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2020河南事业单位考试-格正教育

2019年河南省事业单位招考新变化(二)

来源:0作者:"" 发布时间:2019-04-05

一、河南机构改革背景

2018年国家机构改革的趋势,2018年11月6日,河南省发布了《关于河南机构改革工作的说明》,河南结构改革给出了一个正式的表态。经过改革,河南省委省政府部门减少,大量机构进行了整合,尤其是很多部门职能相近的下属单位进行了归并。文件指出,要统筹配置行政执法职能和执法资源,大幅减少执法队伍种类,按照中央部署,整合组建市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业等综合执法队伍,实行统一执法。由此可以看出,机构编制肯定是要大幅缩减的了。

为了避免编制反弹,中央明确规定,严格落实机构编制管理权限和程序要求,严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定,确保核定的行政编制总数不突破。不得在限额外设置机构,不得超职数配备领导干部,不得擅自增加编制种类。

看到这里,很多想要考编的小伙伴肯定想把一首《凉凉》送给自己。的确,在河南机构改革的大背景下,事业单位的改革也是势在必行。

二、事业单位改革趋势

事业单位改革虽然还没有给出明确方案,但是从过去一年招考的情况,我们已经可以看出他的改革趋势了。

在过去的一年,河南事业单位招考主要有社会招聘、选调招聘、高层次人才引进、公益岗位、政府购买服务方式、劳务派遣六种招聘方式,前三种是有编制,后三种没有编制。在机构改革之前,绝大部分招考都是有编制的。但是自

3月份河南机构改革开始以后,河南事业单位招聘的数量大为缩减,而且绝大部分招聘都是以劳务派遣模式为主,没有编制。这说明了什么问题呢?

1.响应河南机构改革的大趋势,精简机构,缩减人员,提升工作效率;

2.取消编制,打破铁饭碗,实行合同制,增加工作人员的竞争意识和风险意识,增加事业单位工作活力;

3.工资模式进行改革,建立健全绩效工资体系,提升工作积极性。

三、如何应对

根据河南机构改革的总体时间规划,改革应该会在

2019年三四月份结束,之后会有大量的招聘考试出现,毕竟一年没有招聘了,各单位也有需要补充人员。所以,准备考试的小伙伴们应该如何应对呢?

1.调整心态,正确看待事业单位改革

编制的取消,并不意味着事业单位工作价值的下降,合同制的目的是优化人才选拔方式,激发活力,提升事业单位的服务水平。合同制不等于易失业,只要正常积极工作,事业单位依然是稳定的代名词。况且,改革后由于绩效工资体系的健全,意味着事业单位工资必然会增加。

2.积极备考,争分夺秒

根据机构改革的时间表,事业单位大规模的考试基本就是三四月间开始了,现在

1月即将过去,等春节过完离考试时间也就一个月了,那时候会有大量的小伙伴报名考试,再加上总体招聘数额的减少,竞争肯定异常激烈,如果不早做准备,那就只有当炮灰的份了。所以想要考上的同学们就要从现在开始积极备考,争分夺秒。

3.有的放矢,抓住重点

改革后事业单位考试的内容和考试方式也有很大的变化,比如说,习近平思想比重的增加,主观题的考察等,如果不进行重点训练,从以往的备考经验出发,是很难拿到高分的。所以,备考的时候一定要从考试的最新特点出发备考,这样才能一击必中。

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