格正军转网发布军转干部安置面试结构化面试模拟题，供军转干部参考。格正教育军转干考试网，及时发布军转干考试备考资料、军转干面试模拟题，供军转干部复习备考。

【面试】

1、结合你所报的岗位，谈谈你有什么优势和短板

解析：这道题主要是考察自己对自己的认识，一个人作为求职者，能不能认清自己是能否为单位带来价值，能否稳定持久工作的基本问题。本题就是这样，核心考点就在与两个。

一个是能否另辟已经的说出自己的优点，并加以证明。另辟新径，不要千篇一律，更重要的事，用自己以前的事情去证明自己的优点。

而关于自己的短板，记住不要去直接和自己所报考岗位相冲突，当然也不要去编，而在于分析

2、谈谈你对开展群众路线的看法

解析：这道题问的很大，是关于目前的政策。要求考生一来需要对政策了解，还有就是注意点不要说空话，可以以小见大，从自身和实际社会中的例子出发，这样回答比较接地气

3、对消费者权益保护法怎么看?

解析：这个题出的比较专业，对于一个法律怎么看，实际上依然可以归结到我们对于综合分析题中政策提的看法。首先需要说明的是你对消费者权益保护法中的那些改动是知道的，那么把它说出来，其实这个保护法的目的意义，可以去说吗?当然可以，最后讲一讲，你绝还有那些办法可以完善或者补充意见

4、遇到比你年纪轻，能力又不如你的领导你怎么办?

解析：这一题讲的是机关事务内人际关系的处理，题中主要讲到了两点。一是年纪轻，这个事情我们需要认识到他的积极意义，也许他能力不如你，但是能当领导还是证明有其他能力的，比如人际交往或者统筹能力，所以首先要肯定领导的，第二个矛盾点是能力不如，可能是专业能力的不足，那么作为业务骨干，你是不是需要多做一些，平时多和领导沟通交流，在单位里起到一个带头作用呢?给予领导足够的尊重，同事又能在工作中积极主动，那么回答这个人际题一定是不在话下了