军转网讯：河南省军转安置政策（参考）。

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一、改行干部接纳安顿条件

(一)戎行改行干部契合下列条件之一的，由河南省接纳

1.客籍河南或从河南入伍的。

2.爱人随军前或许成婚经常住户口在河南的。

3.爱人取得河南常住户口的。

4.爸爸妈妈身边无后代或许爱人为独生后代，其爸爸妈妈或许爱人爸爸妈妈常住户口在河南的。

5.未婚的戎行改行干部其爸爸妈妈在河南有常住户口的。

6.长时刻在遥远艰苦区域作业的戎行改行干部，爸爸妈妈两边或一方为武士且客籍、入伍地或离退休安顿地在河南的。

7.戎行改行干部的爸爸妈妈、爱人的爸爸妈妈或自己后代在河南有常住户口且契合下列条件之一的：①自立择业的;②在遥远艰苦区域或从事飞翔、舰艇作业满10年的;③战时获三等功，平常获二等功以上奖赏的;④因公因战致残的。

8.爱人同为戎行干部的，两边或许一方改行，能够到驻豫部队一方的部队驻地安顿;未婚或许离婚的戎行改行干部，可对比驻豫部队戎行干部爱人随军条件予以安顿。

9.被中心军委和大军区级单位颁发荣誉称号或荣立一等功的戎行改行干部，依据自己自愿，可在全省规划内安顿。

10.具有博士学位或副高档以上专业技术职务，或契合河南省高层次人才引入条件的戎行改行干部，依据作业需要，可在全省规划内专业对口单位安顿，并依据其专业、专长和相应专业技术职务直接安顿岗位。

11.地点单位被吊销、兼并、降格、改编、移防的方案分配戎行改行干部，以及在艰苦遥远区域和特别岗位执役满10年的戎行改行干部，不契合到省会城市安顿条件的，能够到客籍、入伍地或许爱人常住户口地点地的省辖市安顿。客籍、入伍地或许爱人常住户口地点地在省直管县(市)的，能够到省直管县(市)的原所属省辖市安顿。

(二)戎行改行干部契合下列条件之一的，由郑州市接纳

1.客籍或入伍地在郑州市的。

2.爱人随军前或许成婚经常住户口在郑州市的。

3.爱人已随军，且取得郑州市常住户口满2年的。

4.爸爸妈妈身边无后代或许爱人为独生后代，其爸爸妈妈或许爱人爸爸妈妈取得郑州市常住户口且有独立合法产权住宅的。

5.未婚的戎行改行干部，其爸爸妈妈取得郑州市常住户口且有独立合法产权住宅的。

6.爸爸妈妈两边或一方为武士并长时刻在遥远艰苦区域作业，且客籍、入伍地或离退休安顿地在郑州市的。

7.戎行改行干部的爱人、爸爸妈妈或爱人的爸爸妈妈、自己后代取得郑州市常住户口且有独立合法产权住宅，契合下列条件之一的：①自立择业;②在遥远艰苦区域或从事飞翔、舰艇作业满10年;③战时获三等功，平常获二等功以上奖赏;④因公因战致残。

8.地点单位被吊销、兼并、降格、改编、移防且执役地在郑州市区的方案分配戎行改行干部，其爱人取得郑州市常住户口的，不受现行政策规则的随军落户年限约束，能够在郑州市安顿;未婚或许离婚的，可在执役地郑州市安顿。

(三)方案分配的戎行改行干部契合郑州市接纳安顿条件，且契合下列条件之一的，由省直、中心驻郑单位接纳安顿 1.从省直、中心驻郑单位入伍的; 2.爱人、爸爸妈妈或爱人爸爸妈妈在省直或中心驻郑机关、作业单位作业、退休，或在省直、中心驻郑公司作业且人事管理权限在省主管部分的; 3.爱人同为戎行干部，两边或许一方改行，其间一方执役地在郑州市的。

