年初在紧张备战银行考试之余，相信很多小伙伴都被各种各样的 撒币 软件所洗脑，顿感答题之路漫漫长，格正金融人小编在这里不得不提醒各位一句，光会答题可不行，招考流程你真的看仔细了吗?

银行招聘的流程通常为：

公告-＞宣讲会-＞简历投递-＞简历筛选-＞笔试-＞面试-＞体检、考核和录用

银行春季校园招聘一般会省略宣讲会这个环节，各个银行流程与此可能并不完全一样，但是整体一致。

(一)公告

每年的9月或者10月统一发布公告，次年3月会补招。公告包括招聘对象、招聘职位、招聘人数、需求专业等内容。招聘需求、应聘条件及专业需求等，确定招聘范围。应聘者可以通过银行招聘网站进行查询。

(二)宣讲会

银行秋季招聘宣讲会一般会安排在10月或者11月份，在全国各大高校开展。一般会谈银行的过去历史、发展现状或者发展前景，企业文化等内容。春季校园招聘一般会省略次环节。

(三)简历投递

应聘者通过网上报名系统进行申报。一般会在10月中下旬或者补招的话就是次年4月中下旬，网上报名是银行考试的第一步，也是非常关键的一步，在此环节一定要认真仔细填写信息：

1.考生必须如实填写本人有关信息，不得弄虚作假，如在资格复审时发现所填报信息与真实情况不符，将会取消考试资格。

2.系统要求填写的内容必须填写完整，资料填写务必规范，报名信息不完整、填写不规范的将不能进行网上报名。一般是会有新号提示符号，所有加新号的为必填项，必须填写。

3.首次报名填写无误后，牢记报名id号或者报名序号。

4.一般网报如果需要上传照片，一定要看清要求，格式是否是jpg格式，限制照片大小是多少，是否是证件照、职业照等，确认无误后即可上传，一般考生可以用windows自带的画图板或其他画图攻击打开照片进行修改，或下载使用专业照片处理软件处理照片。

(四)简历筛选

第一步是计算机筛选，也就能筛选一个关键词，但是这个是最要命的，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点，你要仔细研读公告，学校、专业、英语水平、身高、等等。总之，公告上这些硬性标准是绝对要注意的。

基本信息筛选之后，就是人工筛选。虽然计算机帮助解决了一部分筛选工作，但是剩下的量依旧很大，既然是人工筛选，所以难免会有主观因素在，这阶段核心的理论就是 以貌取人 浮动标准 啥意思?那么多简历没时间一个个仔细看，首先看的自然是你的照片，长得丑，就可能不要了。所以切记，在银行网申之前，一定要舍得花钱，去一个好的照相馆，拍一张美美的证件照，十分重要。颜值在某种程度上决定着银行有木有兴趣了解你的才华和思想，而之后的才华和思想决定了银行会不会一票否决你的颜值。银行终归是个服务行业，形象也是很重要的，各位且行且珍惜。

在基本情况之后，就是很多主观的开放性内容：获奖情况、实习、校内社团、自我评价、职业规划等等，这些内容上面就会有一句话描述，然后一空白的地方让你自己填，这里面还有很多需要注意的，比如你获奖的价值的直观提现(例如全校的1%，班级只有两个等等)，在一些主观问题上不要从网上抄，要根据自己的情况改写，是不是自己写的一看就看出来了。需要注意的细节非常多。

(五)笔试

报名审核通过后15-20天的准备时间，一般在10月下旬或者11月上旬及次年的4月下旬或者5月上旬，在全国部分城市同时进行笔试。

(六)面试

银行各机构将根据工作安排，确定笔试合格分数线，并分别组织进行面试、测评，发布各项考核的时间。其中任何一项不合格，将取消入职资格。

(七)体检、考核和录用

银行体检都是参照公务员体检标准，体检通过后便会进入银行实习，实习期一般是半年或一年，实习期间一般会轮岗，具体根据所在地区而定。实习期满后银行会与您签订劳务可同，享受正式员工待遇。

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