众所周知，公务员面试中哲理故事题几乎年年必考，同学答起这部分题目时，有结论但是启示往往谈的空泛不落到实处，那格正教育老师今天就来谈谈如何将“启示”谈的落到实处，体现出考生丰富的知识储备和涵养。

一、启示要有情境感(结合身份和工作内容)

1、借助外力

在日常工作中，很多工作光靠自己可能很难完成，那这时候可以积极的向同事寻求帮助，或者利用互联网手段来提高工作效率;(公务员角度)

我们政府的资源毕竟是有限的，比如在提供养老服务的时候，资源不足，这个时候可以借助外界市场的力量，比如企业外包服务等来优化我们的社会服务。(政府角度)

2、方式方法

好的方法是成功的一半，工作的时候不可一味的蛮干，要注意积极的寻求解决问题的方法。我们在做窗口服务工作的时候，很多时候办理业务的群众对所需的材料不够清楚，那我们可以积极的利用现有的媒体工具，将办事流程、所需材料公之于众，从而提高办事效率，提高人民群众办事的满意度。

3、目光长远

我们国家现在致力于建设资源节约型环境友好型社会，这就要求我们未来协同区域发展的时候，尤其要注意用长远的眼光来思考，不能过度关注眼前利益，更应当着眼于未来，不能以牺牲环境为代价获取短期利益，积极寻求绿水青山和金山银山的二者平衡。(环保领域)

二、谈启示前穿插名言警句

在谈启示之前如果能先给出切合主题的名言警句，势必会向考官展示出丰富的知识储备。以下面几个为例：

1、理想目标：要有“苔花如米小，也学牡丹开”的伟大志向······

2、抓住机遇：机不可失失不再来;君子藏器于身，待时而动······

三、从反面思考(如果没有······怎么办，为什么不)

1、方式方法

如果在工作中不讲究方法，就算辛苦付出往往效率也是非常低下的，往往会陷入一味蛮干的误区，劳心劳力却达不到理想的效果。那之所以不讲究方法，并不是不知道方法的重要性，往往是因为思维的惰性，遇到问题不先思考直接去干。

2、担当

如果党员干部不想担当、不敢担当，势必会导致整个公务员队伍的行政效率低下，为民服务的质量下降，进而会拖慢伟大中国梦的实现进程。而之所以不担当，大多数是因为怕担责而不敢为，所以我们也应当建立健全容错纠错机制，让广大党员干部敢为想为。

四、从过程维度出发谈启示(之前、中间、之后)

要想有所担当，在工作之前就要理清工作思路、明确自身职责，在工作过程中，要以大局为重，在大局利益之前不要计较个人得失，不要因为害怕出错而不敢担当。工作结束之后认真复盘、跟进项目进展情况，也是我们有所担当的一种表现。

以上就是格正教育老师给大家总结的四种谈启示的方法，需要大家认真总结和积累，最好自己能总结出常考的一些结论，用自己容易接受的方式把它们整理出来，从而加深印象。