结构化面试，也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面的拟好问题清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。今天，格正教育老师就带大家一起来了解结构化面试流程及形式。

一、结构化面试流程考生需要根据面试通知单上的要求准备资料，提前达到指定考试地点，工作人员会对考生的证件资料进行审核，之后会在候考室抽签候考，轮到你面试的时候一般会有引导员引导你到达面试考场，答题结束，等待统计分数，当场公布分数或者等下一名考生考试结束公布分数，最后就是可能会直接离场也可能会等全部结束才会统一离场。

二、结构化面试形式结构化面试有读题或者看题两种形式，两种不同的形式需要注意不同的内容：

1.读题。读题是考官读题，你听题，桌子上没有题本，有纸笔或者无纸笔都有可能，有的话可以记录，没有就得用脑子记录，所以还是有一定难度，题目必须听清楚才能答题。

(1)平时练习让家人、朋友把题目录制为音频，放给自己听;

(2)对于常考的每一种题型要了解，要知道每一种题型重点抓取哪些关键词;

(3)听考官读完，对于题目有一个整体的把握再进行思考，考官边读你边写，你的笔速很有可能赶不上考官语速，导致题目听不全;

(4)听题如果没有听清，甚至没有办法思考并做答，可以请考官再给念一遍，注意礼貌，体现尊重，比如说不好意思考官题目没有听清楚，麻烦您再给念一遍，谢谢考官，当然重复题目次数也不宜过多，会产生不好的影响。

2.看题。看题一般是题本放在桌子上，自己可以查看题本，自己看心里感觉好一点，但是也不能掉以轻心。

(1)认真看。看题以为简单，容易走马观花，漏掉一些关键信息，要把握住题干的每一个关键词、题干的结构再开始思考。

(2)杜绝经验主义。看到题目就怕有似曾相识、相见恨晚的感觉，见过的题目可以作为积累，但是不要照搬照抄，要认真审题之后，有针对性的答题。