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自主择业军转干部求职五字诀

《转业军官》第424期

□ 徐金忠

新年刚过，又一批自主择业军转干部将踏上求职之路。作为一名自主择业军转干部，我曾经是一名应聘者，这几年又因工作需要，一直担当着招聘者的角色，先后面试、招聘过数百名员工，其中有分公司总经理，有各类专业总监，还有一些基层人员。在此，结合自己先后参与应聘、招聘之经验体会，谈谈自主择业军转干部求职应该注意的一些问题，供有需要的自主择业朋友参考。

⒈定位要“准”

自主择业军转干部老张，在部队得过一大把荣誉，组织能力、协调能力、文字能力都很强。他很认真地在求职简历中梳理了自己在部队的经历和荣誉。但到了应聘时，他发现自己并不如想象的那样“受欢迎”。不少单位招聘负责同志在听了他的自我介绍后说：“您确实挺优秀的，但我不知道把您放到我们公司什么位置合适。”

老张之所以应聘失利，和他自己定位不准有关系。虽然他在部队经历丰富，能力突出，但过去的荣誉并不能代表他符合应聘岗位的需求，用人单位需要知道的是，应聘者是否具备与他们要招聘的岗位相应的能力。自主择业军转干部以前干得再好，也不能说明他现在在这个岗位上能干好。很多自主择业军转干部会犯与老张同样的错误，他们虽然在部队工作、生活多年，积累了丰富的阅历和经验，但在求职时，定位空泛而不够清晰，让招聘单位和招聘者无从取向和选择。比如，有的自主择业军转干部在介绍自己时，经常会说：我在部队干了多少多少年，有着丰富的阅历和工作经验，但没有具体介绍自己的专长特点，以及与要谋取的岗位有何关联。这样很容易给招聘方留下不好的印象：你尽管过去有荣誉，但未必能胜任我们这个职位。

为此建议，自主择业军转干部在求职前，要结合自己的能力、兴趣和价值观，进行个人的精准定位。分析一下，自己到底能够干什么?喜欢干什么?期望通过工作获取什么?只有把以上这些梳理清楚了，你才能让自己和招聘单位知道，你到底适合什么样的职业和岗位。我们在选择工作时，就能够做到有的放矢。

⒉心态要“正”

符合自主择业条件的军转干部，在部队时间长，担任过一定的职务，也就是人们经常说的“大小也是相当一级的军官”。正因为此，回到地方求职时，稍不注意，一些自主择业军转干部就会给自己设置一些不必要的入职门槛，最终导致“高”不成“低”不就的后果。

就本人所在地级市的情况来看，目前就业成功、发展较好的自主择业军转干部，大部分都是从最基层做起的。而有的自主择业军转干部，总觉得自己在部队好歹是个营团职干部，做个普通员工不但说出去不好听，自己首先也觉得没面子，拉不下身架。其实，面子的问题就是心态的问题，只要你自己不在乎，别人怎么看并不重要。

之所以要从基层做起，是因为我们毕竟脱离了社会数十年，对市场经济和现代社会都比较陌生，即使老总信任我们，让我们做个部门领导或者“头头”，我们也必须先熟悉下属的工作，才能当好一个领导。因此，不妨把自己“沉下去”，一切重新熟悉、从头做起。只要你把这个心态放正了，后面的成功就比较容易了。因为我们毕竟在部队积累了许多年的工作经验，起点相对高，进入角色快，成功机率大。如果能够摆正心态，我们就会发现，展现在我们面前的可选择工作，会一下子增加不少。而我们的“上升”之路，会比普通员工快很多。

⒊简历要“彩”

大家都知道，简历是任何求职者通向求职成功的“敲门砖”。如今的网络时代，企业在最初选择面试者时，基本上都是通过电子简历来预先了解应聘者的。而因为应聘者众多，他们无法细细研究每一份简历。所以，求职简历做得出不出彩，是否能打动招聘方，会在一定程度上影响求职的成功与否。

结合笔者在招聘工作中的经验体会，个人认为，一份好的简历，应该做到形式、内容两方面都出彩：形式上的出彩，更多源于个人的创意，可以做到图文并茂，但切不可抄袭网络上的一些固定模板，否则会让你的简历变得千篇一律;内容上的最大出彩，应该是融合你对所应聘目标企业和目标岗位的了解和看法，甚至还可以尝试谈谈你的一些思路和观点，可以是不成熟的，但至少能够体现你是一个有想法的人，而且可以让招聘者知道你对应聘是用心的。一份“量企而作”或“量岗而作”的简历，会让你的求职成功一大半，不妨试试!

⒋应聘要“广”

自主择业军转干部求职，特别是长期在部队从事行政管理工作的朋友求职，经常会因为没有企业所需要的岗位专长，而陷入求职无门的泥潭。针对这种情况，怎么办?个人建议：我们不妨从更广的角度来看待自己的“专长”，诸如“个人潜能”、“偏门独技”、“业余爱好”等等。其实这些经常被人忽略的东西，在一定场合、一定条件下，完全可以转化为我们求职的“专长”法宝。比如，有一位自主择业军转干部在部队喜欢吹拉弹唱，会主持能表演，自主择业后四处求职，但总找不到适合自己的职位。有一天看见一家婚庆公司，突然想到自己原来经常主持婚礼，可以应聘做一个婚礼主持人。没想到面试下来，公司对他非常满意。他怎么也没想到，一个业余爱好居然可以帮助自己找到一份喜爱的工作。

时下，面对每年数百万的大学毕业生，科班出身的常规性专业人员比比皆是，我们这些年届中年的自主择业军转干部，在年龄、专业知识方面的确没有优势可言。在这种情况下“剑走偏锋”，大胆亮出我们的偏门“绝技”，也许我们就能够“所向无敌”。比如，时下的一些创意产业，就特别需要一些在大学里培养不出来、有特殊技艺的专才。

⒌面试要“稳”

作为在部队工作过多年的自主择业军转干部，虽说我们经历的世面不少，但要真正做到面试时胸有成竹、应付自如，事前仍然需要做好许多准备。针对面试，个人有三点建议：一是事前要做好功课，特别是对目标企业和目标岗位要详尽了解，以便形成自己对新单位和新岗位的独特看法和观点，这样到了面试时很容易博得好感，至少在态度上就胜出一筹。否则，到了面试时，也许就只能做到表面上的“假稳”。现在互联网很发达，在面试前从网上就可以很容易获得相关信息，要是能有“内线”，了解相关情况就更好了。二是在具体面试沟通过程中，无论碰到什么情况，都要做到沉着自信、注意倾听、扬长避短、机智应变;有的时候面试官看重的并不是你回答的内容，而是看你的逻辑思维、心理素质、应变能力等等。所以，不要追求一定回答得完美，放松心态，沉着应对最重要。三是面对主考官在沟通过程中可能设置的一些“坑”，我们要有意识去应对及转化，以便逐步争取到面试的“主动权”!