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2018银行校园招聘暑期备考指南:中国工商银行笔试科目&题量

来源:0作者:"" 发布时间:2018-04-05

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(一)考情概况

题量:中国银行80题50分钟;工商银行107题;交通银行60题30分钟;农业银行36题25分钟。从题量和给定时间来看,性格测试的作答不需要被测试者过多的进行思考,仅需要第一时间的反应,所测试结果才更加的客观具有参考价值。

内容:主要考查被测试者的知觉与认知情况,包括速度与准确性、记忆容量等;人格特质;职业倾向等。

难度:中等偏上难度。除了中国银行的知觉与认知的测试之外,其他银行的性格测试较为简单,也有整套完整量表可供参考;但是中国银行的题目在题型设置和题目难度上对部分被测试者还是会有较高难度。

特点:可以提前准备,保持心态情绪平稳最重要。

(二)备考指导

1.知觉与认知【河南格正点拨】

知觉速度与准确测试体现在建设银行的心理测试部分,属于智力测试的部分,也属于测查应聘者的认知能力。在商业银行的日常工作中需要工作人员胆大心细,对于数字和符号有较强的敏感性,而认知与知觉测试,便是最好的检验方式。格正格正提示您,在日常生活中,通过益智游戏锻炼、提升对数字、字符的敏感程度,做到轻松游戏准确定位,这个技巧你get到了嘛?

2.性格测试【河南格正点拨】

人格特质对员工的个体行为有着显著影响,与工作绩效之间有着重要关系,不同人格特质成员组成的团队会显现出来不同的团队人格特质。团队人格特质组合会对团队绩效产生影响。所以,在人才招聘中也会侧重考查应聘者的人格特质。

人格特质的测查主要有以下几种成熟的测验问卷:明尼苏达多相人格问卷(MMPI)、卡特尔16人格因素测验(16PF)、艾森克人格问卷(EPQ)、迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)、DISC个性测验、大五人格因素测定量表等等。

这些量表和问卷会采用不同的测量形式,例如上述考题节选中呈现的就是成对出现词语的选择,而往往这些词语中又会存在一些词义相近的词语,以更好地起到测谎的效果。

3.职业倾向【河南格正点拨】

具有职业倾向性的调查问卷常常从不同的角度了解被测试者在性格、行为风格、动机意愿上是否适合某一行业和职位,常用来测量职业倾向性的具有较高信、效度的成套量表,有霍兰德职业兴趣测试、职业锚测试、MBTI等,这几个量表有较为权威的国内常模,具有较为直接的参考意义,对于考生的职业生涯选择和规划具有较好的指导意义,商业银行的性格测试中也常常会出现完整的题目。

除此之外,有些测评机构会编制新的测评量表,无论组题如何变化,职业倾向性的考查本质不变。

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2017年已过半载,被奉为黄金工作的银行秋季招聘将于9月拉开序幕,因此暑假的时间显得尤为宝贵。河南格正小编特地为大家奉上福利干货——2018银行校园招聘暑假作业希望大家积极备考,成功上岸!

从地位看人民银行

国家的产业部门,财政部门,货币部门,是国家经济的三驾马车,人行是国家的中央银行,是国务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的国税,海关,三个监管会,地位要高)。随着市场经济的发展,他的地位只会加强而不会削弱。人行作为宏观调控部门,国家已经明确要加强宏观调控职能,密切几大调控部门(发改,财政,人行)的联系。央行退出历史舞台或者地位降低的论断是站不住脚的,熟悉金融或金融学科班出身的人,应该明白中央银行在各个国家国民经济中的分量。这里无需赘言理论知识。

从待遇层面看人民银行

关于待遇,央行代表的是知识,威望,国家货币主权,是任何证券,投资,商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多,央行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活,让你专注于了解的知识,得到培训的机会,做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的,投机钻营的,加速度向上爬的人,人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛,知识丰厚,不断进取的人,总能在人行找到自己的位置,人行也不会错过这样的人,会给你很好的报酬,这种报酬不仅仅是物质方面。

