做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言，成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、村官考试等等到最后都离不开面试，所以要想在面试中一举成 “公”，更要注意平时的积累，河南格正教育特整理了关于面试的相关知识点，以供大家备考，积累知识点。预祝考生公考成功！

【热点背景】

3月4日，河南济源，大三女生靳金梓给河南济源二院投了简历后回家，路上遇到一名受伤的老人便上前帮忙。济源二院院长薛继东看到视频后，当即表示这个姑娘不用考试，直接录取，“有这样的好品德，何愁工作没有作为。”

又是个“好人有好报”的故事!以工作机会来奖酬“见义勇为”，这一做法，极大契合了全社会的道德期许与价值偏好，可以说相当熨帖人心了。但按照相关医院负责人的说法，靳金梓不用考试，直接录取。这种领导拍板的“破格录用”，让这件“好人好事”的后续走向，平添了一丝复杂属性。

(《人民日报》2019年3月7日：《救人女大学生被医院免试录用，契合最朴素的道德期许》 韩文鋆)

【命题预测】

大三女生求职回家路上遇到一名受伤的老人便上前帮忙。医院院长看到视频后，当即表示这个姑娘不用考试，直接录取。有网友表示，鼓励见义勇为是对的，可枉顾程序正义的破格录用，是不是不合适。对此，你怎么看?

【格正解答】

选人用人的标准一直在不断适应社会的发展变化。举孝廉就是汉代选拔官员的一种方式，将中国文化中的孝道纳入到选官用人的标准中。通过举孝廉，在社会上营造在家为孝子，出仕做廉吏的舆论和风尚，起了移风俗的社会教育作用。但后来由于闹出了很多笑话，慢慢退出了历史的舞台。

经过历史的检验也说明单纯通过道德作为唯一得考核标准其实会造成很多问题。这也许也是题目中网友的疑虑来源。一则道德好坏的评判本来就具有一定的主观性，这就导致会出现弄虚作假的行为;二则俗话说，做好人难，做坏人易。人性本来复杂。好人难免心怀恶意的时候，坏人也有浪子回头的时候。我们在人为地给他们树立起一座道德丰碑的时候却忘记了一旦大家眼中所谓的好人为恶的话也就具有更强的欺骗性，造成的后果也将更加的严重。特别是在领导岗位上，我们更要防范道貌岸然者。

因此，院长仅凭这位女学生的救人之举就破格录用而忽视正规的选拔流程的话的确存在不妥之处。我对这为女学生并无贬低之意，相反我由衷的敬佩。因为，在社会上很多人都做不到这一点，总是顾虑太多，凡事都为自己留几分。可能也是因为他是大学生还保持着初出校园的赤子之心，他的行为为我们在面对他人危难之际敢于挺身而出，以他人为重提供了一个很好的榜样，也给后来人树立了信心。我们对这种行为也应该给予一定的精神或者说物质上的奖励，让好人做出好事之后的得到利好回报。

但院长拍板决定这件事首先在广大网友看来不符合现在人才录用的规范流程，违背了公平公公正的考试原则;同时，从侧面反应了我们社会上还存在一定的官僚作风和特权思想，即规矩适用于除我以外的任何人。这种风气激起了群众的不满。因此，在工作中，我们必须要谨言慎行，特别是领导干部的一言一行即代表着政府的形象;在选人用人，我们体谅爱才之心人皆有之，但也应该通过正当合法合情合理的程序;在人才的选拔制度上，我们完善用人的标准，让真正一批德才兼备的优秀党员干部能够涌现出来，而不至于被埋没。