(一)考情概况

题量：各个银行招聘笔试中，英语所占比重差别较大，通常为20-100道之间。中国银行考情最稳定且题量最大，近三年都是100道题目，题型主要为单选和阅读理解;工商银行2016年32道题，题型主要为单选;农业银行2016年80道题，题型为选词填空和阅读理解;交通银行2016年考查的是托业类型的题目。总之，各个银行虽题量比重会有差别，但是题型基本都是单选和阅读理解，考查形式则是托业与四级相结合。

内容：词汇、语法与阅读。词汇部分主要考查大学英语四级同等难度的词汇识记与辨析，以及托业类商务、经济、科技、财务等相关词汇的熟悉。语法考点主要是大学四六级的基础语法，如：形容词、副词、连词、代词、介词基本用法及固定搭配、时态语态、虚拟语气、主谓一致、非谓语动词和各类从句等，考查范围较广，备考时需系统梳理英语语法知识。阅读整体难度不大，体裁主要为议论文、书信、广告等，题材广泛，涉及社会生活、自然科学、时事热点、经济金融及银行业务有关的内容。主要考查考生概括文章大意的能力、细节信息处理能力及推理判断的能力。

难度：中等难度。题目整体难度同大学英语四级相当，但是个别银行题量较大，对做题时间和答题准确率要求很高，所以这也无形中加大了考试的难度。此外，机考形式也会间接增加考试难度。因此，考生平时需要加强机考答题练习，通过大量练习，提高做题速度和答题准确率。

特点：银行英语考试中，题目最大的一个特点就是会涉及托业类型的题目。托业阅读材料偏向商务化与实用性。要求考生熟悉托业类常用词汇、托业材料的特点。

趋势：在2018秋季招聘中，英语占比仍然会比较大，考查程度仍较基础，题量比重可能会发生变化，但是单选和阅读仍是银行命题的主流。

(二)高频托业词汇

Personnel Management人事及管理

1.allocate拨出;分配;配置

2.applicant申请人

3.authorize授权;委托

4.bonus红利;额外津贴;奖金

5.capability能力;才干;潜力;性能

6.collaboration合作;通敌

7.consultation咨询;商量;商议;会议

8.curriculumvitae履历

9.eligible合格的，合适的

10.employer雇主

11.executive行政或管理人员

12.income收入或所得

13.layoff(暂时)解雇

14.occupation职业

15.part-time兼任的;兼职的

16.permanent不变的，永久的

17.promote升迁;促销

18.recruit吸收;征募

19.resume履历表

20.salary薪水

21.amateur业余技术家;外行人;非专家

22.appoint任命;指定

23.benefit有益于;受益

24.candidate候选人

25.certificate凭证;证书

26.competent有能力的，胜任的

27.coordinate协调;调整

28.deadline截止期限

29.employee受雇者

30.evaluation评价;估价

BusinessDevelopment业务拓展

1.accrue产生;增加

2.acquisition获得;习得

3.amplify放大;加强;扩展

4.asset资产;优点

5.corporation法人;公司

6.cutback减少;取消

7.enterprise企业

8.franchise经销权;加盟权

9.launch开办;展开;发起

10.monopoly垄断;独占;专卖

11.phase阶段

12.rival竞争者;对手;竞争的

13subsidiary子公司

14.trackrecord过去的记录

15.acquire获得

16.affiliate支部;分会;子公司

17.assess评估(财产价值)

18.carryout执行;贯彻;完成

19.cutdown削减;缩短

20.embezzle盗用;挪用;侵占(公款等)

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