(四)师职戎行改行干部安顿方法、程序及查核赋分标准

1.分配到河南省安顿的师职戎行改行干部，与班子调整统筹思考接纳安顿，施行量化查核、积分选岗、带编分配、组织决议。

2.量化查核积分的查核内容包含任现职级年限、奖赏状况、遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限、参与作战及严重非战役军事行动状况、学历等5个要素。

3.查核要素的计分标准： ①任现职级年限计分标准。任现职级3年以内的，每满1年计5分;超越3年的，每满1年计2分。②奖赏状况计分标准。依据《中国人民解放军纪律条令》，服现役时期被军区以及别的适当等级的单位、中心军事委员会颁发荣誉称号计50分;荣立一等功计30分;二等功计10分;三等功计2分。战时建功的，按上一等级计分。奖赏状况计分可累加核算，但最多不超越高一个奖赏项目的计分。因同一事项屡次取得奖赏的，按最高奖赏项目计分1次。③遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限计分标准。在遥远艰苦区域或许从事飞翔、舰艇作业累计满5年计3分;满10年计7分;满15年计11分;满20年以上计15分。一起契合两项以上的，按最高一项计分。遥远艰苦区域和特别岗位的规划，履行国家和戎行的有关规则。④参与作战及严重非战役军事行动状况计分标准。参与作战，1次计5分，累计不超越10分;参与严重非战役军事行动，1次计3分，累计不超越7分。⑤学历计分标准。大专计1分，大学计3分，研讨生计5分。

4.量化计分截止时刻，以军委政治作业部断定的改行时刻为准。

5.准则上通盘思考从这些年未接纳过师职戎行改行干部的单位中，轮番排出接纳岗位。

6.量化查核积分依照由高分到低分排序。呈现积分一样的状况，依照任现职级年限、奖赏状况、遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限、参与作战及严重非战役军事行动状况、学历等5个要素的得分凹凸，顺次排序。

7.师职戎行改行干部依照量化查核积分排序进行选岗。

8.选岗一次完结，中心不作调整。如确需调整的，待别的同志悉数完结选岗后，可从剩下岗位挑选。

9.鉴于戎行改行干部档案在移送本地前，现已部队审阅承认，量化查核积分时对请求弥补档案有关资料的，一概不予受理。

10.本方法由省委组织部担任解说。

(五)团职以下及专业技术干部安顿方法、程序及查核赋分标准 方案分配的团职以下及专业技术戎行改行干部，依照对口分类、揭露方案、量化评估、依分排序、自立挑选、指令分配的程序进行安顿。

1.对口分类。依据接纳单位从属联系、单位性质、专业特色，关于党委、人大、政府、政协、群团机关及其所属作业单位，采纳量化评估、自立挑选的方法安顿;关于中心驻豫单位、政法部分(国家安全、公安、检察院、法院、司法)、机要保密部分、高等院校、科研院所、国有公司等可优先选用戎行改行干部的单位，采纳双向挑选、对口安顿的方法安顿。 依照戎行改行干部职务等级，区别正团级(含相应等级文职干部，下同)、副团级、营级(含享用适当待遇的专业技术干部，下同)、连排级、专业技术4级及以上干部等种类，作为拟定分配方案、核定行政编制、分类依分排序的根底。 对具有博士学位或高档专业技术职务、契合法官检察官转任条件以及自愿请求到公司作业的，接纳单位出具接纳函，可直接对口安顿，不再参与安顿流程。

2.揭露方案。①拟定下达预分方案。戎行改行干部安顿作业部分依照顾全大局、合理负担的准则，依据各职务等级戎行改行干部人数、行政编制数量，以及接纳单位的规划、专业特色和需要，在调查研讨的根底上，拟定预分方案下达各接纳单位。②核定分配方案。接纳单位对预分方案进行细化，对运用作业编制的预分方案要细化分化到详细单位，清晰详细单位名称和单位性质，在规则时刻内报戎行改行干部安顿作业部分审定。③揭露分配方案。分配方案审定后，当令揭露并通报接纳单位和戎行改行干部。

