在面试中，岗位匹配性是选人的第一原则。因此，在面试中，“合适”比“优秀”更容易突围。一味的背“官话”说“套话”往往可能得分不高，反而是充满真情实感的个性化答题更容易获得考官青睐，从而在面试中脱颖而出。那如何在面试中体现出个性化同时又与面试岗位适配呢?在答题过程中适当加入一些名言警句会收获奇效。

都知道名言警句无论是在申论写作还是面试中好用，可常常会有同学出现“学到用时方很少”的尴尬，为了避免这种尴尬就必须要加强平时积累，可名言警句多如牛毛，又该从哪些方向去积累呢?其实，找准备考方向是快速掌握知识提高备考效率的前提。根据面试考生的特性，我们可以从以下两个方面去着手积累：

一、习近平总书记和李克强总理系列重要讲话。

如：

必须坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢根植人民。 ——习近平

人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。

——习近平

我们要从群众的愿望和遇到的困难出发，努力为群众排忧解难，让人民在改革发展中增强获得感。 ——李克强

二、经史子集中与面试有关的句子。

如：

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。

——《论衡》

正其本者万事理，劳于永者逸于使。

—— 张九龄

居安思危，思则有备，有备无患。

——《左传 襄公十一年》

如果能在面试过程中合理的融入到答题内容里面去，既能提升答题的整体质感，也能体现出内容个性化，在一众考生中脱颖而出。以下是名言名句在实际答题中的运用：

例题：

当前，有些地方的干部对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解，工作总是落实不到位，被称为“夹生干部”。对此，请谈谈你的看法。

此题是一道综合分析题，乍一看可能会有一些同学不知道如何把名言警句揉进去。其实我们只要先把答题的逻辑梳理一下，就能知道应该在答题的哪一个阶段融入了。谈看法类的题大致的答题思路是：表态——分析(现状、原因、积/消极影响)——提出对策建议。其实我们在提对策建议之前可以适当说明一下提对策建议的重要性必要性，就可以把名言警句有机融入了。如本题简约作答如下：

“夹生干部”是指工作能力有短板的一部分干部，他们的存在会带来一系列问题和消极影响，所以应该尽快对其加强培训提升，使其成长为成熟干部。

分析原因：之所以会出现“夹生干部”，一方面在于该地区的领导干部选拔任用的程序有一定缺陷。但归根结底还是领导干部自身的问题，缺乏为人民服务的责任意识、担当意识和学习意识。

分析影响：……

正其本者万事理，劳于永者逸于使。我们如果在办事之前能够正本清源，心里有长期伟大的目标，那么我们就会很乐意去做这些事。领导干部必须要的树立长远伟大目标就是全心全意为人民服务。因此，“夹生干部”们须强化责任担当、提高学习意识，针对性的补齐短板，尽快甩掉“夹生干部”的帽子，成长为能干事、敢干事、干实事，受群众爱戴的好干部。与此同时组织部门也应该科学合理的改进干部选拔任用程序，尽量避免让“夹生干部”走上领导岗位。

以上作答中很好的融入了经史子集中的名言，在考试中肯定能让考官眼前一亮，更容易让答题人在一众考生中脱颖而出。