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潜力股?河南军队文职发展前景胜过公务员?

来源:作者: 发布时间:2020-04-11

对于日前许多考生所关注的关于河南军队文职有没有发展前景问题,格正教育老师将从以下二个维度进行分析与解读。

一、河南军队文职的发展前景

(一)工资福利待遇:以现役军官为参照系,军队建立统一的文职人员工资制度。

文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员福利待遇以现役军官为参照,工资水平与现役军官基本相当,总体上高于地方同类人员。以本科毕业生为例,本科毕业确定为专业技术十三级,工资标准为9000元左右。除此之外,军队文职人员还享有和现役军人几乎等同的身份福利、户籍福利、医疗福利、社会保险福利等多项福利。

(二)职业发展前景:文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展空间广阔。

1、完善的培训体系(可持续职业能力强)。文职人员培训纳入军队人员培训体系,另外军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

2、健全的考核机制(以素质能力为导向)。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩,坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。

3、稳步的等级晋升(等级晋升明朗稳健)。文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

4、可进可退可交流(发展空间较为广阔)。文职人员可以在用人单位内部交流,工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。文职人员在合同期满后可以自愿与单位协商另行择业。文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。

二、河南军队文职VS普通公务员

(一)工作的荣誉感和使命感更强。军队文职人员身着文职制服,承担的是军事人才培养、技术创新、资源管理、勤务保障等使命任务。

(二)工资待遇总体上高于公务员。文职人员福利待遇以现役军官为参照,工资水平与现役军官基本相当,总体上高于地方同类人员。

(三)等级晋升比同类公务员更平稳。军队文职属于急缺状态,在职级晋升基本无竞争压力,一般无特殊情况下,到年限即可晋升。而普通公务员晋升较为困难,按照2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定》,从科员到副科最快也需要3年,而且升迁的几率不会超过4.4%。如果你很幸运的有机会升迁到副科,也至少需要7年才能升到正科。

(四)报考竞争程度远远没有国省考公务员激烈。2019年军队文职招考人数为19523人,报考人数361578,整体竞争比为18:1;而2019年国考招考人数为14537,报考人数127万,整体竞争比为87:1。谁的竞争更为激烈不言而喻。

综上分析我们可以明显看到,军队文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展空间广阔。从工资待遇、培训考核、等级晋升、专业程度、报考竞争程度等方面去分析比较,也不难看出军队文职人员是您的不二之选。

说了这么多,各位考生是不是都已心中有数了吧?如此之良好的发展空间和晋升机制,你还在等什么?还在犹豫什么呢?!赶紧加入到2020年河南军队文职考试报名队伍中来吧!格正教育老师也定将一如既往的助力各位考生,实现从军报国的人生理想!

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