3.量化评估。对团级职务戎行改行干部采纳量化查核的方法进行评估，对营级及以下和专业技术职务戎行改行干部采纳量化查核与一致考试相结合的方法进行评估。 ①量化查核。查核内容以军龄、职务等级、任现职级年限、奖赏状况、遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限、教学训练状况等7个要素为依据，采纳量化计分的方法进行。 ──军龄计分标准。军龄每1年计2分。 ──职务等级计分标准。正团级计78分，副团级计58分;正营级计50分，副营级计44分;正连级计38分，副连级计34分;排级计30分。专业技术7级及以上计78分，专业技术8级计72分，专业技术4级计57分。 ──任现职级年限计分标准。任现职级每满1年计2分。 ──奖赏状况计分标准。依据《中国人民解放军纪律条令》，服现役时期被军区级单位、中心军事委员会颁发荣誉称号计50分;荣立一等功计30分;二等功计10分;三等功计2分。奖赏状况计分可累加核算，但最多不超越高一个奖赏项目的计分。因同一事项屡次取得奖赏的，按最高奖赏项目计分1次。 ──遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限计分标准。在遥远艰苦区域或许从事飞翔、舰艇作业累计满5年计5分，超越5年的，每满1年加1分。一起契合两项以上的，按最高一项计分。遥远艰苦区域和特别岗位的规划，履行国家和戎行的有关规则。 ──教学训练状况计分标准。参与教学训练计分满分为5分。戎行改行干部参与教学训练时期的体现和结业判定，列入当年接纳单位对其进行年度查核的内容。全日制一般高等院校结业后直接入伍或系国防生结业后入伍的戎行改行干部，在一般高等院校学习时期每学年计1分。量化查核作业严厉依据戎行改行干部个人档案初始资料，档案以外的其它任何证实资料不作为查核依据。在部队服现役时期的查核要素计分截止时刻，一致为批准其退呈现役作改行安顿的时刻，其间，停留且列入下年度方案分配的，其任现职级年限截止到初次停留当年退呈现役时刻。教学训练状况计分方法，由接纳安顿地戎行改行干部安顿作业部分与教学训练经办组织研讨拟定并组织施行。 ②营级及以下和专业技术职务戎行改行干部的一致考试。考试内容为《行政职业才能检验》和《申论》。考务作业由省戎行改行干部安顿作业部分担任组织施行，采纳全省一致考试时刻、一致考试内容、一致组织出题、一致评阅试卷的方法进行。考点别离设在各省辖市政府地点地，省直管县(市)和县(市、区)准则上不设考点。纪检监察部分全程监督，部队改行移送作业部分合作。 ③归纳成果核算 团级职务戎行改行干部依照量化查核要素累计计分，归纳成果=军龄计分+职务等级计分+任现职级年限计分+奖赏状况计分+遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限计分+教学训练状况计分。 营级及以下和专业技术职务戎行改行干部依照量化查核成果的50%和各科成果的50%累计计分，归纳成果=(军龄计分+职务等级计分+任现职级年限计分+奖赏状况计分+遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限计分+教学训练状况计分)×50%+行政职业才能检验成果×50%+申论成果×50%。行政职业才能检验和申论满分均为100分。归纳成果核算结束后，一致填写《戎行改行干部量化评估表》，并由戎行改行干部自己签字承认。自己对量化评估成果有贰言的，可向本地戎行改行干部安顿作业部分请求复核。对复核成果仍有贰言的，可在3个作业日内提请省级戎行改行干部安顿作业部分会同部队改行移送作业部分进行联合复议。各项评估成果契合实际，自己无正当理由回绝签字的，由部队改行移送作业部分和自己地点部队一起签字承认。

