一以情动人

面试说到底就是一种求职面试。在录用面试暂定方法中，明确规定面试要通过交流和观察，由表及里的去考查一个人的能力，知识以及经验。很多时候，阐述自己对题目的理解的时候都要用到个人事例的阐述。而这些事例，按照道理理应是考生经历过的，自己的事情自己讲，如果能够在讲的时候加点感情进去，里面充斥的感情和真挚很容易打动对面的考官。前提是，考生在考试前要主动发掘自身经历中跟岗位相关的经历。真实动人的东西往往是最美的，也是最难求的。格正教育专家建议在面试中想翻盘的考生，要好好研究下“以情动人”四个字。

二以理服人

有句老话说，得综合分析者得天下。综合分析能力的考察不管是公务员类，还是基层考试类的考察，甚至在企业面试中都占有非常重要的位置。而综合分析很多时候是个说理论证的过程。很多考生在表达论证的时候，往往思路比较散，想到什么说什么，缺乏内部逻辑，这样在说理的效果上就会大打折扣。而在各位考官眼中，严密的逻辑思路，是一个人缜密思维力的表现，而这样的考生往往冷静沉着。考生在备考的时候，可以掌握一定说理的方法，或者按照主体由小到大排列，或者按照层面维度按照思想--制度-操作等几个层面去思考和解决问题。有了维度，在说理上，还要一定的关系展开，各个论证可以按照并列或者递进关系进行再次排序，这样会使自己的整体论证很有层次感。

三扬长避短

很多考生很喜欢跟自己较劲，自己言语表达很差，就使劲地想让自己的言语在短时间内有很大突破，当然练习肯定是有效果的，但可悲的是很多考生看不到自己的优势，语言表达能力差，但是思维可能很灵活，其实是完全可以利用自己思维的优势去取胜的。所以面试最快的进步之道是扬长避短，古代田忌赛马的故事其实就是一个很好的例证。也只有扬长避短，才能真正凸显考生的个性。面试的真正反模式才能实现，每个人都有自己的个性，都有自己鲜明的特点。当然要做到扬长避短，考生需要提前详尽的了解自己的面试的优势和短板，进行个性化的打造。