合理设置大区,人性对待员工

人行的大区设置暂时不会变动,这是摆脱地方干扰的需要,也是人总行管理方便的需要,也是国际普遍的做法。以后如何变动不在讨论范围。现有的体制只会改革而不会倒退。总体而言,是要形成以地市中支为支撑,以省级行为主干,以总行为统领的精干的央行队伍。人行目前的人员庞杂,不在中支和分行,而在人数将近一半的县支行。对待县支行,基本是自然老化的态度,让机构自己消亡而不会有太大的震动,人行有能力把这些人养起来。人行在对待员工方面,不管对比行政单位,还是商业机构,都是最人性化的。

就职业发展浅谈人行

关于晋升发展,了解商业银行高层的人可能知道,基本历届几大国有商业银行的行长,包括国开行行长陈元,都是从人行出去的。了解我国银行业的人更该知道,四大行是从人行分出的,交行是从建行分出的,银证保是从人行分出的,人行是现在中国金融体系的源泉和根脉。这里没有摆设历史的意思,只是说人行的职能定位始终是在更高的位置,把属于市场的,监管的交给地方,适度分权,把自己的调控主业做好,站在更高的层次上办好金融服务。在人行工作过一段时间,你会有相当广博的视野,对金融有更深刻的领悟和把握,在你具有相应水平之后,会有非常广阔的

发展空间。

这里要对公职人员做个不精确划分,地方的财政,税务,城管,市政部门等属于地方公务员,立足服务地方,代表地方利益,像海关,央行,国税一类机构属于中央对地方的派驻,代表中央利益,从这样角度而言,人行对地方更超脱,交流主要体现在垂直系统内,这是单位性质决定的。人行是培养金融干部的学校,(现在外加一个银监系统),中层以上的人行和银监领导可以直接派出或者抽调作为新成立的商业银行或股分行的中层以上干部,原因很简单,一熟悉业务知识,二具有政府背景,三是中国的国情使然:不管国家机构还是四总行,性质都是国有的,所有权都是

国家的,这个意味自己体会。

招聘流程方面看人行

关于招聘进度,人行的管理体系比较复杂,需要在总行,分行,中支行三级有不断的沟通反馈和批准等程序,各个行有不同的招聘工作传统,因此比较而且各行之间不一致,但是并非外人想象的不公正。时间慢不一定证明有黑幕,这是程序化操作的需要。总而言之招录比较公平,子弟同样是在进入面试的情况下竞争的,不会到处和别人撞车,大可不必担心。

近期传言人行将并入公务员序列的说法不实。,人行人员进去公务员系统后有十几万之多,中央财政不愿承担也承担不了(设想人行转为公务员,必然是垂直管理,中央财政拨付)。第二,公务员工资按照公务员法管理,独立出去后的银监工资倒并没有人行高,在薪资发放的灵活性和自由度上都大打折扣,人行没有加入公务员队伍的意愿。至于总行的几百公务员编制,是由国情决定,毕竟人总行是国务院领导的,总行人员应是公务员。第三,远期构想人行可能级别上升,直接对人大负责,那么身份更不好界定,不如维持现状。

从员工精神风貌说人行

人行人是很沉稳的,关于待遇级别都讳莫如深很少提及,这和整个机关不张扬的作风如出一辙,但这不证明好处不存在,人行也不会出来晒工资的,因为整个福利待遇不能用简单的工资衡量。拍砖头和说风凉话的,多半是没有进去的或者进去后暂时没找到自己位置的人,大家权可当作一家之言听听而已,关键时候不要放弃自己的主见。

在人行个人的发展

人行是个相对理想的平台,请平视他(到任何单位都要怀着这样的心态)。如果你是踏实肯干,特别是具有学术专长的人,人行决定是你不错的选择,不会下岗,不会分流,只会按你的努力和社交层面不断晋升和提高,或者表现在知识层面或者表现在级别层面。适合自己的想进去,不适合自己的进去想出来,这都是很正常的情况。作为一个非常熟悉人行系统的同龄人,今天出来根据实施说了些公道话,希望听起来顺耳的或者逆耳的同志都不要拍砖,大家求同存异,共同进步。祝愿所有想进入人行的兄弟姐妹们实现自己的愿望。

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