4.依分排序。依照量化评估归纳成果凹凸，分类依分排序，断定各职务等级人员相应安顿资历。量化查核成果、各科书面考试成果和归纳成果，均核算到小数点今后两位数。归纳成果一样的，依照①在遥远艰苦区域或许从事特别岗位作业时刻长短，②军龄长短，③职务等级凹凸，④任现职级时刻长短的次序，顺次排序。分类依分排序成果在纪检监察部分监督下，予以公示。公示时期有贰言的，可向本地戎行改行干部安顿作业部分和纪检监察部分请求复核。分类依分排序成果断定后，可优先选用戎行改行干部的接纳单位，依照公平公平、人岗相适、择优挑选的准则，在规则时刻内，采纳双向挑选的方法选用戎行改行干部。有特别专业需要或国家规则有必要经过有关测验的接纳单位，可提早测验。经过双向挑选断定接纳单位的戎行改行干部，不再参与自立挑选环节。双向挑选未完结的分配方案，归入依分自立选岗环节。

5.自立挑选。①自立填写自愿。组织戎行改行干部依照依分排序断定的安顿资历，自立填写《安顿单位(岗位)自愿表》(可下选，不行上选)。每人限报1个自愿。②自立参与竞岗。同一分配方案选报自愿人数大于分配方案数的，组织竞岗面试。竞岗面试施行100分制，由戎行改行干部安顿作业部分和接纳单位，依照标准标准、程序和请求一致组织。竞岗面试成果与量化评估归纳成果按7：3的份额核算终究成果，按终究成果凹凸依序断定接纳人员。同一分配方案选报自愿人数小于等于分配方案数的，归入依分自立选岗环节。③依分自立选岗。以上环节未断定接纳单位的戎行改行干部，依照依分排序成果，在相应空闲分配方案中依分自立选岗。戎行改行干部对自立选定的接纳单位签字后，不得更改。依分自立选岗作业在纪检监察部分的监督下进行，接纳单位全程参与，成果予以公示。

6.指令分配，保底安顿。无正当理由或未按规则程序参与量化评估、自立挑选的戎行改行干部，归入保底安顿，由戎行改行干部安顿作业部分在相应剩下分配方案中进行指令性分配。不服从指令性分配或拒不签到的，作退档处理。

7.定岗定职，实现待遇。安顿流程结束后，戎行改行干部安顿作业部分要及时将戎行改行干部档案移送接纳单位。接纳单位及各地戎行改行干部安顿作业部分应在接纳档案10日内，填写《戎行改行干部定岗定职状况表》，报经省戎行改行干部安顿作业部分汇总，向部队宣布签到告诉。签到告诉宣布30日内，接纳单位要组织戎行改行干部签到上岗，下达任职告诉，处理编制、工资待遇、社会保障、入户手续等，确保各项待遇及时实现执行。依照豫发〔2017〕24号文件断定戎行改行干部职务等级时，对停留人员，其任现职级时刻核算截止到初次停留当年退呈现役时刻。停留人员名单由省戎行改行干部安顿作业部分会同部队改行移送部分承认。

二、有关状况阐明及特别请求

1.爱人随军前户口由外地迁入郑州市，且以爱人随军前户口地点地为由进郑的改行干部，自己可在郑州市安顿，其爱人不得随调安顿(爱人随军前，因作业调动将户口迁入郑州市的在外)。

2.方案分配的戎行改行干部，担任正团级职务契合省直管县(市)接纳安顿条件的，仍到省直管县(市)的原所属省辖市安顿;担任副团级职务执役地在省直管县(市)的，依据作业需要和自己自愿，能够到省直管县(市)的原所属省辖市或执役地地点省直管县(市)安顿。

3.对契合郑州市接纳安顿条件的戎行改行干部，采纳一致考试的方法，依照标准程序调剂必定数量的人员到省直和中心驻郑单位安顿。考试内容为《公共根底知识》。

4.进省直单位安顿的改行干部，在档案中需供给投靠人在省直或中心驻郑机关(作业、公司)单位的作业证实。 注 以上内容仅供参考，其详细接纳安顿条件会依据每年局势改变作出相应调整，终究以该省(市)军转安顿部分答复为准。