抵;科研启动费未使用经费予以收回，已使用经费中除去形成学校固定资产部分，按照工作年限予以折抵;交回过渡住房等)，学校给予办理离校手续。如已解决配偶工作的，配偶一并离校。

　　五、附则

　　(一)本办法自公布之日起执行，此前已与学校签订协议的，按原协议约定执行。

　　(二)本办法由人事处负责解释，之前文件与本办法不一致的，以本办法为准。

　　——系《中共河南师范大学委员会 河南师范大学关于进一步落实人才强校战略的实施意见》(校党字〔2018〕1号)附件3