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2019年河南省公务员考试尘埃落定!

来源:作者: 发布时间:2019-03-07

2019年河南省公务员考试千呼万唤始出来,关于新鲜出炉的省考公告,各位小主可知否。

知否,知否?

格正教育来为您解读。

经过分析,2019年河南省考与以往河南省考的区别有如下几点:

一、考试时间大变化。

17年之前河南省考考试的时间是下半年,今年是上半年并参加联考。以往的河南省考时间一般是下半年,与全国联考的时间不同步,以往有志于参加河南省考的考生也可以参加4月份全国各省联考,可是今年河南参与联考,这样使得全国参与河南省考及全国其他省份联考的考生进行了分流,考生的竞争压力会变小,在报考全国省份职位的目标性更强。这对于河南省的考生而言是一个难得的好消息。

二、招录人数的的增加。

2017年河南省招考人数(含参照公务员法管理单位工作人员)5408人;今年的招考人数是7478,比17年增加了2000多人。这又是一个大的福音,说明考生可选择的职位将更多,将有更多的机会。

三、笔试内容的分类分级制。

2017年之前的笔试内容采用全省统一命题,不同岗位笔试题目设置一致。但是19年在笔试方面有一个变化是针对不同级别的岗位进行了分类分级的具体变化。公告中明确指出:笔试实行分类分级考试办法,对县级以上机关(单位)的职位和乡镇机关职位分别命制试题。这就针对不同岗位有针对性的题目设置,选拔人才的标准更加具有针对性,也就是所谓的人岗匹配,合适的人在合适的岗位。

四、考试范围的具体化和针对性。

以往的河南省考公告中没有进行笔试内容范围的明确说明,但是19年的公告中对此进行了清晰说明:笔试考试范围参考《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公共科目考试大纲》和《2019年度公安机关执法勤务类职位面向社会招录人民警察专业科目考试大纲》。所以考生在备考的过程中有一定的目标和依托,也可以针对性的进行学习。

五、面试补充内容的确定。

以往河南省公务员考试在面试大纲中未涉及一些具体心理测评相关内容,但是在19年的大纲中明确说明:根据实际需要,招录机关(单位)也可对报考人员进行心理素质测评和个性评价,评价结果不计入考试总成绩,仅供参考。这就跟国考中许多岗位的面试内容有一致性,也更能测查出考生的综合能力,符合选拔标准“德才兼备,以德为先”,更准确的进行人岗匹配。虽然大纲中说明“心理素质测评和个性评价”,仅供参考,但是在一定程度上依然会成为是否会被录用的重要隐性标准。

六、面试结束后的拟录用人员公示时长缩短。

17年之前对于拟录用人员的公示期为7天。19年大纲明确指出各地和省直机关(单位)根据考试总成绩和考察情况,择优确定拟录用人员并予以公示,公示期为5个工作日。虽然公示期缩短,但是要求并未降低,反而在19年对于考生的诚信又在大纲中进行了最后的强调。在大纲中的最后部分强调了一下考生纪律监督和责任追究,这也意味着考试更加注重诚信这个立人、立国之本。

三更灯火五更鸡,正是男儿读书时。

河南省考尘埃落地,登榜之日指日可待!

格正教育祝各位考生鱼跃龙门,一举成功!


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